HR adviseur

Functie­omschrijving

• In de basis ben je adviseur binnen één of meerdere afdelingen binnen het parket en houd je je bezig met onderwerpen als functioneren, ziekte, werving en selectie en loopbaanontwikkeling;
• Je draagt bij aan het gestructureerd verbeteren van onze organisatie/afdeling bedrijfsvoering/HR team. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het optimaliseren van werkprocessen.
• Niet alleen gevraagd, maar zeker ook ongevraagd geef jij advies op basis van wat jij vanuit je vakgebied ziet gebeuren binnen onze organisatie.
• Je vervult een trekkersrol van één of meerdere thema’s/projecten. Belangrijke thema’s binnen onze organisatie zijn o.a. strategische personeelsontwikkeling, diversiteit en inclusie, integriteit, loopbaanontwikkeling, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Functie-eisen

• We kunnen 1001 dingen bedenken die we belangrijk vinden voor onze nieuwe collega, maar we willen de belangrijkste competenties uitlichten:Samenwerkingsgerichtheid;
• Klantgerichtheid;
• Helicopterview;
• Je bent gemakkelijk in de omgang op verschillende niveau’s;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analyseren.

Verder

• Heb je minimaal een afgeronde relevante Hbo-opleiding en meerjarige ervaring als HR-adviseur bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Ben je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Je houdt ervan in een dynamische omgeving werkzaam te zijn en bent hierin flexibel (betekent dat je vaak met meerdere dingen tegelijkertijd bezig bent. Het is dus wel van belang dat je overzicht over je werkzaamheden behoudt en de resultaten behaald worden);
• Je houdt van doorpakken en je komt overtuigend over;
• Je bent in staat ideeën om te zetten in acties en je gaat het uitvoeren van praktische klussen niet uit de weg.