Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Zonder zijwieltjes fietsen, leer je alleen door te oefenen. Dat is in het leren van een vak niet anders. Bij Profource geloven we in de kracht van learning by doing. Dus krijgen onze consultants intensieve begeleiding, terwijl ze bij hun opdrachten aan de slag gaan. Daarnaast zorgen we met trainingen en opleidingen voor extra verdieping. Zo rijden zij altijd in de kopgroep.
‘Profource is specialist in finance & control en Oracle (ERP). Al onze consultants kiezen een ontwikkelrichting, dat kan aan de Finance & Control kant zijn of in een van de ERP specialistenteams (Implementation, Application support of Business Consulting). Daarnaast hebben wij ook een team, onder de noemer ‘Finalise’, dat de SAP markt verovert. ‘We leiden mensen op tot duizendpoot in hun eigen richting’, vertelt Tico, HR-adviseur en opleidingscoördinator bij Profource. ‘Zo maken we de ontwikkeling tot ervaren consultant mogelijk en kunnen zij makkelijker aan de slag bij diverse opdrachtgevers.’
Naast deze vakinhoudelijke trainingen en opleidingen besteden we veel aandacht aan de soft skills van onze professionals. Consultant Mario vindt dit erg belangrijk.
‘Ik zag op video dat ik een open houding had als het gesprek goed ging, en dat ik als het moeilijker werd een gesloten houding aannam. Ik ben me nu veel bewuster van mijn lichaamstaal, bijvoorbeeld wanneer ik op iemand afstap. Dat geeft me meer vertrouwen in mijn rol als consultant.’
Mario, Consultant
Onze consultants volgen gemiddeld vier trainingen en opleidingen per jaar. Bij starters ligt dat zelfs op zes. Opleidingen zijn arbeidsintensiever en kunnen ook extern worden gevolgd. Bij voorkeur gecombineerd met een opdracht in de praktijk.
‘Tijdens mijn vorige opdracht was er veel aandacht voor mijn soft skills, maar helaas minder ruimte voor de ontwikkeling van mijn vakkennis. Daarom heb ik samen met mijn manager besloten om de HOFAM te doen. De balans tussen kennis en praktijk in deze opleiding vind ik waardevol, omdat de praktijk nooit een-op-een aansluit bij de theorie. Als ik straks klaar ben, sta ik nog sterker in mijn schoenen binnen mijn vakgebied: Control.’
Sascha
Voor (externe) trainingen en opleidingen hanteert Profource een restitutieregeling van twee jaar. Deze betalen de consultants maandelijks af. In veel gevallen zijn we ook bereid om de studieschuld van nieuwe consultants over te nemen van hun vorige werkgever. Zo maken we het aantrekkelijker om naar ons over te stappen.
Om te zorgen dat onze consultants blijven groeien, bespreken zij hun opleidingswensen regelmatig met hun manager. Samen kijken ze of deze bij hun ambities past.
‘Het is heel tof dat ik me naast mijn opdracht zo snel kan ontwikkelen. En dat ik de dingen die ik leer direct in de praktijk kan brengen. Zo had ik laatst een training over gesprekstechnieken, die ik de volgende ochtend direct kon toepassen.’
Tim, Beginnend consultant
Eén van de kernwaarden van Profource is ‘samen succesvol’ en dat komt altijd terug in interne trainingen.
‘Training is niet alleen heel belangrijk om jezelf verder te brengen; het is daarnaast een goede manier om je collega’s (beter) te leren kennen en van elkaar te leren – juist daar leer je heel veel van.’
Mario
Dit zijn de tien populairste:
Jij bent nieuwsgierig en analytisch. Je deelt graag jouw bevindingen en ervaringen binnen de Finance & IT Consulting, om samen doelen te bereiken. Jij hebt ambitie en gaat verder daar waar anderen zouden stoppen. Met jouw vooruitstrevende blik en onze opleidingen, Traineeships en innovatieve opdrachten is niks jou onbekend. Deuren gaan voor je open, omdat jij een hands-on mentaliteit hebt. Met jouw gedurfde aanpak creëer je kansen en behaal je resultaat. En het succes? Dat vieren we samen!
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.