Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

Manager Recruitment bij ANWB

Als inspirerend leider met een duidelijke visie op recruitment speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, coördineren en strategisch vormgeven van werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie en inhuur. Je adviseert het senior management hierover.

Daarnaast ben jij met de volgende mooie uitdagingen bezig:

• Voeren van strategische gesprekken over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en inhuur
• Aansturen van het recruitment team
• Optimaliseren van recruitmentprocessen en systemen voor maximale efficiëntie
• Ontwikkelen en implementeren van recruitment en arbeidsmarktcommunicatietechnieken zoals AI-gestuurde werving en gamified assessments
• Strategisch recruitmentstrategie door blijven ontwikkelen voor de bulkwerving van de Alarm Centrale, ANWB Energie en Leden Service Center
• Onderhouden van contacten met netwerken en externe partners zoals leveranciers en uitzendbureaus
• Digitaliseren en optimaliseren van recruitmentprocessen

• Prima pensioenregeling
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding – de ANWB is voorstander van het hybride werken
• Internetvergoeding van €35,- per maand
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service

Met jouw strategische visie en innovatieve aanpak vertaal je marktontwikkelingen naar effectieve sourcing- en recruitmentstrategieën. Samen werken we continu aan het verbeteren van onze wervingsprocessen en het verhogen van onze professionaliteit. HR is in ons dagelijkse werk een belangrijke stakeholder, evenals IT en onze Hulpverleningstak.

Als Manager Recruitment rapporteer je aan de Manager Group HR van ANWB People & Community. Je hebt een zeer breed stakeholderveld en regelmatig overleg met directie- en MT-leden, interne afdelingen en externe relaties.

Jouw team is divers en bevat op dit moment ongeveer 25 personen, verdeeld in vijf subteams. Elk subteam wordt functioneel aangestuurd door een senior Recruitment Business Partner, die een kleiner team aan corporate recruiters aanstuurt. De senior Arbeidsmarktcommunicatiespecialist stuurt een tweetal AMC-adviseurs aan en is verantwoordelijk voor onze arbeidsmarktcommunicatie. Onze senior Inhuurmedewerker stuurt een inhuurcollega aan en is verantwoordelijk voor alle inhuuraanvragen. Tot slot hebben wij een recruitment backofficemedewerker en een stagiaire in ons team zitten.

• Afgeronde HBO/WO opleiding
• Minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan 5 jaar met het aansturen van een corporate recruitmentteam binnen een grote, complexe organisatie
• Uitgebreide kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, specifieke doelgroepen, wervingsmedia en de vaardigheid dit te vertalen naar de ANWB-context
• Ervaring met recruitment analytics, contractmanagement, wet- en regelgeving van uitzendkrachten en de toepassing daarvan binnen een corporate organisatie
• Enthousiasme, leiderschap, ondernemerschap en doelgerichtheid