Regieverpleegkundige

Als regieverpleegkundige in het UMC Utrecht combineer je jouw werk in de directe patiëntenzorg met het initiëren, regisseren en uitvoeren van activiteiten op het gebied van zorgvernieuwing, ontwikkeling van het vak, coaching van vakgenoten, evidence-based practice en het continu verbeteren van de kwaliteit van de verpleegkundige zorg. Daarin staan de patiënt, zijn naasten en zijn netwerk centraal. Je gaat aan de slag met effectieve doelmatige zorg, zorgvernieuwing en meetbare zorg- en patiëntenuitkomsten in de verpleegkundige praktijk. Zo draag jij bij aan het verbeteren van het verpleegkundig beroep en de ontwikkeling van de zorgprofessional binnen divisie Beeld & Oncologie.

Dit is hoe je dat onder andere gaat doen:

• Je organiseert en verleent verpleegkundige zorg en psychosociale begeleiding aan patiënten en hun naasten. 
• Je initieert, ontwikkelt en coördineert het totale zorgproces rondom patiënten binnen zorgpaden en netwerken in de directe patiëntenzorg. 
• Je werkt samen met verschillende disciplines om de zorg voor patiënten te optimaliseren. 
• Je bewaakt, evalueert en verbetert continu de kwaliteit van de verpleegkundige zorg en zorgvernieuwing. 
• Je coacht en begeleidt collega’s, nieuwe regieverpleegkundigen en mbo- en hbo-studenten. 
• Je registreert effecten van interventies, evalueert en actualiseert het verpleegplan in het zorgdossier en andere relevante systemen. 
• Je monitort de outcome van de verpleegkundige zorg voor de toegewezen patiënten met gebruikmaking van verpleeg sensitieve indicatoren. 
• Je signaleert veranderingen in de gezondheidstoestand en bespreekt preventieve maatregelen met de patiënt en naasten met als doel de gezondheid te beschermen, te bevorderen en ziekte en gezondheidsproblemen te voorkomen. 

Het UMC Utrecht wil het verpleegkundig vak verder professionaliseren en toekomstbestendig maken. Met als doel het vak aantrekkelijk te houden en te ontwikkelen, om de juiste kwaliteit patiëntenzorg te kunnen blijven verlenen. Binnen het UMC Utrecht zijn we gestart met vier nieuwe functies voor verpleegkundigen. Door het toevoegen van deze functies sluiten we niet alleen beter aan bij de zorg van morgen, maar breiden we ook de mogelijke loopbaanpaden uit voor verpleegkundigen in het UMC Utrecht.

De afdeling Chirurgische Oncologie ontvangt een grote diversiteit aan patiënten die komen voor een oncologische gastro-enterologische en/of urologische aandoening. Onze missie is mensen met een oncologische aandoening helpen te genezen en, indien dat niet meer mogelijk is, de kwaliteit van leven waar mogelijk helpen te verbeteren. Een grote verscheidenheid aan verpleegtechnische handelingen in combinatie met psychosociale begeleiding maakt dat deze afdeling zeer afwisselend en uitdagend is. Onze afdeling is een afdeling met 28 bedden, waardoor je in een groot team komt te werken; je werkt in een team van ongeveer 40 collega-verpleegkundigen. Daarnaast werk je samen met secretaresses, afdelingsassistenten, artsen, studenten, aios en fysiotherapeuten.

Wie ben jij?

• Je bent een verpleegkundige met hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt werkervaring als verpleegkundige binnen een ziekenhuis.
• Je bent van nature iemand die initiatief neemt en verantwoordelijk is. 
• Je bent vernieuwend en toekomstgericht, om zo de kwaliteit van het verpleegkundig vak te blijven verbeteren. 
• Je bent in staat om in een veranderende organisatie te werken en je weet rust en overzicht te bewaren voor jezelf en jouw collega’s. 
• Je werkt vol trots en passie binnen het verpleegkundig vak.

Ons aanbod:

• Een salaris tussen de € 3.401 en € 4.816 bruto per maand (schaal 8M), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• De kans om de functie verder vorm en inhoud te geven in de komende jaren samen met het verpleegkundig team.
• Intervisie samen met peers uit de divisie Beeld & Oncologie.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.