Onderzoeker financial audit

Algemene Rekenkamer zoekt auditors

De Algemene Rekenkamer is op zoek naar auditors met passie voor de publieke sector. Ben jij nieuwsgierig, maatschappelijk betrokken, enthousiast, sociaal, heb je lef en gevoel voor onderzoek en cijfers? Dan nodigen we jou van harte uit om te solliciteren.

Wat ga je doen?

De Algemene Rekenkamer doet onderzoek naar een grote verscheidenheid aan onderwerpen die impact hebben op het functioneren en presteren van het Rijk. Als (senior) onderzoeker Financial Audit voer je controlowerkzaamheden uit bij uiteenlopende onderdelen van de rijksoverheid. Je beoordeelt of de financiële transacties van ministeries en overheidsorganisaties in overeenstemming zijn met de uitgaven en ontvangsten van het Rijk zoals deze staan vermeld in de rijksverantwoording. Kortom: onderzoek met impact op het functioneren en presteren van het Rijk.

Je toetst of de uitgaven en ontvangsten rechtmatig tot stand zijn gekomen. Ook ga je via bedrijfsvoeringsonderzoeken na of de ministeries zorgen voor een goed (financieel) beheer van de departementale organisatie en voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen. Daarnaast zet je je expertise op het vlak van financial audit in brede zin binnen de Algemene Rekenkamer in. Zo werk je samen met collega’s op andere expertisegebieden in onderzoeken die de Algemene Rekenkamer uitvoert, werk je mee aan de verbetering van het controleproces en lever je bijdragen aan presentaties, discussies en workshops, die de doelstellingen van de Algemene Rekenkamer ondersteunen.

Bij je onderzoekswerkzaamheden zet je je kennis en kunde op vakbekwame wijze in. Dat aan de hand van vernieuwende ideeën, met oog voor kwaliteit en met betrokkenheid bij het openbaar bestuur. En met een antenne voor actuele ontwikkelingen en de politieke gevoeligheid van de materie.

Functie-eisen

Je bent registeraccountant (RA) of register operational Auditor (RO) met financiële audit ervaring.

• Je hebt ervaring met audits op het terrein van IT, bedrijfsvoering en financiën, liefst binnen de rijksoverheid.
• Je hebt affiniteit met en motivatie voor het werken met data-analyse en/of review van interne auditwerkzaamheden.
• Je bent analytisch sterk en kunt snel tot de essentie doordringen.
• Je beschikt over een goede schrijfvaardigheid en je drukt je mondeling helder en bondig uit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 12, schaal 13
• Maandsalaris: Min €4.278 – Max. €7.094 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Om je op professioneel vlak verder te ontwikkelen, kun je bij ons diverse opleidingsprogramma’s volgen. Deelname aan internationale projecten, zowel binnen als buiten Europa, geeft het werk bij de Algemene Rekenkamer een extra dimensie. Ook streven we naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Daarnaast verzorgen we een intensief introductietraject én een interne leerkring met andere nieuwe collega’s. In deze leerkring, die georganiseerd wordt door meer ervaren collega’s, komen jij en je collega’s tijdens het eerste jaar na de indiensttreding meerdere dagen bijeen om jullie kennis over de Algemene Rekenkamer te vergroten. Hiermee bouw je snel een eigen netwerk binnen onze organisatie op.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het team wordt aangestuurd door een onderzoeksdirecteur en bestaat uit dertig vaste onderzoekers (financial en IT-auditors) en vijf projectleiders. Je wordt door ons ‘on the job’ ingewerkt door middel van een mentor- en buddysysteem.

Wij beantwoorden binnen het verantwoordingsonderzoek twee centrale vragen:

1. Is het geld in het verantwoordingsjaar volgens de regels geïnd en besteed?
2. Zijn de zaken goed geregeld op de ministeries?

Wij onderzoeken de financiële en niet-financiële informatie en bedrijfsvoering van ministeries op basis van een risicogerichte controleaanpak. Bij ons werk maken we gebruik van de bevindingen van de interne auditor, de Auditdienst Rijk. De basis voor onze controlewerkzaamheden is de verzameling internationale standaarden voor accountants en rekenkamers, de ISSAIs.

Algemene Rekenkamer

Wij onderzoeken of de Rijksoverheid zinnig, zuinig en zorgvuldig omgaat met publiek geld. Het is onze wettelijke taak de inkomsten en uitgaven van het Rijk te controleren. Op Verantwoordingsdag, de derde woensdag in mei, rapporteren we aan het parlement wat onze bevindingen zijn. Op basis van ons oordeel kan het parlement dan besluiten of het kabinet groen licht krijgt. Daarnaast brengen we rapporten uit over onderzoeken naar beleid van ministers. Zo helpen we Kamerleden te bepalen of dat beleid werkt.

Wat vinden wij belangrijk? Wij zijn een onderzoeksorganisatie. Innovaties, het toepassen van nieuwe auditmethodes en technieken, zoals data-analyse, en de communicatie daarover staan bij ons dan ook centraal. Hieraan geven we gestalte door onze eigen medewerkers te laten groeien in inhoud en functie, door op flexibele basis nieuwe kennis binnen te halen en talenten vroegtijdig aan ons te binden. Dit is verankerd in onze HR-strategie en onze meerjarige personeelsplanning.

Over de cultuur bij de Algemene Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer stimuleert een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers actief deel uitmaken van onze organisatie. En waar je jezelf kunt zijn en waar je je vrij voelt om je mening te uiten. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden en kennis een betere organisatie worden. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.