High Care kinderverpleegkundige in opleiding WKZ

Dit ga je doen

Je komt te werken op afdeling Leeuw, de verpleegafdeling voor Kindercardiologie en het Centrum voor Thuisbeademing (CTB). De zorg voor en begeleiding van kinderen en hun ouders zijn een belangrijk onderdeel van jouw werk.

• Je bent verantwoordelijk voor de regie, uitvoering en evaluatie van het zorgproces, waarbij je nauw afstemt met ouders en het professionele team.
• Je draagt bij aan kwaliteitsontwikkeling. Als je een idee hebt over hoe we bijvoorbeeld kunnen innoveren, dan staan we daar zeker voor open.
• Je krijgt mogelijkheden je verder te ontwikkelen en te specialiseren, zowel in het WKZ als op andere afdelingen in het UMC Utrecht waarmee we nauw samenwerken. Hierdoor kom je in aanraking met alle aspecten van de (kinder)geneeskunde.

De opleiding

Tijdens de opleiding werk je op afdeling Pelikaan, de Intensive Care voor kinderen. Je volgt de opleiding samen met IC-verpleegkundigen in opleiding. Deze combinatie maakt dat je al tijdens de opleiding mee kunt kijken op de Kinder-IC.

IC-kinderverpleegkundige Fija begon haar carrière ook bij afdeling Leeuw. "Na de hbo-V ben ik de opleiding Kinderverpleegkundige gaan doen; je doet ervaring op bij verschillende afdelingen. Het werken op afdeling Leeuw vond ik het allerleukste, dus daar wilde ik graag blijven werken." De afdeling Leeuw en de IC-afdeling Pelikaan zijn toen samengevoegd tot Eenheid Intensieve Zorg, en Fija liet zich toen omscholen tot high-care verpleegkundige. "Als high care-verpleegkundige geef je veel postoperatieve zorg en zuurstofondersteuning", gaat Fija verder. “Het was voor mij een mooie opstap om door te stromen naar de Kinder-IC.” Lees hier het hele verhaal van Fija.

Hier ga je werken

We verwelkomen je graag als collega in het WKZ, een uniek kinderziekenhuis in Nederland, speciaal ontworpen voor de zorg van kinderen van 0 tot 18 jaar. Hier hebben we alles in huis om kinderen en hun families een zo prettig mogelijke tijd te bezorgen, van een sportdakterras tot dagelijks georganiseerde activiteiten en spellen.

Als kinderverpleegkundige bij ons profiteer je van de samenwerking met collega’s die allemaal een passie hebben voor kindzorg. Of het nu gaat om een collega van de röntgenafdeling, het operatiecentrum of ondersteunende diensten, iedereen kiest hier bewust voor werken met kinderen.

Je gaat aan de slag op afdeling Leeuw, onze speciale afdeling voor kindercardiologie en het Centrum voor Thuisbeademing (CTB). Hier verplegen we kinderen met hartkatheterisaties of ademhalingsproblemen, voornamelijk in de leeftijd van 0 tot 4 jaar. Ondanks dat het een kleine afdeling is met elf bedden, heerst er een grote teamspirit en veel aandacht voor zowel patiënt als collega. Tijdens de opleiding werk je ook op de kinder IC waar ook HC-patienten liggen.

Ons team van gepassioneerde kinderverpleegkundigen werkt nauw samen met een toegewijd medisch team, waardoor de lijnen kort zijn en de betrokkenheid groot. Samen streven we naar de hoogste kwaliteit van zorg.

WKZ blijft groeien en innoveren, met spannende projecten zoals de nieuwbouw van de kinder-intensive care (PICU) in de komende jaren.

Dit neem je mee

• Je levert professionele zorg van topkwaliteit.
• Je wilt doorontwikkelen naar High Care kinderverpleegkundige.
• Met je vriendelijke, open houding creëer je een ontspannen sfeer voor kind en ouders.
• Je hebt hbo-v afgerond, aangevuld met Kinderverpleegkunde, en bent geïnteresseerd in kindercardiologie.
• Je kiest voor maatwerkoplossingen in plaats van standaardoplossingen.
• Je bent een flexibele doorzetter die steeds zoekt naar de beste aansluiting bij kind en ouders.

Wij investeren in jouw talent en bieden graag een contract voor onbepaalde tijd na je proeftijd!

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3574 - € 4482 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd na de proeftijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.