Medewerker Fraudepreventie en Controle

Medewerker Fraudepreventie en Controle

• Bijdragen aan de bescherming van (kwetsbare) Amsterdammers tegen het maken van (on-)bewuste fouten.
• Samen met je collega’s van Werk, Participatie en Inkomen werken aan de naleving van de Participatiewet en voorkomen van verstrekking van onrechtmatige uitkering.
• Geconstateerde (andere) problematiek bespreken en aanpakken via multidisciplinaire overleggen met (keten-) partners.

De functie

In de functie van Medewerker Fraudepreventie en Controle werk je actief mee aan het bevorderen van de naleving van de Participatiewet en het voorkomen van het onrechtmatig verstrekken van uitkering in het sociaal domein. Heeft iemand recht op een bijstandsuitkering? Je richt je op het uitvoeren van onderzoek naar aanleiding van meldingen van Amsterdammers, medewerkers of instanties. Jouw onderzoek en rapportage vormen de basis voor het advies dat je de collega’s van andere teams binnen het sociaal domein geeft. Daarmee zorg je samen met (vak)collega’s dat misbruik van sociale voorzieningen wordt voorkomen of tegengegaan.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Uitvoeren van preventieve en repressieve rechtmatigheidsonderzoeken door middel van dossieronderzoek, (confronterende) gesprekken met Amsterdammers, huisbezoeken en observaties ter plaatse.
• Rapporteren van je bevindingen binnen de juridische kaders.
• Deelnemen aan projecten met interne en externe partijen, zoals buurtteams en multidisciplinaire teams.
• Bevorderen van fraudebewustzijn bij collega’s.
• Leveren van heldere en correcte rapporten.
• Tijdens onderzoeken geconstateerde sociale problematiek naar collega’s doorverwijzen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Handhaving wil een bijdrage leveren aan een rechtvaardige en rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Bij twijfel doen we gedegen onderzoek. We maken het gemakkelijk voor Amsterdammers om de wet na te leven en proberen zo fraude en onrechtmatigheid te voorkómen of te beperken. Bewuste fraude pakken we aan via goed onderbouwd onderzoek met zware sancties. Daar waar Amsterdammers ten onrechte uitkeringsgeld hebben ontvangen, vorderen we dit terug met oog voor de verwijtbaarheid van de schuld en de draagkracht van de Amsterdammer. We gebruiken onze data effectief en zetten onze mensen daarin waar het risico op fraude het hoogst is. We zoeken steeds naar verbinding en inhoudelijke samenwerking met collega’s van andere teams, maar doen ook onafhankelijk onderzoek.

Dit breng je mee

Voor deze functie medewerker Fraudepreventie en Controle beschik je over:

• Minimaal hbo werk- denkniveau;
• Aantoonbare kennis van en/of affiniteit met het sociaal domein;
• Kennis van de Participatiewet en overige relevante wet- en regelgeving heeft de voorkeur;
• In het bezit van rijbewijs B.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je werkt optimaal samen binnen je team en met in- en externe partners;
• Resultaatgerichtheid: Je draagt verantwoordelijkheid voor gezamenlijke doelen, je eigen werkzaamheden/opdrachten en bent hierop aanspreekbaar;
• Analytisch vermogen: Je kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;
• Besluitvaardig: je neemt zelfstandig besluiten binnen de juridisch kaders en richtlijnen. Je hakt knopen door en schept duidelijkheid;
• Klantgerichtheid: Je hebt oog voor zowel de organisatie doelstellingen als ook voor de uitgangspunten van de Amsterdammer;
• Overtuigingskracht: je bent in staat de juiste gespreksvaardigheden in te zetten tijdens het gesprek met de Amsterdammer.

Dit bieden we jou

Als medewerker Fraudepreventie en Controle kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.317,- tot € 4.752,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Met de mogelijkheid tot verlenging met 12 maanden.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.