Manager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

Als inspirerend leider heb je een duidelijke visie op recruitment. Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen, coördineren en strategisch vormgeven van ons beleid op het gebied van werving en selectie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Je adviseert het senior management hierover.

• Voeren van strategische gesprekken over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en inhuur.
• Aansturen van het recruitment team.
• Optimaliseren van recruitmentprocessen en systemen voor maximale efficiëntie.
• Ontwikkelen en implementeren van recruitment en arbeidsmarktcommunicatietechnieken zoals AI-gestuurde werving en gamified assessments.
• Strategisch recruitmentstrategie door blijven ontwikkelen voor de bulkwerving van de Alarm Centrale, ANWB Energie en Leden Service Center.
• Onderhouden van contacten met netwerken en externe partners zoals leveranciers en uitzendbureaus.
• Digitaliseren en optimaliseren van recruitmentprocessen.

• Bruto maandsalaris tussen €4.896,- en €8.120,- (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%
• Prima pensioenregeling
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof
• Internetvergoeding van €35,- per maand
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van €700,- bruto per jaar
• ANWB-lidmaatschap met Wegenwacht Nederland Standaard of de Wegenwacht Fiets Service

Je komt terecht in een divers team van ongeveer 25 personen, verdeeld in vijf subteams, elk geleid door een senior Recruitment Business Partner, senior Arbeidsmarktcommunicatiespecialist en een senior Inhuurmedewerker. Samen werken we continu aan het verbeteren van onze wervingsprocessen en het verhogen van onze professionaliteit. HR is in ons dagelijkse werk een belangrijke stakeholder.

Als Manager Recruitment rapporteer je aan de Manager Group HR van ANWB People & Community. Je hebt een breed stakeholderveld en regelmatig overleg met directie- en MT-leden, interne afdelingen en externe relaties.

• Afgeronde HBO/WO opleiding.
• Minimaal 10 jaar werkervaring, waarvan 5 jaar met het aansturen van een corporate recruitmentteam binnen een grote, complexe organisatie.
• Uitgebreide kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, specifieke doelgroepen, wervingsmedia en de vaardigheid dit te vertalen naar de ANWB-context.
• Ervaring met recruitment analytics, contractmanagement, wet- en regelgeving van uitzendkrachten en de toepassing daarvan binnen een corporate organisatie.
• Enthousiasme, leiderschap, ondernemerschap en doelgerichtheid.