Tester

Bij de Belastingdienst werken we met eigen IT-professionals én externe softwareontwikkelaars. Deze marktpartijen ontwikkelen en commercialiseren administratieve software waarmee ondernemers, intermediairs en burgers aangifte kunnen doen voor alle belastingen. Jij bent als tester / medewerker kwaliteitszorg verantwoordelijk voor (het verbeteren van) de kwaliteit van de berichtspecificaties en de testvoorzieningen die de Belastingdienst beschikbaar stelt aan de externe partijen. Dit doe je door op allerlei manieren bij te dragen aan kwaliteitsmanagement.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Belastingdienst is in beweging en draagt tegelijkertijd zorg voor de continuïteit en duurzaamheid van de bv Nederland. Een opgave van formaat die vraagt om een betrouwbare en robuuste ICT-omgeving. Ben jij de nieuwe tester / medewerker kwaliteitszorg bij het team Ondersteuning Softwareontwikkelaars die ons helpt om die omgeving te realiseren en te waarborgen?

In jouw rol van medewerker kwaliteitszorg combineer je fiscale kennis, analytisch vermogen met het gevoel voor technische processen. Je bent verantwoordelijk voor (het verbeteren van) de kwaliteit van de berichtspecificaties en de testvoorzieningen die de Belastingdienst beschikbaar stelt aan externe softwareontwikkelaars. Dit doe je door:Reviews op ontwerpen van specificaties, applicaties en toelichtingen uit te voeren.Het maken en uitvoeren van testgevallen voor de verschillende belastingmiddelen m.b.v. de validatietestservice (VTS).Daarnaast analyseer je en rapporteer je (fiscale) uitval en verstoringen in de productiesystemen. En uiteraard heb je altijd oog en oor voor mogelijke verbeteringen daarin. Je ondersteunt de softwareontwikkelaars in het testtraject en jouw inspanningen leiden tot betere specificaties en testhulpmiddelen en tot meer aandacht voor het testen bij de softwareontwikkelaars, wat resulteert in reductie van de productie-uitval.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je met veel verschillende in- en externe partijen contacten onderhoudt.
• Je een rol speelt bij de ontwikkeling van software waarmee we burgers en ondernemers helpen om makkelijker en beter aan hun fiscale verplichtingen te voldoen.
• Je aan afwisseling geen gebrek hebt.

“Softwareontwikkelaars met de jaarlijkse veranderingen in fiscale wet- en regelgeving te ondersteunen geeft veel voldoening. Met hen draag je bij aan betere aangiftesoftware voor burgers en ondernemers en zie je direct resultaat van je werk.” Ruben, senior kwaliteitsmanager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur ook:
• kennis van de organisatie en (fiscale) processen van de Belastingdienst
• kennis van en ervaring met de aangifte processen (IB, VPB en/of OB)
• kennis van het reviewen van (bericht)specificaties
• kennis van/ervaring met TMap Next Test Engineer
• kennis of ervaring met analytische tooling zoals SAS.

Jouw competenties

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Initiatief

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.

De organisatie Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 16 juli vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.