Regievoerder

• Op creatieve wijze realiseren van het vertrek van vreemdelingen die een gevaar zijn voor de nationale veiligheid.
• Proactief en voortdurend afstemmen van de vertrekstrategie en met de senior regievoerders nv. Deze strategie wordt afgestemd in samenwerking met andere partijen, zoals Unit Speciale Zaken van de IND en SAJZ.
• Tijdig gevoeligheden signaleren en hierover de juiste partijen informeren zoals de senior regievoerders nv, SAJZ en Unit Speciale Zaken van de IND.
• Deelnemen aan diverse overleggen.
• Up-to-date houden van het kennisniveau met betrekking tot het thema nationale veiligheid binnen de vreemdelingenketen en het delen van deze kennis, middels het verzorgen van trainingen en presentaties.
• Netwerken en uitvoering geven aan het accountmanagement van team nv.
• De belangen van de DTenV worden door de regievoerders nv gedurende het vertrekproces nauwlettend in de gaten gehouden.

Functie-eisen

• HBO diploma bij voorkeur op het gebied van Sociaal Agogisch Werk, Psychologie, Welzijnswerken of Management, Economie en Recht.
• Aantoonbare ervaring met verschillende motiverende gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader;
• Kennis van de Vreemdelingenwet 2000 is belangrijk of je bent in staat dit je snel eigen te maken.
• Je spreekt één of meer vreemde talen en hebt uitstekende (Nederlandse) mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
• Werkervaring bij één of meer organisaties in de migratieketen is een pré.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 10
• Salaris­omschrijvingminimaal € 3.404,39 – maximaal € 5.389,87 bruto per maand op basis van 36 uur
• Maand­salarisMin €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.

Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Team Nationale Veiligheid zet zich actief in voor het realiseren van het vertrek van vreemdelingen die gevaar zijn voor de Nationale Veiligheid in Nederland. Ook zet het team nv zich in voor het vergroten van het kennisniveau rondom het thema nationale veiligheid binnen de DTenV en investeert zij in de verbetering van de informatieuitwisseling op lokaal, nationaal en internationaal niveau.

Aan de portefeuille nv zijn een manager, twee senior regievoerders, vijf regievoerders en adviseurs SAJZ verbonden.

Dienst terugkeer en vertrek

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.