Assessment Psycholoog

Als assessmentpsycholoog bij de Belastingdienst in Utrecht help je om de juiste medewerkers te selecteren in het wervingsproces. Jij zorgt ervoor dat alleen de meest geschikte mensen bij ons komen werken, wat bijdraagt aan een betere overheid en daarmee een betere samenleving. Je voert assessments uit voor allerlei functies, van rechercheurs tot ICT-specialisten. Je werkt samen met een klein, hecht team van ervaren psychologen. Dit betekent dat je altijd kunt rekenen op steun en expertise van je collega's. Samen zorgen jullie voor de beste resultaten.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als assessmentpsycholoog ga je in gesprek met klanten over hun wensen en eisen. Je geeft advies aan managers, werving- en selectie-adviseurs en hr-adviseurs op basis van jouw kennis als arbeidspsycholoog. Je informeert hen over assessments uit ons aanbod of eventueel over een maatwerkoplossing. Is het helder wat de klant wil? Dan zorg jij ervoor dat alles goed wordt geregeld.

Je voert zelf assessments uit voor verschillende functies, zoals rechercheurs, inspecteurs, deurwaarders, ICT-specialisten en medewerkers die helpen met actuele problemen, zoals de toeslagenaffaire. In nauwe samenwerking met jouw teamgenoten faciliteer je de flexibele schil van uitvoerende psychologen. Dit betekent dat jij het eerste gesprek met de klant voert, de uitvoerende psychologen instructies geeft en soms inwerkt. Ook zijn er andere werkzaamheden waarin je een rol kunt spelen. Zoals bijvoorbeeld het begeleiden van aanbestedingen, het ontwikkelen van assessment- en testproducten of het aansturen van leveranciers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan de professionalisering van de assessmentdienstverlening.
• je meewerkt aan de soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen de Belastingdienst en andere onderdelen van de Rijksoverheid.
• je nauw samenwerkt met een klein team van ervaren psychologen die in samenwerking met externe leveranciers assessments uitvoeren.
• je de mogelijkheid krijgt om naast jouw werk als assessmentpsycholoog ook andere taken op te pakken, waardoor je veel kunt leren en verder kunt groeien in jouw rol.
• je bijdraagt aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van het wervingsproces.

“Als psycholoog denk ik mee over selectieprocessen, competenties en de ontwikkeling van medewerkers. Het geeft mij veel voldoening om met onze assessments bij te dragen aan een goede match tussen functie en kandidaat. Ik krijg bij de Belastingdienst veel ruimte om mij in mijn vak te verdiepen en de nieuwste inzichten toe te passen.” - Haymo, psycholoog bij team Assessments.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-masterdiploma psychologie in de richting van de arbeids- en organisatiepsychologie of de klinische psychologie.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring in het zelfstandig uitvoeren en rapporteren van 75 uiteenlopende assessments.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring met het geven van advies aan management en beleidsmedewerkers omtrent hr-vraagstukken, projectmatig werken én met het begeleiden van psychologen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met intakes en adviestrajecten bij ingewikkelde klantvragen.
• Je hebt ervaring met het in nauw teamverband samenwerken met anderen naar een gezamenlijk resultaat, bijvoorbeeld in projecten en adviestrajecten.
• Je bent lid van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en mag de titel psycholoog NIP voeren.

Jouw competenties

• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht