Teammanager Energietransitie Strategie & Beleid

Gebieds/Ruimtelijke Ontwikkeling

Zet jouw leiderschap in om de energietransitie in Den Haag te realiseren!

De energietransitie is een van de meest urgente maatschappelijke opgaves van onze tijd. In deze baan kun je daar met jouw leiderschapskwaliteiten en drive direct aan bijdragen. De gemeente Den Haag heeft een heldere strategie om te komen tot daadwerkelijke realisatie van de energietransitie in een van de dichtstbevolkte steden van Europa. Deze staat verwoord in de Transitievisie Warmte en spitst zich toe op CO2 reductie middels twee sporen: Minder energie en schone energie. Kort en bondig, maar zeer complex en ingrijpend. In jouw baan komen externe oriëntatie en intensieve interne samenwerking bij uitstek samen. Daarbij is de inzet resultaatgericht: Den Haag moet zo snel mogelijk klimaatneutraal zijn!

Als Teammanager Energietransitie ben je lid van het managementteam van de afdeling Energietransitie die onderdeel is van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling. Je bent een direct aanspreekpunt voor afdelingshoofd, directeur en wethouder. Zij zullen je vragen om advies, maar je ook aanspreken op het behalen van resultaat.

Je wordt binnen de afdeling Energietransitie verantwoordelijk voor het team Strategie & Beleid. Een breed palet van taken is in dit team belegd. Je geeft leiding aan zo’n 15 collega’s die zich bezig houden met verschillende energietransitiethema’s zoals netcongestie, warmtetransitie, infrastructuur, bronnen en het verduurzamen van bedrijven.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en laten vaststellen van bestuurlijke stukken. Je stuurt op helder leesbare stukken met oog voor het behalen van doelen. Je zorgt, samen met je collega’s in het MT, dat het beleid t.a.v. de energietransitie aansluit bij wat nodig is in de stad. Tegelijk sta je ook in contact met de beleidsmakers bij het Rijk en in andere (G4) gemeenten. Je bent in staat het afdelingshoofd, de directeur en de wethouder effectief te adviseren en te ondersteunen.

Daarnaast overleg je regelmatig met stakeholders zoals medeoverheden, marktpartijen en netbeheerders om de energietransitie in Den Haag te versnellen. Ook binnen de gemeente weet je snel de weg te vinden, de brede opgave Energietransitie van de gemeente Den Haag wordt immers door meerdere afdelingen uitgevoerd.

Wij zoeken een enthousiaste leider en een stevige manager met oog voor teambuilding en persoonlijke ontwikkeling van individuele medewerkers. Jouw sterk ontwikkelde politiek bestuurlijke sensitiviteit zet je in om onze complexe opgave steeds weer een stap verder te brengen. Dit kan alleen samen, zowel intern als extern en dus zullen ook je sociale en verbindende kwaliteiten worden aangesproken. Je hebt kennis van de energietransitie, die je nodig hebt om voor je teamleden, het MT, de directie en het bestuur een goede sparringpartner te zijn. Het inzetten van al jouw competenties is wat deze baan zo mooi en uitdagend maakt, in combinatie met de prachtige opgave die de energietransitie op zichzelf al is.

Daarnaast vragen we:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring;
• ruime ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving;
• ervaring met energietransitie;
• ervaring met beleidsontwikkeling.

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.892,- en maximaal €8.023,- bruto per maand (schaal 14) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om (in overleg) thuis te werken;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van Station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wij zijn de afdeling Energietransitie. Een jonge ambitieuze afdeling die nog volop in ontwikkeling is. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische (beleids)visie op de energietransitie in Den Haag, de uitwerking van plannen en de realisatie. Bij deze afdeling werken onder andere beleidsadviseurs, strategen en projectleiders. Om versnelling aan te brengen in de energietransitie van Den Haag werken we nauw samen met tal van afdelingen en diensten, zoals Wonen, Economie, Stedenbouw & Planologie, Dienst Stadsbeheer, Dienst Publiekzaken en het Programma Duurzaamheid.

Het MT bestaat uit 3 teammanagers en een afdelingshoofd. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de afdeling, de medewerkers, de financiën, het personeelsbeleid, de strategie, een goede samenwerking met directie en bestuur en het boeken van concrete resultaten in ons streven om de Haagse energietransitie te realiseren.

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Henry Terlouw, afdelingshoofd Energietransitie, op telefoonnummer 06-52485268.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen? Neem contact op met de recruiter

Fred de Neef

RecruiterMail Fred de NeefWhatsApp mij

Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Je kunt reageren tot 1 juli 2024.

Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beide eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekent en dan kan je starten bij de Gemeente

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.