Corporate recruiter GGD

Corporate recruiter GGD

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie waarin je een belangrijke rol speelt bij het werven-, selecteren en aantrekken van talent.
• Werk aan innovatieve projecten en draag bij aan de verbetering van recruitmentprocessen binnen onze organisatie. Jouw werk verandert, en jij verandert het met ons mee.
• Onze recruitmentafdeling is volop in ontwikkeling, jij krijgt de kans om samen met jouw nieuwe en gemotiveerde team een sterke en inclusieve manier van recruitment neer te zetten.

De functie

De aanleiding voor deze vacature is een uitbreiding van ons team, waarmee we de business nog meer en beter kunnen ondersteunen. Onze klanten zijn hier ontzettend blij mee, want jij bent in staat om hun behoeften te begrijpen en hen te voorzien van het beste talent. Je neemt hen mee in het recruitmentproces en draagt bij aan hun ontwikkeling op dit gebied.

In de functie van corporate recruiter voor de GGD (onderdeel van gemeente Amsterdam) ben jij een belangrijke schakel in het aantrekken van talent voor onze organisatie. Jouw opdracht? Het vinden van de perfecte match tussen potentiële kandidaten en onze openstaande vacatures. Vanaf de vacature-intake tot aan het sollicitatiegesprek, jij hebt de regie over het hele recruitmentproces. Je vertaalt de wensen van de klant naar een strategie en schrijft inclusieve vacatureteksten. Ook begeleid je selectiecommissies om ervoor te zorgen dat de beste kandidaat wordt geselecteerd op basis van objectieve criteria.

Maar daar stopt het niet. In een competitieve arbeidsmarkt zoals de onze, ben jij voortdurend op zoek naar slimme en creatieve manieren om top talent aan te trekken. Je houdt goed zicht op de huidige arbeidsmarkt en maakt gebruik van moderne digitale tools en platforms om potentiële kandidaten actief te benaderen en te interesseren. Daarnaast heb je een actieve rol in verschillende projecten zoals Meet and Greets en open dagen voor nieuwe medewerkers. Kortom, jij bent de regisseur van het succesvol invullen van vacatures, altijd in nauwe samenwerking met je collega's.

Binnen de Gemeente Amsterdam staan we niet stil. We zijn voortdurend bezig met het verbeteren en ontwikkelen van onze recruitmentprocessen. Denk aan het optimaliseren van data-analyse om beter inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt, het aanpakken van de arbeidsmarktkrapte door middel van gerichte strategieën, en het verbeteren van systemen en koppelingen om het recruitmentproces efficiënter te maken.

Kijk op Organisatie - Gemeente Amsterdam voor meer informatie over Cluster Sociaal en de directie GGD.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Tijdens de weekstart praat je bij met je collega die uitgebreid verteld over een geslaagd (online) event, voor een potentiële doelgroep die zeer succesvol bleek. Deelnemers waren erg enthousiast en wij hebben heel veel nieuwe sollicitaties!
• Vacature-intake: je gaat in gesprek met de teamleider over een nieuwe vacature. Je zorgt dat je een duidelijk beeld hebt van de functie, wat diegene moet kunnen en welke eigenschappen benodigd zijn in het team. Je geeft advies over de wervingsstrategie, maakt afspraken over het proces en verantwoordelijkheden.
• Je hebt de regie over het werving -en selectieproces en zorgt ervoor dat alles goed verloopt voor zowel onze organisatie als de kandidaat.
• Tijd voor een lunchwandeling langs de Amstel. Je collega wandelt graag met je mee en jullie praten nog na over de afgelopen recruitment maandafsluiting.
• Je neemt deel aan een meeting met Arbeidsmarktcommunicatie: de werving van een urgente vacature loopt niet zoals verwacht. Samen bespreken jullie op welke kanalen de campagne nog meer uitgezet kan worden.
• Gebruik makend van je LinkedIn recruitersseat benader je actief kandidaten voor je moeilijke vervulbare posities.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie, waar goed werkgeverschap en de menselijke maat centraal staan. P&O vervult een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol en biedt ondersteuning en advies aan managers en medewerkers bij hun opgaven voor de stad.

Als corporate recruiter werk je binnen het Carrièrecentrum in het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam, bestaande uit ongeveer 40 collega's. Dit team biedt veel ruimte om mee te denken en te groeien met de ontwikkelingen op de afdeling en op het gebied van inclusieve recruitment. We hechten veel waarde aan een sociaal veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. De communicatie binnen het team is goed, en je kunt altijd bij je collega's terecht. Als dedicated corporate recruiter van de GGD val je onder het recruitmentteam Sociaal, dat ook andere directies binnen het cluster bedient.

GGD Amsterdam jouw werklocatie

Jij gaat aan de slag voor de GGD, de grootste en oudste Gemeentelijke Gezondheidsdienst van Nederland. De GGD verricht een breed scala aan werkzaamheden op het terrein van de volksgezondheid. De GGD heeft daarom vaak vacatures voor zorg gerateerde functies zoals verpleegkundige, artsen, doktersassistenten etc. Er zijn ruim 1500 medewerkers werkzaam. GGD Amsterdam bestaat uit de volgende afdelingen: Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg; Infectieziekten en Toezicht; Leefomgeving; Jeugdgezondheidszorg; Gezond Leven; Veilig Thuis; Forensische Geneeskunde en Medische Advisering; Amsterdamse Aanpak Gezond Gewicht en Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio.

Dit breng je mee

Voor deze functie Corporate recruiter GGD beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter binnen een organisatie met meer dan 250 medewerkers, waarin je verantwoordelijk was voor het gehele recruitmentproces.
• Affiniteit met het Sociaal domein, licht in je brief toe hoe je deze ervaring in kan zetten in je rol als corporate recruiter bij de GGD.
• Aantoonbare ervaring in het delen van vakinhoudelijke recruitmentkennis aan directe collega's en/of selectiecommissies. Geef hiervan een voorbeeld mee in je brief hoe je dit hebt aangepakt.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviesrol, waardoor je je goed weet te verplaatsen in de positie van de leidinggevenden. Je weet hoe je vanuit de behoefte van de business een strategie opzet en van daaruit adviseert.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. Je weet als geen ander vraag en aanbod aan elkaar te koppelen. Je zet je uitgebreide netwerk hiervoor in, en breidt deze continu uit.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid:
• Overtuigingskracht:

Dit bieden we jou

Als corporate recruiter kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.558,- tot € 5.247,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op verlenging of een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.