OSINT specialist - Regionale Intelligence

Als OSINT specialist ben jij de digitale vraagbaak binnen de afdeling. Je ondersteunt de collega’s in onder andere het veredelen van de opgehaalde informatie door middel van het gebruik van OSINT en het analyseren van contacten, netwerken en dreigingen (op of door personen). Als digitaal specialist maak jij het mogelijk voor je team om digitaal veilig te kunnen werken in de breedste zin van het woord en investeer je in OSINT-matige teamontwikkeling. Je signaleert kansen, maar je onderkent ook de risico's van de ontwikkelingen in het OSINT domein. Je adviseert daarom gevraagd en ongevraagd je leidinggevenden en collega's. Je weet je adviezen toegankelijk en helder te presenteren en over te brengen, zodat jouw aanbevelingen tot concrete acties en of inzichten leiden.

Naast een sterke adviesrol ben je zelf ook dagelijks bezig met het verzamelen en veiligstellen van online gegevens. Je destilleert snel informatie uit diverse digitale informatiebronnen. En je weet als geen ander hoe je relevante (meta)data uit open bronnen en sociale media op een veilige manier toegankelijk kan maken en kunt veiligstellen. Door het combineren van de online gegevens met informatie uit de traditionele (open en politie) bronnen identificeer, analyseer en duid je incidenten, netwerken en fenomenen. Hiermee lever je direct een bijdrage aan het team waar je dagelijks mee samenwerkt.

Waar ga je werken?

De Afdeling Regionale Intelligence is onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO). De afdeling bestaat uit het Regionaal Intelligence Knooppunt (RIK), het Real Time Intelligence Center (RTIC) en het Internationaal Rechtshulp Center (IRC).

Jij komt te werken bij het RIK in Amsterdam. Dit dynamische team is de belangrijke schakel tussen de operationele (lokale) politieonderdelen en de nationale intelligenceorganisatie. Het RIK voert informatiecoördinatie uit op geprioriteerde veiligheidsthema's uit de nationale en regionale intelligence-agenda. Speerpunt van de DRIO en dus ook binnen het RIK, is om de geprioriteerde veiligheidsthema’s centraal te stellen in het werk. Het RIK is onderverdeeld in verschillende clusters, waarbinnen aan deze verschillende thema’s wordt gewerkt zoals bijvoorbeeld (contra)terrorisme, openbare orde, bewaken & beveiligen, ondermijning, excessief geweld en het onderdeel frontoffice (het loket voor eenheid brede informatie-uitwisseling).

Als RIK moeten we ook wendbaar blijven; we zijn onderhevig aan de maatschappelijke ontwikkelingen. Daar waar het gebeurt, moeten we willen zijn en dat vraagt om flexibiliteit in het werk en een brede blik.

Wie ben jij?

Jij bent die collega die houdt van aanpakken en goed op de hoogte is van de nieuwste digitale- en technische ontwikkelingen. Daarbij ben je zeer bedreven in OSINT en heb je intrinsiek feeling met het thema (contra)terrorisme en/of bewaken & beveiligen. Verder ben je in staat om uitleg te geven en collega's mee te nemen in de laatste ontwikkelingen. Dankzij jouw proactieve houding zie je waar kansen liggen en werk je proactief samen in het OSINT-netwerk, binnen de DRIO en daarbuiten. Je beschikt over een relevant landelijk netwerk van digitaal specialisten of over de benodigde competenties om dit goed op te kunnen bouwen. Je hebt er plezier in om een afdeling digitaal veilig te laten functioneren en te ontwikkelen. Hiervoor bezit je het nodige organisatietalent. Je werkt zeer discreet en kunt omgaan met zeer gevoelige informatie, wat voor de beide thema’s van cruciaal belang is.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• een gezonde dosis humor;
• geen 9 tot 5 mentaliteit (met enige gezonde regelmaat heb je bijvoorbeeld een avond, weekend of consignatiedienst);
• een mindset die van een uitdaging houdt.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam en er is ruimte voor 2 fte (1 fte voor het thema CTER en 1 fte voor het thema B&B). Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Op zowel het uitdagende en complexe thema bewaken & beveiligen (B&B), als op het dynamische en gevoelige thema (contra)terrorisme (CTER) zijn we opzoek naar een operationeel specialist OSINT. Op basis van jouw competenties, profiel, ervaring en eventuele voorkeur zullen we in goede afstemming bepalen op welk thema jij straks eventueel aan de slag gaat.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail Ruud van Baal (06 - 51 47 14 32, ruud.van.baal@politie.nl) of Esther Schuilenburg (06 - 83 62 08 06, esther.schuilenburg@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 28 juni 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.