GZ-psycholoog

Wil jij graag een diverse cliëntpopulatie behandelen (bggz en sggz) die een grote verscheidenheid aan psychische problematieken kent? Bij Mentaal Beter vind je een fijne balans tussen verbondenheid en autonomie en krijg je veel verantwoordelijkheden en vrijheid.

Wat ga je doen?

Je behandelt een cliëntpopulatie die een grote verscheidenheid aan psychische problemen kent, waaronder bijvoorbeeld angst- en stemmingsstoornissen, PTSS en milde persoonlijkheidsproblematieken. De behandelingen worden over het algemeen kortdurend en individueel aangeboden en ondersteund door e-health, en waar mogelijk in groepsverband.

Tijdens de behandelingen staat de hulpvraag van de cliënt centraal waarbij er zoveel mogelijk gebruik wordt gemaakt van evidence-based behandelmethodieken. Ook het uitvoeren van diagnostiek zal mogelijk tot je takenpakket horen. Daarnaast vervul je de rol van regiebehandelaar en ben je verantwoordelijk voor het geven van werkbegeleiding aan enkele basispsychologen en mogelijk aan piogs waar casuïstiek en persoonlijke ontwikkeling wordt besproken.

Vereisten

Binnen Mentaal Beter streven we naar een harmonieuze samenwerking tussen verschillende individuen, disciplines en expertises. Hierin vinden we in elk geval de volgende punten belangrijk:

• Je bent geregistreerd GZ-psycholoog en daarmee in het bezit van een BIG registratienummer.
• Het afgerond hebben van verschillende cursussen zoals bijvoorbeeld; CGT, EDMR.
• Je hebt ervaring met het geven van werkbegeleiding en/of supervisie aan basispsychologen en bent bereid tot het ondersteunen van en/of werkbegeleiding geven aan basispsychologen.
• Je werkt vanuit een visie op de moderne GGZ en je wilt bijdragen aan de ontwikkeling van Mentaal Beter.

Wat bieden wij?

• Een prettige werkplek waar we met elkaar omgaan op basis van vertrouwen en samenwerking, waar ruimte is voor creativiteit en ideeën binnen een organisatie dat volop in groei is.
• Een jaarlijks opleidingsbudget van € 1750,- op basis van een 36-urige werkweek (<24u naar rato berekend), voor je persoonlijke ontwikkeling.
• Een mooie balans tussen werk en privé. Je beheert je eigen agenda, laptop wordt hierbij gefaciliteerd.
• Salariëring conform cao ggz en word je als GZ-psycholoog in functiegroep 65 ingeschaald.
• Aantrekkelijke aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals; reiskostenvergoeding, een collectieve zorgverzekering, fietsplan, pensioen, eindejaaruitkering, verlofdagen, budget voor het team en een jaarlijks Mentaal Beter dag met verschillende sprekers en workshops.
• Een jaarlijks balansbudget van € 500 (op basis van een fulltime dienstverband) wanneer je op 1 juli in dienst bent. Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de cao ggz.

Team Almere

In Almere hebben we twee praktijken, namelijk Almere Buiten (Middachtenlaan) en Almere Poort. Op beide vestigingen werken psychologen, piog’s, GZ-psychologen en een psychiater. Er wordt generalistisch gewerkt en er worden verschillende behandelmethodieken gebruikt zoals; CGT, EMDR, KOP-model en persoonsgerichte therapie. Ook worden er groepsbehandelingen gegeven. Er is genoeg expertise te vinden binnen de vestiging en kan je hierin veel leren. Binnen het team heerst er een fijne sfeer waarbij iedereen elkaar steunt en je makkelijk bij elkaar naar binnen kan lopen. Er echt voor elkaar zijn wordt als belangrijk ervaren binnen het team.

Wie zijn wij?

Mentaal Beter, Opdidakt, HSK, Vitalmindz, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

Binnen Mental Care Group werken we rolgebaseerd. Ieder team beslist samen of zij gebaat zijn bij het teamleider- of rollenmodel. Bij het teamleidermodel is de teamleider verantwoordelijk voor onderwerpen als personeel, bedrijfsvoering, kwaliteit en planning. Denk hierbij aan taken als het voeren van ontwikkelgesprekken, signaleren van knelpunten, het waarborgen van de kwaliteit van zorg en zorgdragen voor een optimale planning (in samenwerking met het planbureau). Bij het rollenmodel worden bovenstaande taken verdeeld onder maximaal vier collega’s. Deze rolverdeling zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.