Business Analist Welzijnsopdracht Heel de Stad

De afdeling Preventie & Welzijn van de directie PGW&Z richt zich op de algemene preventie en welzijnsinzet in de stad, voor alle Rotterdammers, jong en oud. De afdeling heeft iets meer dan 100 medewerkers en bestaat uit 4 teams: Gezondheid, Mentale Gezondheid & Opgroeien, Wijken, Welzijn & Informele zorg en Wijken, Welzijn & Jeugdwerk. De twee laatstgenoemde teams sturen samen de welzijnsopdracht Heel de Stad aan, een integrale opdracht voor elk van de 14 gebieden waarmee uitvoering wordt gegeven aan het Volwassenwelzijnswerk en het Jeugdwerk (Kinder-, Tiener- en Jongerenwerk). Dit gebeurt op basis van Impactgedreven Werken. Hier trekken we vanuit gedeeld eigenaarschap samen met welzijnsaanbieders op in. Het team Wijken, Welzijn en Jeugdwerk, jouw toekomstige thuisbasis, geeft ook vorm aan Jeugdparticipatie, realiseert samen met jongeren, welzijnsaanbieders en lokale partijen jongerenhubs in wijken, draagt zorg voor het toepassen van PBS in de wijk en op scholen, en geeft samen met de afdelingen Ondersteuning & Hulp en Onderwijs vorm aan de regeling informele leerondersteuning.
Impactgedreven Werken binnen de welzijnsopdracht is een ontwikkelopgave waar we afgelopen periode samen met welzijnsaanbieders een goede basis voor hebben gelegd. Een basis die de komende jaren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid doorontwikkeld wordt. Deze ontwikkelopgave vraagt van de gemeente, welzijnsaanbieders en het wijknetwerk (o.a. lokale partijen en sociaal ondernemers) een andere manier van werken en dus een nieuwe mindset. Als Business Analist draag je bij aan het verder brengen van de ontwikkelopgave en neem je proactief alle relevante betrokkenen mee in de nieuwe manier van werken. Als Business Analist geef je vorm en inhoud aan een op kennis en data gebaseerde advisering over het welzijnswerk dat in opdracht van de gemeente Rotterdam wordt uitgevoerd in 14 aparte gebiedsopdrachten. Je bent een ambassadeur voor datagedreven werken, je neemt je collega’s adviseurs mee door hen te inspireren en werkt samen met hen aan het maken van wijkanalyses. We verwachten dat je proactief kennis en innovaties verzamelt in en buiten de gemeente, trends hieruit kunt oppikken en deze ook weet te vertalen in begrijpelijke en handzame overzichten, graphics en adviezen voor o.a. de adviseurs. Je bent in staat om de vertaalslag te maken van techniek naar gebruiker. Je analyses gebruiken we ook in bestuurlijke rapportages, gesprekken met opdrachtnemers en onze beleidsvorming. Vandaar dat het belangrijk is dat je enige affiniteit hebt met sociaal domein, in het bijzonder met Welzijn.Voor de uitvoering van deze functie staat je ook een digitale tool ter beschikking (Wijkfocus). Dit instrument biedt de mogelijkheid om databestanden te koppelen aan praktische overzichten voor de gebruikers. We willen dat dit instrument de komende jaren verder ontwikkeld en verbeterd wordt tot een monitoringssysteem. Daarbij houd je de technische ontwikkelingen en innovaties in het oog. In deze functie ben je ook opdrachtgever en functioneel beheerder voor deze digitale tool. Je bent de contactpersoon met de ontwikkelaars en de gegevensmakelaars. Is dit dé uitdagende rol op het gebied van data mét die maatschappelijke impact die je zoekt, dan hopen wij dat je minimaal 2 jaar ervaring hebt in een vergelijkbare rol. Je hebt een afgeronde HBO- of WO-diploma en je beschikt over brede technische kennis en een goed begrip van IT. Je hebt ervaring met Excel en met de volgende analytische tools: Cognos en Power BI. Wat naast deze kennis en die sterke analytische vaardigheden minstens zo belangrijk is, zijn je adviesvaardigheden. Je bent in staat de ontwikkelingen op het gebied van datagedreven werken verder te brengen en jouw omgeving daarin te mee te nemen.Verder zien we graag het volgende terug in jouw profiel:

• Vindingrijkheid voor het bedenken van innovatieve en efficiënte oplossingen;
• Ervaring met de toepassing en implementatie van Data Gedreven Werken;
• Het vermogen om advies te geven aan de hand van goed onderbouwde argumentatie;
• Door de snelle ontwikkelingen (intern en extern), is het van belang dat je beschikt over een pragmatische en flexibele aanpak en weet jij goed de volgende stap in het proces;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Organisatorische vaardigheden, projectmatig kunnen werken en eigen werk kunnen plannen;
• Een intern netwerk kunnen onderhouden waarin je actief de samenwerking weet op te zoeken met collega’s van andere disciplines;
• Een extern netwerk waarin kennis-/onderzoeksinstituten aanwezig zijn, is pré.

Je ontvangt van ons een contract voor de duur van één jaar (36 uur per week) met uitzicht op verlenging. We werken hybride maar zijn ook regelmatig te vinden op het Timmerhuis in het centrum van de stad. Je ontvangt van ons een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 5.997,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 5.997,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal! De afdeling Preventie & Welzijn van de directie PGW&Z richt zich op de algemene preventie en welzijnsinzet in de stad, voor alle Rotterdammers, jong en oud. De afdeling heeft iets meer dan 100 medewerkers en bestaat uit 4 teams: Gezondheid, Mentale Gezondheid & Opgroeien, Wijken, Welzijn & Informele zorg en Wijken, Welzijn & Jeugdwerk. De twee laatstgenoemde teams sturen samen de welzijnsopdracht Heel de Stad aan, een integrale opdracht voor elk van de 14 gebieden waarmee uitvoering wordt gegeven aan het Volwassenwelzijnswerk en het Jeugdwerk (Kinder-, Tiener- en Jongerenwerk). Dit gebeurt op basis van Impactgedreven Werken. Hier trekken we vanuit gedeeld eigenaarschap samen met welzijnsaanbieders op in. Het team Wijken, Welzijn en Jeugdwerk, jouw toekomstige thuisbasis, geeft ook vorm aan Jeugdparticipatie, realiseert samen met jongeren, welzijnsaanbieders en lokale partijen jongerenhubs in wijken, draagt zorg voor het toepassen van PBS in de wijk en op scholen, en geeft samen met de afdelingen Ondersteuning & Hulp en Onderwijs vorm aan de regeling informele leerondersteuning.
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensieve ondersteuning waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en wijkraden en samen met maatschappelijke partners. Reageren kan t/m 24 juni. De 1e ronde gesprekken vinden plaats in de week van 1 juli, de 2e ronde gesprekken vinden plaats in de week van 8 juli.Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Arie Goedendorp, Senior Beleidsadviseur Jeudwelzijn, tel. 0620136534. Je kunt je sollicitatie richten aan Lamiaê Salhi, Teammanager Wijken, Welzijn en Jeugdwerk, te bereiken via tel. 06-83235275. Vragen over de procedure kunnen gesteld worden aan Geert Jansen, Recruiter, te bereiken via tel. 06-34160581.Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Ben jij een Business Analist met sterke adviesvaardigheden en wil je maatschappelijke impact hebben?

Contact

• Geert Jansen
• Recruiter
• gwa.jansen@rotterdam.nl
• 0634160581