Onderzoeksjurist Jeugd & Zeden

Ben jij al Jurist en heb jij ervaring met het beoordelen van zaken? Kun jij bij uiterst impactvolle zaken met vaak een lastige bewijsconstructie het verschil maken? Durf jij uitdagingen aan te gaan en heb je oog voor de kwetsbaren in het strafproces? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Zedenzaken vinden vaak plaats in de besloten sfeer tussen de dader en het slachtoffer, zonder getuigen of camerabeelden. Dat maakt het bewijs in zedenzaken niet eenvoudig. De zaken zijn maatschappelijk gevoelig en hebben een grote impact op slachtoffers en de maatschappij. Je neemt dit mee in het bewaken van de voortgang van zaken, de informatievoorziening voor slachtoffers en de bejegening van slachtoffers.

Als Onderzoeksjurist behandel je samen met zedenofficieren en je collega zedensecretarissen alle zedenzaken van arrondissementsparket Noord-Holland. Je bent daarnaast aanspreekpunt en sparringpartner voor de zedenrecherche. Je beoordeelt het dossier en maakt een analyse van het bewijs, motiveert je voorgenomen afdoeningsbeslissing en legt deze voor aan de Officier. Ook zorg je ervoor dat er waar nodig aanvullingen op het dossier worden opgemaakt door de zedenrecherche.

Als zedensecretaris ben je met de officier mede verantwoordelijk voor een vlotte doorloop van de zaken; van het onderzoek tot de eindafdoening (een sepot of een zitting). Je zorgt voor de juridische ondersteuning, bewaakt de voortgang van je zaken en bespreekt deze regelmatig met de Recherche en Officier.

Wie ben jij?

Je bent een betrokken en gemotiveerde jurist die van doorpakken weet en daarbij oog heeft voor kwaliteit. Je houdt je juridische kennis graag op niveau en deelt dit met collega’s. Je hebt oog voor detail en kunt ook op detailniveau verbanden leggen. Je kunt creatief denken, bijvoorbeeld met betrekking tot de bewijsconstructie en dossiervorming. Je gaat een uitdaging niet uit de weg en durft ook eens buiten de gebaande paden te gaan. We verwachten van jou een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit. Verder ben jij je bewust van de positie van het slachtoffer en beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Verder heb je:

• Een afgeronde studie HBO rechten
• Minimaal een jaar ervaring als jurist in werkomgeving onderzoeken;
• Kennis van de meest recente zedenwet- en regelgeving óf je bent in staat om je die snel eigen te maken;
• Ervaring met zedenzaken is een pré, maar niet noodzakelijk. Wel vragen we om affiniteit met zedenzaken. Dit lezen we graag in jouw brief terug.

Jouw competenties

Je kunt gegevens tegen criteria afwegen, verbanden leggen en tot realistische beoordelingen komen. Je bent daarnaast accuraat, resultaatgericht, kunt goed samenwerken en je durft besluiten te nemen. Het nemen van initiatief en kennisdeling is voor jou vanzelfsprekend.

Waar kom je te werken?

Werken bij het arrondissementsparket Noord-Holland betekent werken in innovatief en resultaatgericht parket. Een parket dat ambitieus is op het gebied van digitalisering, cybercrimeen intelligence based werken; waar flexibele, energieke en betrokken mensen graag willen werken. Deze medewerkers zetten zich met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de politie-eenheid Noord-Holland en op de luchthaven Schiphol. Het arrondissementsparket Noord-Holland kent vier afdelingen: Administratie, Bedrijfsvoering, Interventies & Onderzoeken en Beleid & Strategie.

Bij Parket Noord-Holland werken zo’n 350 medewerkers met diverse achtergronden en verschillende perspectieven. Zij maken dat ons parket een brede blik heeft op de samenleving en dat de samenleving zich beter kan herkennen in wat wij als parket doen. Wij vertegenwoordigen ook de samenleving op zitting en dat maakt het noodzakelijk dat wij onze multiculturele en diverse samenleving goed kunnen begrijpen. Dit vraagt om diversiteit in de samenstelling van ons personeelsbestand én om een inclusieve organisatiecultuur. In een inclusieve organisatiecultuur is geen sprake van discriminatie, worden diverse mensen gelijkwaardig behandeld en krijgen gelijke kansen. Een inclusieve cultuur maken we samen.

Het team

In het team werken ongeveer 36 mensen, zowel Arrondissementsofficieren, Assistent Officieren en Onderzoeksjuristen, die allemaal hun eigen specialisme(n) hebben. In dit team zijn onder meer jeugd, kindermishandeling, huiselijk geweld, medische zaken, reclassering, zeden en het verplichte zorgteam (VZT) ondergebracht. Het is een gezellig en hecht team dat voor elkaar klaar staat. Er is aandacht voor inhoudelijke kennisdeling maar gezien onze locatie midden in Haarlem is er ook sociaal gezien veel te doen met elkaar!

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Bijzonderheden

• De functie is gewaardeerd in schaal 10 CAO Rijk. Afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9.
• Het betreft een functie voor 36 uur;
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 8 juli 2024 in de ochtend;
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk;
• Hybride werken is mogelijk, waarbij wordt verwacht dat je regelmatig de verschillende locaties binnen je portefeuille bezoekt.