Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige Daklozen

Zorg

Ben jij een ervaren SPV, die in staat is out of the box te denken in de dynamische wereld van daklozenzorg? Lees verder!

In Den Haag worden jaarlijks meer dan 30.000 meldingen gedaan onder de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Een specialistisch onderdeel hiervan is het dak- en thuislozenloket, waar zich burgers melden die dakloos zijn. Het Daklozenloket fungeert als het eerste aanspreekpunt en vangnet voor deze specifieke doelgroep. Wij zijn gericht op het bieden van ondersteuning aan deze complexe doelgroep, waarbij wij streven naar het creëren van passende oplossingen.

Als Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige bij het Daklozenloket voer je intakegesprekken uit waar bij er een verkenning wordt gedaan van de problemen. De Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige is in staat om een hypothese te stellen betreffende de psychiatrische diagnostiek en kan een diagnose stellen binnen het deskundigheidsgebied van de GGZ verpleegkunde. Dit vindt plaats op diverse locaties in gezamenlijkheid met in- en externe ketenpartners.

Jij draagt de verantwoordelijkheid voor het coördineren van verwijzingen en adviseert over het mogelijk te volgen behandeltraject. Je beoordeelt crisissituaties en indien nodig consulteer je de psychiater.

Binnen het team ben je een essentiële schakel voor consultatie en draag je bij aan deskundigheidsbevordering. Je signaleert knelpunten in de zorg(verlening), je doet verbetervoorstellen en je begeleidt collega’s bij complexe casuïstiek.

Jij bent de gedreven en deskundige professional, die een onmisbare rol vervult in het bieden van zorg aan een kwetsbare doelgroep. Je staat stevig in je schoenen en kunt goed je eigen grenzen aangeven. Je bent ontwikkelingsgericht en innovatief, met uitgebreide kennis van psychiatrie.

Je bent goed in staat je aan te passen aan een (snel) veranderende omgeving. Zowel zelfstandig werken als samenwerken gaat jou goed af. Met jouw uitstekende gesprekstechnieken en toegankelijke persoonlijkheid, leg je moeiteloos contact met de doelgroep, hun omgeving en ketenpartners.

Je deelt graag jouw kennis met collega’s, waarbij je buiten de kaders denkt en niet beperkt wordt door reeds bestaande procedures en werkwijzen. Verder beschik je minimaal over:

• een afgeronde hbo-verpleegkundeopleiding en je bent BIG-geregistreerd, aangevuld met een post hbo-opleiding sociaal psychiatrisch verpleegkundige;
• minimaal 3 jaar werkervaring als sociaal psychiatrisch verpleegkundige, bij voorkeur binnen de GGZ;
• aantoonbare ervaring in het werken met cliënten met complexe GGZ-problematiek.

Voldoe je aan onze opleidingseisen, maar heb je (nog) niet de gevraagde werkervaring? Denk je desondanks dat je een geschikte kandidaat bent voor deze functie? Dan zien we graag jouw sollicitatiebrief tegemoet!

Door jouw deskundigheid en betrokkenheid lever jij een bijdrage aan het herstel van deze kwetsbare doelgroep. Je krijgt de mogelijkheid om jouw kennis te delen door het geven van trainingen in het kader van het vroegtijdig herkennen van belangrijke signalen. Hiermee vergroten we gezamenlijk onze vaardigheden en deskundigheid. Dit doe je samen met een betrokken team van professionele collega’s, waar kwaliteit en een goede sfeer centraal staan.

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring, bieden wij daarnaast:

• een salaris van minimaal € 3.558,- en maximaal € 5.247,- (salarisschaal 10) bruto per maand, op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Het team Dakloosheid werkt stedelijk en bestaat uit +50 enthousiaste en betrokken collega’s. De teams worden aangestuurd door 3 teammanagers. Iedere teammanager heeft zijn/haar eigen specialisatie. De specialisaties bestaan uit het Individuele Loket, het Gezinnenblok en het Haags Straatteam. Ook ben je onderdeel van een breed netwerk van andere professionals.

Je gaat aan de slag bij het team Dakloosheid van de productgroep Stedelijke Dienstverlening, wat onderdeel is van de dienst OCW. We dragen bij aan Den Haag als gezonde, aantrekkende, werkende en verbonden stad. Waar inwoners trots zijn op hun woonplaats, waar iedereen in de stad meetelt, meedoet en prettig woont en werkt. Den Haag is ook een stad waar mensen dagelijks vastlopen. Inwoners hebben soms problemen, die gevolgen hebben voor hun werk, inkomen, woonsituatie, veiligheid, gezinssituatie of (geestelijke) gezondheid. Als gemeente Den Haag, zorgen we ervoor dat individuen en gezinnen de ondersteuning krijgen die nodig is om mee te doen aan de samenleving.

De productgroep Stedelijke Dienstverlening bestaat uit 9 teams, waaronder het team Risicogroepen, het team Casusregisseurs, het team Dakloosheid, het team Wonen, het Veilig Verder Team, Team Regie, de Jeugdbeschermingstafel, het pilotteam Volwassenengeweld en het team Kwaliteit en Ontwikkeling.

Heb je een inhoudelijk vraag over de vacature en/of procedure, neem dan contact op met Sandra Felter, teammanager Dakloosheid specialisatie individuen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-55346847 of per e-mail via sandra.felter@denhaag.nl. Spreek altijd een voicemail in als er niet wordt opgenomen, dan word je zo snel mogelijk teruggebeld.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen? Neem contact op met de recruiter

Werin Rampadarath

RecruiterMail Werin Rampadarath

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende publicatie plannen wij al gesprekken in. Je kunt reageren tot en met 30 juni 2024.
• Als wij een geschikte kandidaat hebben geworven, sluit de publicatie eerder.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kan deel uitmaken van de procedure.
• Je bent zichtbaar voor de doelgroep en de ketenpartners, wat betekent dat thuiswerken op structurele basis niet standaard mogelijk is.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beide eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekent en dan kan je starten bij de Gemeente

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.