Hoofd detentie en re-integratie

Affiniteit met detentie en re-integratieprocessen combineren met jouw leidinggevende kwaliteiten? Dat kan! Als Hoofd Detentie en Re-integratie bij het Justitieel Complex (JC) Zaanstad stuur je deze cruciale werkprocessen aan en laat je medewerkers groeien.

Dit ga je doen:

JC Zaanstad is onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Ons werk reikt verder dan de uitvoering van rechtvaardige straffen. We werken actief aan een perspectiefvolle terugkeer in de samenleving, vanuit de overtuiging dat iedereen die een misstap heeft begaan een tweede kans verdient. We besteden gericht aandacht aan zelfherstel van gedetineerden, met oog voor de belangen van de samenleving en slachtoffers.

De afdeling Detentie en Re-integratie die jij gaat aansturen, begeleidt en monitort dit belangrijke traject op basis van heldere gedrags- en re-integratiedoelen en zorgt voor de informatieverwerking en beoordeling. Samen met vier Plaatsvervangend Hoofden Detentie en Re-integratie, stuur je ruim 80 fte aan, bestaande uit (senior) Casemanagers, Administratief Medewerkers Back-Office, Medewerkers Bevolkingsadministratie, Coördinatoren Re-integratie Centrum en Re-integratietrainers. Daarnaast geef jij leiding aan het team Herstel dat zich bezighoudt met het neerzetten en ontwikkelen van een herstelgerichte cultuur in de gevangenis. De diversiteit in functies maakt jouw functie extra interessant. Daarnaast werk je extern nauw samen met diverse ketenpartners als gemeenten, reclassering en zorg- en vrijwilligersorganisaties met wie je regelmatig overlegt en afspraken maakt.

Je bent verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van de afdeling. Denk hierbij aan het opstellen van de begroting en het afdelings-, opleidings- en jaarplan en bewaakt de uitvoering daarvan. Daarnaast zorg je, samen met de Plaatsvervangend Hoofden, voor een professioneel team en weet je de afdeling D&R – rekening houdend met tegengestelde belangen – krachtig te positioneren. Je bundelt de krachten om de visie van de afdeling te bewaken en zet diverse personeelsinstrumenten in voor de loopbaanontwikkeling van de medewerkers. Je stuurt medewerkers aan door te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen. Hierbij ben je een natuurlijke ‘verbinder’ in de interne samenwerking met collega’s binnen en buiten het eigen organisatieonderdeel en weet je extern goed in contact met alle ketenpartners te komen en te blijven.

Je legt verantwoording af aan de Plaatsvervangend Vestigingsdirecteur. Richting de directie heb je een adviserende rol op alle gebieden van detentie en re-integratie zowel intra- als extramuraal.

Functie-eisen

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe dynamische omgeving.
• Je bent in staat om je staande te houden en effectief te functioneren in een omgeving met tegengestelde belangen.
• Je hebt ervaring met meerdere aspecten van de bedrijfsvoering, zoals de begrotingscyclus, sturingscyclus, sturingsinstrumenten en HRM-instrumenten.
• Je bent sterk in situationeel leidinggeven en in het signaleren van ontwikkelingen en oplossen van problemen.

Dit is jouw kracht:

• Je bent mensgericht, daadkrachtig en opbouwend.
• Je hebt een sterk inzicht in groepsdynamiek en weet daar op een positieve manier invloed op uit te oefenen.
• Je bent bedreven in het verzamelen en interpreteren van informatie.
• Je bent doelgericht en in staat op strategisch te denken.
• Je kunt goed reflecteren, geeft feedback en staat open voor feedback.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.091 – Max. €4.921 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG.
• Jouw weerbaarheid en fysieke conditie dienen op het gewenste niveau te zijn. Om dit te beoordelen kan een fysiekevaardigheidstoets (sporttest) ingezet worden.
• Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Operationeel Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) biedt plaats aan ruim 1000 gedetineerden, waaronder patiënten in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum. Het JCZ biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JCZ actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive.

De kracht van het JCZ is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JCZ aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.

Het personeel van het JCZ is de belangrijkste schakel om doelstellingen te behalen. JCZ investeert in goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt als lid van een team verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.