Senior beleidsmedewerker multiproblematiek

Mensen in complexe situaties kunnen knel komen te zitten in de regelgeving van verschillende overheidsinstanties. Jij kunt eraan bijdragen dat we deze mensen helpen, samen met professionals die deze mensen bijstaan. Dat is jouw boeiende baan als senior beleidsmedewerker multiproblematiek bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag. Een functie waarin je veel betekent voor kwetsbare groepen in onze samenleving.

Strategische beleidsontwikkeling

Professionals voor Maatwerk Multiproblematiek (PMM) werkt vanuit een brede en domeinoverstijgende blik, waarbij de inwoners centraal staan en niet het systeem . Je werkt er voor professionals in het brede sociale domein, van zorg tot veiligheid. Als senior beleidsmedewerker in het kernteam, houd jij je bezig met het ontwikkelen en verbeteren van instrumenten om de doelen van PMM te behalen. Het gaat bijvoorbeeld om instrumenten om professionals meer kennis en vaardigheden bij te brengen om maatwerk te kunnen toepassen in probleemsituaties. Ideeën hiervoor haal je uit het uitgebreide netwerk dat je onderhoudt en de overleggen die je voert met koepelorganisaties zoals de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, maatschappelijke organisaties en andere ministeries. Ook ga jij je bezighouden het vertalen van casuïstiek naar grote lijnen. Uit de analyse van de casuïstiek die bij PMM binnenkomt, komen soms ook structurele knelpunten naar voren als onderliggende oorzaak. Die knelpunten identificeer je en bespreek je met de verantwoordelijke organisaties. Dit kan leiden tot aanpassing van wet- en regelgeving, van systemen of van samenwerkingsafspraken. Jij werkt aan de verbetering van deze aanpak ‘systeemleren’.

Verder ben je bezig met het:

• adviseren en ondersteunen van de manager op zowel de inhoud als de organisatie van het team
• meedenken over de strategie van PMM en het opstellen van bestedingsplannen
• bijdragen aan heldere besluitvorming in de interbestuurlijke werkgroep en de interbestuurlijke stuurgroep PMM
• het coördineren en beantwoorden van Kamervragen en -brieven

Je werkt in een organisatie die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je bent een ervaren collega die een goede samenwerking met partijen en het behalen van concrete resultaten belangrijk vindt. De adviezen en nota’s die je schrijft zijn helder en overtuigend en je weet hoe je ze verder brengt in een ambtelijk-bestuurlijke omgeving. Je werkt graag in teams en hebt ook gevoel voor het organiseren en plannen van werkzaamheden. Daarbij houd je altijd scherp je doel voor ogen. Verder heb je:

• wo-werk- en -denkniveau
• ruime werkervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur binnen het sociaal domein
• ervaring met advisering en beleid en ben je goed in het opstellen van heldere adviezen en nota’s
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• bij voorkeur kennis van beleid, wetgeving of uitvoering in het sociale domein.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 18 en vrijdag 19 mei 2024.
• Wij omarmen hybride werken.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Inkomenswaarborg en Aanpak Multiproblematiek

De afdeling Inkomenswaarborg en Aanpak Multiproblematiek (IAM) is onderdeel van de directie Participatie en Decentrale Voorzieningen binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De afdeling is verantwoordelijk voor de inkomenskant van de bijstand en biedt onderdak aan PMM. Grote dossiers zijn de herziening van de bijstand in het programma ‘Participatiewet in balans’, handhaving, de energietoeslag en het oplossen van problemen rond alleenverdieners.

Professionals voor Maatwerk Multiproblematiek (PMM)

Je gaat aan de slag binnen het kernteam van PMM, bestaande uit acht personen. Je bent onderdeel van een leuk team waarin we op een informele manier met elkaar omgaan. We hebben oog voor elkaar en werken met oog voor de mens om wie het gaat. We zijn open tegen elkaar, helpen elkaar als het nodig is. Daarbij krijgen we veel ruimte om ons werk op onze eigen manier in te vullen: op kantoor of vanuit huis.

Naast dit team is er een interdepartementaal en interbestuurlijk team van ca. veertien medewerkers. Hieronder vallen ook de zogeheten ambassadeurs bij de zes ministeries, die helpen om ingewikkelde casuïstiek op te lossen. PMM wordt op inhoud aangestuurd door de interbestuurlijke stuurgroep. Samen werken we bevlogen aan een mooie opdracht: we bieden en ontwikkelen instrumenten om professionals bij gemeenten en landelijke uitvoerders meer slagkracht te geven, zodat zij vastgelopen multiprobleemsituaties eerder en sneller kunnen vlot trekken.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.