Opleidingskundige

Wat doe je als Opleidingskundige in Haarlem bij Zorgbalans?

Als Opleidingskundige ben je in staat om -vanuit onze visie op leren, organisatiedoelen en veranderende zorgvraagstukken- passende leerinterventies te ontwikkelen. Hierbij maak je gebruik van je kennis van (digitale) didactiek, innovatieve werkvormen, leertheorieën en leertechnologieën om tot moderne leeroplossingen te komen, die het leerrendement verhogen. Met je team zorg je hierin continue voor de professionalisering van onze medewerkers en trainers. Zo zorg je er o.a. voor dat kennisuitwisseling wordt gestimuleerd, dat trainers worden getraind in het effectief inzetten van digitale tooling en vergroot je het bewustzijn over de mogelijkheden die digitaal leren & ontwikkelen biedt. Daarnaast ben je sparringpartner voor je collega’s en ondersteun je hen in de digitalisering van Leren en Ontwikkelen.

Heb jij het profiel en de opleiding die wij zoeken?

• Je bent minimaal hbo opgeleid op het gebied van opleidingskunde/ hbo learning & development in organisations, met de focus op digitaal leren & ontwikkelen
• Tevens heb je aantoonbare meerjarige werkervaring met instructional design
• In je communicatie ben je zowel overtuigend als tactvol om veranderingen teweeg te brengen en innovatie te realiseren
• Je hebt ruime ervaring met e-learning authoring tools
• Je hebt oog voor detail en je kunt snel schakelen tussen verschillende projecten
• Het is een pre als je ervaring hebt in de zorgsector
• Je bent voor 24-28 uur per week beschikbaar.

Waar kom je te werken?

Zorgbalans is een grote ouderenzorgorganisatie en een van de grootste werkgevers in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. We zijn een erkend leerbedrijf en het leren vindt plaats in de context van de bewoner/cliënt. Voor goede zorgverlening is goed opgeleid zorgpersoneel nodig. De komende jaren is er meer zorgpersoneel nodig. Zorgbalans wil nieuwe collega’s aantrekken en biedt reguliere mbo en hbo-opleidingen aan (nieuwe) medewerkers aan. De opleidingsactiviteiten zijn in een leergemeenschap ondergebracht. Afdeling Leren en Ontwikkelen is volop in ontwikkeling én aan het professionaliseren. We staan op het punt van het introduceren van een nieuw Leermanagementsysteem (LMS) en een leerlingvolgsysteem (LVS). Daarnaast hebben we smart opleidingslokalen en een online trainingslokaal. Het team is in ontwikkeling en kan zich beter inrichten als het gaat om deskundigheidsbevordering van de medewerkers. Je werkt samen met interne en externe docenten, trainers, Opleidingsadviseurs (met ieder hun expertise) en andere collega’s van Zorgbalans. Dat maakt ook dat er, samen met je teamleden, ruimte is om je eigen functie vorm te geven.

Wat is ons aanbod?

Deze functie is voor de duur van een jaar (ziektevervanging), daarna eventueel een vast dienstverband mogelijk. Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je bij ons maximaal € 4.370,94 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 50 conform CAO VVT). Heb je als Opleidingskundige meer dan drie jaar werkervaring en zien we daarin voor ons een grote toegevoegde waarde, dan is een salaris van maximaal € 4.906,49 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 55 conform CAO VVT) bespreekbaar. Kom je bij ons werken dan ontvang je conform de CAO VVT naast je salaris 8% vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Per 1 oktober 2024 vindt een loonsverhogingen plaats van 2,5%.

Kom je bij Zorgbalans werken dan kies je voor een organisatie die volop in beweging is. Ons gewaagde doel is om toonaangevend te zijn als het gaat om oplossingen voor de exploderende zorgvraag. Om dit te bereiken investeren we in technologie, maar ook in het talent van onze medewerkers. Hoe? Door naar hen te luisteren en ze te bieden wat ze nodig hebben om hun vak optimaal te kunnen uitoefenen.

Daarnaast biedt Zorgbalans een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Volop mogelijkheden om te leren, je te ontwikkelen en een studiekostenregeling
• Draag je succesvol een nieuwe collega aan dan ontvang je een aanbrengpremie van 500,- euro
• Diverse regelingen zoals het fietsplan, een vitaliteits- of loopbaancoach en collectiviteitskorting
• UIT & THUIS; een voordeelpas waarmee je hoge kortingen krijgt op het gebied van cultuur, ontspanning en vrije tijd