Roosterplanner capaciteitsbureau

Samen met jouw vijf collega’s ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de werkplanning en het roosterproces van jaar- tot dagniveau. Dat doe je voor zowel poliklinische als klinische activiteiten van de diverse zorgverleners, bijvoorbeeld medisch specialisten, arts-assistenten, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten, doktersassistenten en overige stakeholders.

Deze personeelsplanning bestaat uit het maken van verschillende roosters en complexe werkplekplanningen, voor zowel de korte als (middel)lange termijn. Door tactisch te roosteren draag je zorg voor optimalisatie van de personele inzet, zodat 24/7 hoogwaardige patiëntenzorg geboden kan worden. Dit roosteren doe je conform de cao en de door de organisatie en afdeling vastgestelde kaders. Dit betekent dat je rekening houdt met het welzijn en de wensen van de medewerkers, voor een optimale werk-privé balans.

Je bent het eerste aanspreekpunt op gebied van personeelsplanning. Je signaleert incidentele en structurele planningsproblemen en geeft op basis daarvan proactief advies aan de medisch roosteraanspreekpunten en unithoofden. Daarnaast heb je regelmatig overleg met de unithoofden, roosteraanspreekpunten en medisch afdelingshoofden. Ook bespreek en adviseer je planningszaken met individuele medewerkers. Je verwerkt alle gegevens in het roosterprogramma en zorgt voor duidelijke communicatie op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Het capaciteitsbureau werkt ondersteunend aan alle subspecialisme binnen de divisie Interne Geneeskunde en Dermatologie (dIGD) op het gebeid van zorg-gerelateerde kritische capaciteiten. Zo werken we samen met het bedrijfsbureau en werken we aan het professionaliseren van het roosterproces om zorgvraag en inzet professionals (zorgaanbod) goed op elkaar af te stemmen. Dit wordt ondersteund door roosterplanners en een professioneel roosterpakket.

• Hbo werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur meerdere jaren ervaring met planningswerkzaamheden.
• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Tot slot ben jij discreet, assertief, flexibel en weet je prioriteiten te stellen.

• Een salaris tussen de €3202,- en €4259,- bruto per maand (schaal 8), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Toegang tot allerlei cursussen en trainingen in GoodHabitz.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.