Strategisch adviseur

Een functie met zowel een strategisch adviserende als een technische kant; de twee werelden die jij graag met elkaar verbindt. Als strategisch adviseur financiële processen richt jij je op het verbeteren van financiële processen én het adviseren over de koers van het Financieel Dienstencentrum (FDC). Een dubbele rol met dubbele impact.

Het samenbrengen van strategie en techniek

Vanuit de directie Financieel-Economische Zaken (FEZ) ben jij betrokken bij nieuwe ontwikkelingen en implementaties van financiële processen. Samen met je naaste collega kijk je naar de processen van het FDC en hou je toezicht op de financiële administratie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Jij adviseert en ondersteunt directieleden van verschillende onderdelen binnen de organisatie bij overleggen. Denk aan het afdelingshoofd en de directeur FEZ. In deze overleggen staan de strategische doelen centraal inclusief de prioritering daarvan. Ook zoek jij naar procesverbeteringen. Bijvoorbeeld hoe we financiële managementinformatie beter en sneller kunnen ontsluiten en interne controles datagedreven maken.

Verder ben je bezig met het:

• in kaart brengen van de wensen en wijzigingsverzoeken van SZW-gebruikers, welke je bespreekt met betrokkenen
• beoordelen van SAP-aanpassingen en releases en je zorgt dat deze getest en geaccepteerd worden door gebruikers
• checken van de systemen op uitval van facturen, systeemfouten en storingen
• vertegenwoordigen van SZW in Rijksbrede werkgroepen over de toekomst van financiële administratie

De directie FEZ is één van de vijf opdrachtgevers van het FDC. De opdrachtgevers bepalen samen welke taken het FDC uitvoert. Vanuit je eigen afdeling werk je veel samen met collega’s van de afdeling Begroting. Zij richten zich onder andere op de structuur van de financiële administratie. Zo neem je alle kennis mee in je adviezen.

Functie-eisen

IT, vernieuwing en innovatie zijn thema’s waar jij graag mee bezig bent. Daarbij leg je makkelijk contact met collega’s van SZW en van andere ministeries en partners binnen het Rijk. Daarnaast heb je een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Ook ben je resultaatgericht en kan je je makkelijk inleven.

Verder heb je:

• minimaal hbo-werk- en -denkniveau
• kennis van financiële systemen, bij voorkeur SAP
• sterke adviesvaardigheden waarmee je je boodschap goed af kunt stemmen op je doelgroep
• Ervaring met complexe vraagstukken over financiële processen
• Affiniteit met IT, vernieuwing en innovatie

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 13 mei en donderdag 16 mei.
• Wij omarmen hybride werken.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Financieel Economische Zaken (FEZ) is de concerncontroller en budgettaire belangenbehartiger van het ministerie en is ook verantwoordelijk voor volledige en juiste beslisinformatie. FEZ draagt zorg voor een optimale departementsbrede besluitvorming over beleid en geld. FEZ opereert in een dynamische omgeving en heeft directe contacten met de politieke leiding en ambtelijke top. De directie heeft een open werksfeer en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je werkt zowel vanuit het ministerie van SZW in Den Haag als vanuit huis.

Je werkt met collega’s binnen en buiten de afdeling nauw samen aan concrete dossiers. FEZ bestaat uit vier afdelingen van ongeveer vijftien medewerkers en kenmerkt zich door een mix van meer en minder ervaren medewerkers, en een informele en collegiale sfeer. Nieuwe medewerkers worden intensief begeleid en er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Buiten de directie wordt veel samengewerkt met beleidsdirecties binnen het ministerie van SZW, de Nederlandse Arbeidsmarktinspectie en met stakeholders buiten het departement, zoals UWV, SVB, Centraal Planbureau, Centraal Bureau voor de Statistiek en het ministerie van Financiën.

Afdeling Kaderstelling, Control en Evaluatie

De afdeling Kaderstelling, Control en Evaluatie (KCE) bestaat op dit moment uit 18 medewerkers, verdeeld over twee clusters. KCE is een breed georiënteerde afdeling die verantwoordelijk is voor de coördinatie van de interne planning-en-controlcyclus. KCE zorgt ook voor een goede en duidelijke kaderstelling voor financiële processen en houdt - op systeemniveau - toezicht op het functioneren van het stelsel. Tot slot draagt KCE zorg voor de kwaliteit van evaluaties en de beleidsinformatie van SZW.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.