IC Kinderverpleegkundige in opleiding

Functie inhoud

Intensive Care Kinderverpleegkundige in opleiding bij het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis betekent een technisch en empathisch uitdagende functie. Je komt de meest complexe ziektebeelden tegen van allerlei specialismen, waarin jij uiteraard goed begeleid gaat worden. Dit maakt het werk enorm afwisselend. en dankbare en leuke functie waarbij een traan en een lach samengaan.

Als Intensive Care kinderverpleegkundige heb je te maken met een hele speciale doelgroep. Van tieners met een zeldzame ziekte tot te vroeg geboren baby’s die net een zware operatie hebben gehad. Van trauma’s en aangeboren afwijkingen tot steunharten als voorbereiding op harttransplantaties. Je moet steeds schakelen tussen verschillende leeftijden, die uiteenlopen van 0 tot 18 jaar.

Wanneer je voor een kind zorgt, zorg je ook voor de ouders. Luisteren is in deze functie vaak belangrijker dan spreken. Je hebt een spilfunctie in de coördinatie en begeleiding van de patiënt en de naasten. Dit doen we middels Samenzorg, waarbij de ouders en verzorgers meer betrokken worden bij de dagelijkse zorgverlening.

Over de opleiding: De opleiding tot Intensive Care kinderverpleegkundige wordt op maat ingericht en kun je in ongeveer 18 maanden behalen. Hierbij houden we rekening met je eerdere ervaring en opleiding. Doordat we werken met EPA’s (Entrustable Professional Activities) haal jij het maximale uit je opleiding. Ook parttime werken is mogelijk. Je wordt goed begeleid door collega, artsen, verpleegkundig specialisten en andere professionele begeleiders. Je loopt ook stages op de andere afdelingen zoals de High Care en Transitie afdeling.

Werkomgeving

Waarom kiezen voor de Intensive Care Kinderen? Wanneer je binnenstapt op de Intensive Care Kinderen (ICK) van het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis is direct duidelijk dat het gaat om een topzorg afdeling. De afdeling heeft in totaal 36 bedden verdeeld over 2 Intensive Care units, 2 High Care units en 1 transitie unit waarvandaan kinderen naar huis gaan.

We zijn het landelijke centrum voor kinderen met een aangeboren hartafwijking en als enige academische centrum in Nederland gespecialiseerd in pediatrische naast neonatale ECMO. Geen dag is hetzelfde. De ene dag zorg je voor een acute opname, de andere dag voor een gestabiliseerde patiënt. De zorg blijft onvoorspelbaar. Dat is de dynamiek van onze Intensive Care Kinderen.

Wat vraagt dit van jou? Onze afdeling streeft naar een positief, continu lerend en veilig arbeidsklimaat. Je hebt een proactieve en nieuwsgierige houding en je kunt omgaan met snelle ontwikkelingen in een hoog technologische omgeving. Kennisoverdracht en hoogwaardige kennisontwikkeling staan hoog in het vaandel, zowel medisch als verpleegkundig.

Jouw team: Je komt te werken in een multidisciplinair team met een prettige werksfeer en met veel ontplooiingsmogelijkheden. Speerpunten van het team zijn o.a.:

• Zorgonderzoek & zorgvernieuwing.
• Kwaliteit & veiligheid.
• Onderwijs.
• Professionalisering van verpleegkundigen tot bijvoorbeeld Practitioners, Verpleegkundig specialisten, Forensisch verpleegkundigen en NRR geschoolde instructeurs.

Profiel

Ben je geïnteresseerd en werk je nu in de acute zorg of als kinderverpleegkundige? Dan gaan we graag met je in gesprek. We stemmen het gepersonaliseerde opleidingstraject af op jouw ervaring. Je bent leergierig, hebt inlevingsvermogen en kunt goed met stress omgaan.

Je neemt mee:

• Diploma Kinderverpleegkundige.
• BIG registratie.
• Interesse in Samenzorg.
• Affiniteit met het werken met patiënten van 0 tot 18 jaar.
• De instroommomenten voor deze opleiding zijn voor 2024 in januari, mei en september.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract voor de duur van de opleiding. Na je diplomering is een vast dienstverband een mogelijkheid.
• Tijdens je studie ontvang jij bruto maandsalaris tussen de € 2.861,- en € 4.052,- (schaal 7M) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Na het behalen van je diploma ontvang je een bruto maandsalaris tussen de € 3.774,- en € 4.960,- (schaal 9aM) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een toeslag voor onregelmatige diensten.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.