Corporate Recruiter

Binnen ANWB ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces, vanaf de vacature intake tot aanname. Bij ons betekent dit concreet dat je ervoor zorgt dat hiring managers jou weten te vinden en je vanuit een intakegesprek met jouw hiring manager de behoeften goed in kaart brengt, voordat je de vacatures uitzet.

Ook stel je werving strategieën op, overleg je met ons arbeidsmarktcommunicatie (AMC) team over het inzetten van campagnes en ga je proactief de arbeidsmarkt op. Post & pray kan comfortabel zijn, alleen hoe gaaf is het wanneer je jouw ideale kandidaat zelf via LinkedIn of een ander social mediakanaal hebt benaderd en deze helpt aan een mooie baan. Wij vragen dan ook van jou dat je proactief werkt en vooruitdenkt, nog voordat een verzoek bij je terecht komt.

Tot zo ver de basis. Dit is waar jij het verschil kan gaan maken

Waar jij echt een toegevoegde waarde in laat zien, is jouw adviesvaardigheden en stevige stakeholdermanagement skills. Je bent sparringpartner voor de verschillende hiring managers weet een realistisch recruitment advies te geven, gebaseerd op jouw kennis van de arbeidsmarkt en de te werven doelgroepen. Je mag bij ons zelfstandigheid aan de slag in het bedienen van jouw business, proactiviteit in het vooruit denken en tegelijkertijd planmatig kunnen werken zijn belangrijk. Daar komt bij dat je wervingsprocessen goed neer kunt zetten en er ruimte is voor eigen ideeën. Creativiteit die je kunt gebruiken om jouw doelgroepen beter te bereiken.

Een inkijkje in de doelgroepen waarvoor wij werven

Vraag jezelf eens af: waar ken jij de ANWB van? Is dat van de Wegenwacht, onze winkels of zijn dat onze reizen? Als je dat scherp hebt, kan ik je ook melden dat we ook energiecontracten afsluiten en pechhulp thuis aanbieden, bij bijvoorbeeld loodgieterswerkzaamheden of buitensluitingen. En wist je ook dat onze IT’ers op agile wijze aan baanbrekende projecten en innovaties werken? Er zijn legio van dit soort voorbeelden te vinden binnen de ANWB en meer over te lezen op onze Werken bij ANWB - jij helpt ons allemaal verder. | Werken bij ANWB. Als Corporate Recruiter ben jij dé ambassadeur die de boodschap van de ANWB overbrengt en zo de benodigde specialisten werft voor de ANWB.

Je komt te werken in een divers Recruitmentteam, bestaande uit 20+ collega’s. Het team bestaat uit onze recruitmentmanager, recruiters, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, talent sourcers en stagiaires. Gezamenlijk maken wij onderdeel uit van een HR-organisatie, die wendbaar werken meer en meer implementeert.

Deadline: Interesse in deze vacature? Reageer nu met cv én motivatie (kort & krachtig). Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Startdatum kan in overleg worden bepaald.

#LI-ST2

• Minimaal hbo werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter, inhouse recruiter of bijvoorbeeld Talent Acquistion Specialist, waarin je gewend bent zelf op zoek te gaan naar kandidaten en goed afstemt met je stakeholders

• Ervaring met het sourcen van kandidaten via bijvoorbeeld LinkedIn en weet hoe je jouw Boolean strings continue kunt bijstellen

• Je hebt kennis van trends op de arbeidsmarkt en vindt het interessant om mee te denken met innovatieve wervingsmethoden. Denk hierbij aan AI en werven via WhatsApp

Daarnaast breng jij de volgende persoonlijke kwaliteiten mee:

• Van nature ben je nieuwsgierig, leergierig en vraagt door als iets niet helemaal duidelijk is

• Je bent constructief kritisch, je neemt initiatief tot verbetering en je volgt het effect ervan

• Je kunt op meerdere niveaus met de verschillende stakeholders schakelen en pakt ownership over jouw recruitmentproces

• #LI-SV7

Please note that we are looking for someone who can speak Dutch on at least a professional level.