GZ-psycholoog

Ben jij GZ-psycholoog en vind jij het leuk om in de ouderenzorg te werken? Heb jij ervaring en wil je veel afwisseling in jouw werk? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Als GZ-Psycholoog bij HilverZorg werk je organisatie breed. Je beweegt makkelijk mee met veranderingen en gaat een uitdaging niet uit de weg. Onder onze bewoners hebben we verschillende doelgroepen; waaronder psychogeriatrie (PG), Gerontopsychiatrie (GP) en Korsakov. Deze vacature betreft de doelgroep psychogeriatrie.

Je geeft supervisie aan de basispsychologen en je werkt samen met een collega GZ psycholoog. Verder hebben we de ambitie om in 2026 opleidingsplaats te worden voor de GZ opleiding. Je wordt betrokken bij organisatie ontwikkelingen en we vragen je om een actieve bijdrage te leveren aan het verbeteren van onze dienstverlening. Dit maakt je werk ontzettend afwisselend. Verder:

• Je diagnosticeert en maakt de indicatiestelling;
• Je geeft op inspirerende wijze omgangsadviezen voor het zorg- en behandelteam, en weet dit ook voor familie te doen;
• Je geeft therapie en mediatieve therapie;
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de scholing van onze medewerkers en ondersteunende diensten;
• Je neemt deel aan het vakgroep overleg en houdt intervisie met collega psychologen;
• Je denkt mee over de ontwikkelingen binnen Hilverzorg m.b.t. het verbeteren van het zorg- en leefklimaat.
• Je geeft supervisie aan de basispsychologen.

Ons team bestaat uit 2 GZ psychologen (waarvan jij er 1 bent) en 3 basis psychologen . Werk je graag in een gezellig team met ervaren en enthousiaste collega’s die de beste zorg willen leveren? Dan ben je bij ons aan het goede adres!

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde Master Klinische psychologie of Neuro psychologie en je bent GZ-psycholoog.
• Je bent beschikbaar voor 16-28 uur of andere uren in overleg;
• Kandidaten met werkervaring genieten de voorkeur;
• Affiniteit en ervaring in een verpleeghuissetting is een pré;
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij, dan maken we graag kennis met jou.

Wat bieden wij?

Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT, tussen € 4.264,33 en max. € 6.423,20 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Direct een contract voor onbepaald tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• 8% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een goede Pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding bovenop de CAO VVT;
• Ontwikkeling en Doorgroei (d.m.v. trainingen, cursussen, opleidingen, etc.);
• Uiteraard, een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Waar jouw inzet en frisse ideeën zeer gewaardeerd worden;
• Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie zijn wij?

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en chronische psychiatrie. Onze huizen zijn de knooppunten in de dienstverlening van HilverZorg: plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Als werkgever biedt HilverZorg je de mogelijkheid om vanuit je eigen kracht en passie te werken. Bij HilverZorg hebben we niet alleen hart voor ouderen, maar ook voor jou. We investeren in vakmanschap en bieden een duurzame werkrelatie waarin we jou de ruimte geven je te ontwikkelen. Als organisatie zijn we innovatief en daarmee volop in beweging. Met elkaar zorgen we voor de beste zorg, zodat onze cliënten zo lang mogelijk zichzelf kunnen blijven!

Jezelf blijven


Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.