Recruitment Marketeer

In de huidige krappe arbeidsmarkt maken we met employer branding en recruitment marketing het verschil. Want niets is zo belangrijk als top-of-mind zijn bij verschillende doelgroepen in engineering, consultancy en projectmanagement. Ben jij er klaar voor om de drijvende kracht te zijn achter onze wervingscampagnes en onze internationale organisatie te helpen groeien? Dan is de rol van Recruitment Marketeer jou op het lijf geschreven!

Wat je doet als Recruitment Marketeer

Als Recruitment Marketeer ga je aan de slag met allerlei activiteiten op het gebied van marketing. Zo houd je je bijvoorbeeld bezig met het opzetten, voorbereiden en analyseren van wervingscampagnes die aansluiten op onze Employee Value Proposition. Deze wervingscampagnes vloeien voort uit de recruitment marketing jaarplannen die we opstellen samen met verschillende afdelingen, zodat we hun structureel helpen met hun wervingsbehoeften. Bekijk bijvoorbeeld eens onze campagnepagina's voor Data Centres, Water Technology en Climate Resilience & Maritime.

Deze content kan van alles zijn, van blogs met ervaringsverhalen van onze collega’s en posts voor op social media tot wervingsvideo’s, flyers en e-mailbanners. En natuurlijk optimaliseer je ook de vacatureteksten voor aanvang van een campagne zodat deze naadloos aansluiten op de behoeftes van de doelgroep en ook nog eens optimaal gevonden worden in Google. En omdat onze collega's de hoofdrol spelen in onze wervingscampagnes, betekent dit veel contact met allerlei verschillende collega’s om input te verzamelen. Je hebt hierbij niet alleen veel contact met collega's, maar ook met externe partijen zoals advertentiepartners, video – en fotografen.

Maar contentcreatie is niet het enige wat je doet. Zo ga je je bijvoorbeeld ook bezighouden met het:

• Bedenken en ontwikkelen van wervingscampagnes. Natuurlijk breng je hierbij altijd de doelgroep in kaart, zodat we in de campagne in kunnen spelen op wat de doelgroep nou écht belangrijk vindt.
• Opzetten en optimaliseren van advertenties op diverse online platforms zoals LinkedIn, Facebook en Instagram.
• Meten en analyseren van de effectiviteit van onze recruitment marketingactiviteiten.
• Stimuleren van Employee Advocacy, waarbij we collega’s inzetten als ambassadeurs van onze organisatie en zij actief updates en vacatures delen met hun eigen netwerk.
• Beantwoorden van marketingvraagstukken van recruiters en hiring managers.

Niet alleen krijg je de kans om je bezig te houden met de volledige breedte van het marketingvak, maar er is ook ruimte voor verdieping in één of meerdere onderwerpen die aansluiten bij jouw interesses. Denk hierbij bijvoorbeeld aan SEO, social media, paid advertisment of analytics. In welke onderwerpen jij je gaat verdiepen? Dat bepalen we samen aan de hand van zowel jouw interesses als de behoeften binnen het team. Zo zorgen we er voor dat we met ons team alle disciplines onder de knie hebben. En heb je zelf ideeën voor hoe we het nog beter kunnen doen op het gebied van Recruitment Marketing? Dan krijg je alle vrijheid om hier je tanden in te zetten en het tot een succes te maken.

Waar je komt te werken

Royal HaskoningDHV is een wereldwijd ingenieurs-, projectmanagement- en consultancybedrijf, met 6.000 collega's verspreid over 140 landen. Samen werken we aan projecten die een positieve impact hebben op mensen, onze leefomgeving en de economie.

Je wordt onderdeel van ons Recruitment Team dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het vinden van het beste talent voor onze hele organisatie. Omdat we verantwoordelijk zijn voor recruitment zowel binnen als buiten Nederland, bestaat het team uit zo’n 10 recruiters in Nederland en een aantal recruiters in bijvoorbeeld de UK, Vietnam, India en Australië.

Binnen het Recruitment Team hebben we een subteam Recruitment Marketing & Campus Recruitment dat zich bezighoudt met alle zaken rondom recruitment marketing en campus recruitment. Momenteel bestaat dit team uit twee Recruitment Marketeers, maar gezien het toenemende belang van employer branding en recruitment marketing, breiden we dit team graag uit met een extra Recruitment Marketeer.

Wat je meeneemt

Met je proactieve en enthousiaste houding neem je het initiatief en verken je graag nieuwe ideeën. Je bent in staat snel en gemakkelijk je weg te vinden binnen onze grote organisatie en legt gemakkelijk contact met anderen. Ook beschik je over een goed staaltje stakeholdermanagement waarmee je effectief communiceert en samenwerkt met de verschillende belanghebbenden, waaronder recruiters, hiring managers, collega's en externe partijen. Ook beschik je over:

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de richting van (recruitment) marketing;
• Een afgeronde hbo-opleiding in bijvoorbeeld de richting van marketing of communicatie;
• Copywriting skills. Goede schrijfvaardigheden zijn namelijk essentieel bij het creëren van goede vacatureteksten, blogs en social media posts.
• Het vermogen om marketingcampagnes te plannen, uit te voeren én te analyseren. Inclusief het stellen van doelen, het opstellen van budgetten en stakeholdermanagement.
• Het vermogen om meerdere taken te beheren, prioriteiten te stellen en effectief te werken in een dynamische en internationale omgeving.
• Een goede beheersing van de Nederlandse als de Engelste taal in zowel woord als geschrift.

Dit krijg je van ons

Naast een veelzijdige functie waarin je jezelf optimaal kunt gaan ontwikkelen, bieden we je ook:

• Een goede balans tussen werk en privé, onder andere door 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en een laptop van de zaak zodat je kunt werken waar en wanneer je wilt.
• Een goed salaris en pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is.
• Een goed bereikbare werkplek op een van onze elf kantoren in Nederland én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra’s op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen.
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Zo organiseren we drie keer per jaar een learning week en krijg je onbeperkt toegang tot LinkedIn Learning.
• Bonussen op basis van bedrijfswinst.

Naast alle bovenstaande punten, word je ook automatisch lid van Young Royal HaskoningDHV dat inspirerende events, workshops, excursies organiseert met collega’s binnen en buiten Nederland.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload je cv en motivatiebrief. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Het sollicitatieproces bestaat vervolgens uit een tweetal gesprekken en eventueel een assessment. Zijn we hierna allemaal enthousiast? Dan ontvang je van ons een aanbod en verwelkomen we je graag aan boord.

Wil je eerst nog meer weten over deze baan? Neem dan gerust contact op met Esmée Maton, Recruitment Marketeer, via esmee.maton@rhdhv.com.

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.