Lid College van Bestuur (1,0 fte)

Wil jij als Lid College van Bestuur (1,0 fte) bijdragen aan de ontwikkeling van Hogeschool Rotterdam tot een krachtige kennisinstelling met maatschappelijke impact? Als lid van het College van Bestuur geef je richting aan de verdere verbinding tussen onderwijs en praktijkgericht onderzoek, versterk je strategische samenwerkingen en vertaal je ambities naar concrete resultaten. We zoeken een verbindende bestuurder die verschillende perspectieven samenbrengt en met visie en daadkracht bouwt aan de toekomst van de hogeschool.

CvB College van Bestuur

Wat ga je doen?

De opdracht: bouwen aan een krachtige kennisinstelling met impact. Voor het nieuwe collegelid ligt er een brede en aantrekkelijke bestuurlijke opdracht. De kern is het verder brengen van de ontwikkeling die al is ingezet: praktijkgericht onderzoek steviger verankeren in de hogeschool, onderwijs en onderzoek inhoudelijk sterker verbinden en de maatschappelijke impact van Hogeschool Rotterdam vergroten.

Daarbij horen onder meer de volgende opgaven:

• het verder ontwikkelen en realiseren van een instellingsbrede, impactgerichte onderwijs- en onderzoeksagenda, waarin de vier maatschappelijke opgaven een herkenbare plaats hebben;
• het versterken van de positie van praktijkgericht onderzoek binnen én buiten Hogeschool Rotterdam en het vergroten van de doorwerking van onderzoek in onderwijs, beroepspraktijk en samenleving;
• het benutten van de bestuurlijke positie en doorzettingskracht die nodig zijn om onderzoek daadwerkelijk als integraal onderdeel van de kennisinstelling te positioneren;
• het verder ontwikkelen van een duurzame fundingstrategie voor Hogeschool Rotterdam, waaronder het benutten van nationale en internationale fondsen, programma's en strategische samenwerkingsmogelijkheden;
• het verder uitbouwen van duurzame relaties met regionale, landelijke en internationale kennis- en maatschappelijke partners;
• het versterken van de verbinding met relevante landelijke netwerken binnen het hoger beroepsonderwijs, waaronder UAS NL, en het benutten van mogelijkheden die zich op Europees niveau aandienen;
• het verder ontwikkelen van de Europese positionering van Hogeschool Rotterdam, waaronder het verbinden met relevante netwerken, programma's en ontwikkelingen in Brussel;
• het zorgen voor een goede verankering van onderzoek in regionale, nationale en internationale onderzoeksstructuren, fondsen en subsidieprogramma's;
• het zichtbaar maken van de maatschappelijke impact van onderwijs, onderzoek en innovatie en het versterken van de herkenbaarheid van Hogeschool Rotterdam als kennisinstelling. De opgave vraagt daarmee om meer dan inhoudelijke kennis van onderzoek. Het gaat om het vermogen om visie, inhoud, mensen, middelen en externe netwerken met elkaar te verbinden en om ambities daadwerkelijk te vertalen naar resultaat.

Ben jij wie we zoeken?

We zoeken nadrukkelijk niet één vastomlijnd type bestuurder. Hogeschool Rotterdam is gebaat bij een College van Bestuur waarin verschillende perspectieven, achtergronden en levenservaringen samenkomen. We nodigen daarom kandidaten uit die zich herkennen in de bestuurlijke opgave en die vanuit verschillende culturele, professionele of maatschappelijke achtergronden een bijdrage kunnen leveren. Een biculturele achtergrond kan daarbij van bijzondere meerwaarde zijn. Hogeschool Rotterdam zoekt iemand die verschillende werelden van binnenuit kent en in staat is om daartussen verbinding te leggen. Bijvoorbeeld tussen verschillende culturele contexten, tussen mensen met verschillende opleidings- en ervaringsniveaus, tussen de leefwereld van studenten en de bestuurlijke wereld, of tussen de hogeschool en de diverse stad waarin zij opereert.

We zoeken iemand die:

• verschillende perspectieven actief opzoekt en weet te benutten;
• gemakkelijk beweegt tussen verschillende culturele en maatschappelijke contexten;
• verschillen tussen mensen, culturen, disciplines en niveaus weet te overbruggen;
• begrijpt dat inclusie niet alleen gaat over representatie, maar ook over mee kunnen doen, gehoord worden en invloed kunnen uitoefenen;
• vanuit eigen ervaring of professionele expertise kan bijdragen aan een inclusieve organisatiecultuur;
• nieuwsgierig is naar andere perspectieven en niet snel uitgaat van één vanzelfsprekend referentiekader;
• mensen met verschillende achtergronden weet te verbinden rond een gezamenlijke ambitie.

Een kandidaat beschikt daarnaast bij voorkeur over meerdere van de volgende kwaliteiten:

• ervaring in een bestuurlijke of eindverantwoordelijke leidinggevende positie in een complexe organisatie, of aantoonbare ervaring in een vergelijkbare strategische rol;
• affiniteit met en bij voorkeur ervaring in onderwijs, onderzoek, kennisontwikkeling of een aanverwante maatschappelijke omgeving;
• kennis van of ervaring met praktijkgericht onderzoek;
• strategisch en conceptueel vermogen op academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven;
• ondernemerschap en ervaring met partnerships, financiering of externe positionering;
• gevoel voor de maatschappelijke opgaven van Rotterdam en de regio;
• ervaring met of affiniteit met inclusief onderwijs, kansengelijkheid en het creëren van ruimte voor verschillende perspectieven.

Onze organisatie

Bij Hogeschool Rotterdam werken we samen aan de toekomst. Met 39.000 studenten en 4.200 medewerkers zijn we een kennisinstelling die praktijkgerichte oplossingen biedt voor maatschappelijke vraagstukken. Ons doel is om studenten voor te bereiden op de banen van vandaag en morgen. We helpen (jonge) mensen op weg in hun professionele ontwikkeling, waarbij het succes van de student centraal staat.