HR Advisor

Krijg jij energie van het helpen van managers en medewerkers bij personeelsvraagstukken? Als HR Advisor bij Van Oord werk je nauw samen met twee HR Business Partners en ondersteun je drie afdelingen. Je werkt in een internationale projectorganisatie waar het tempo hoog ligt en prioriteiten snel kunnen veranderen. Goed inzicht, helder advies en sterke samenwerking maken hier echt het verschil.

• Rotterdam
• HR

DE POSITIE

Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je combineert praktisch advies met aandacht voor kwaliteit, consistentie en de behoeften van de business. Samen met twee HR Business Partners ondersteun je de HR-agenda van drie afdelingen: Survey, QHSE en Procurement & Supply Chain, inclusief Facilities. Je werkt nauw samen met HR Operations en onze Centres of Expertise om HR-processen soepel te laten verlopen. Je neemt eigenaarschap over vragen en schakelt waar nodig de juiste specialisten in. Zo houd je zaken in beweging en werk je volgens onze HR-richtlijnen, standaarden en procedures.

JOUW IMPACT

Je helpt managers om met vertrouwen en op een consistente manier met personeelsvraagstukken om te gaan. Met jouw advies ondersteun je medewerkers en help je de organisatie vooruit. Je werkt met verschillende teams en stakeholders binnen de drie afdelingen. Iedere afdeling heeft eigen prioriteiten en personeelsvraagstukken. Je krijgt een breed beeld van HR binnen een internationale projectorganisatie. Daarnaast draag je bij aan verbeteringen die onze HR-processen verder versterken.

Concreet ga je:

• Managers adviseren en coachen bij personeelsvraagstukken zoals functioneren, verzuim, vitaliteit, betrokkenheid, persoonlijke ontwikkeling en disciplinaire kwesties.
• Twee HR Business Partners ondersteunen bij de uitvoering van de HR-agenda en de jaarlijkse HR-cyclus
• Managers begeleiden bij HR-richtlijnen, processen en systemen. Je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk en vertaalt ze naar praktische acties.
• Afstemmen met HR Operations en onze Centres of Expertise om een efficiënt, zorgvuldig en consistent medewerkerstraject te ondersteunen, van aanbod en onboarding tot offboarding.
• HR-data, dashboards en inzichten uit de business gebruiken om ontwikkelingen te herkennen, beslissingen te verbeteren en de HR-ondersteuning te versterken.

JOUW WERKOMGEVING

Je werkt samen met collega's binnen Survey, QHSE en Procurement & Supply Chain, inclusief Facilities. Deze afdelingen hebben verschillende prioriteiten, stakeholders en personeelsvraagstukken. Dat maakt je werk afwisselend en geeft je inzicht in verschillende onderdelen van de organisatie.

Je werkt nauw samen met twee HR Business Partners en bouwt relaties op met managers, medewerkers en HR-specialisten. Je maakt deel uit van een internationale projectorganisatie waarin teams, projecten en stakeholders over verschillende landen en culturen heen samenwerken. Samen verbind je de business met de bredere HR-organisatie en help je een consistente medewerkerservaring te creëren.

OVER JOU

Je bent toegankelijk en praktisch ingesteld. Je durft op je eigen oordeel te vertrouwen en weet operationele vragen goed af te wisselen met complexere personeelsvraagstukken. Je houdt het grotere geheel in beeld en communiceert duidelijk met verschillende stakeholders. Je bouwt snel vertrouwen op en voelt je prettig in een omgeving met verschillende culturen en perspectieven.

Daarnaast heb je:

• Een relevante bachelor- of masteropleiding.
• Ongeveer vier jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen een complexe internationale projectorganisatie.
• Sterk organisatiebewustzijn, inzicht in de business en een samenwerkingsgerichte werkstijl.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

WIJ BIEDEN

• Een salaris dat past bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring
• Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€0,31 per km) en thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
• 32 vakantiedagen (waarvan maximaal 7 collectieve dagen)
• Een variabele bonus die deels afhankelijk is van de bedrijfsresultaten
• Een aantrekkelijke pensioenregeling
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt jouw aanvullende pakket)
• Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden, waaronder een uitgebreide online academy via Goodhabitz
• Verschillende communities om je bij aan te sluiten, zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, zoals skiën, zeilweekenden, fietsen en motorrijden

‘Laat zien wat je kan en welke ambitie je hebt, en je krijgt hier alle kansen er wat mee te doen. Daar ben ik trots op!’
Renske Category Manager Engineering