Front-end developer

Als front-end developer maak je impact door mee te bouwen aan het nieuwe systeem voor de dienstregeling in Nederland.

• Salaris: € 5.091 tot € 7.262
• 32-36 uur
• Opleidingsniveau: hbo/wo
• Locatie: Utrecht

Vanuit Utrecht wordt een nieuwe Agile Release Train (ART) neergezet om te werken aan de ontwikkeling van een nieuw systeem voor het plannen van de dienstregeling. Met dit systeem, Timetabling Solution (TTS), ondersteunen we de planning en verdeling van de dienstregeling op het spoor voor ongeveer 35 Nederlandse vervoerders. Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Dit nieuwe systeem zal de huidige applicatie, Donna, gaan vervangen. Jij kan een bijdrage leveren aan deze prachtige uitdaging.

Als front-end developer in een DevOps team bij Timetabling Solution (TTS) zorg jij dat ideeën en ontwerpen omgezet worden in werkende software. Daarbij voer je niet alleen uit, maar ben je ook nieuwsgierig en kritisch naar wat er gevraagd wordt van jou en je team. Ondanks dat ieder teamlid een specifieke rol heeft, zie je de gezamenlijke uitdaging en stap je graag over die grenzen heen. Met je team sta je garant voor een product met hoge kwaliteit en omarm je de DevOps quote: “You build it! You run it! You love it!”.

Je werkt in een cross functioneel DevOps team binnen de ART. Samen met de UX-designer, product owner en het back-end team vertaal je user stories naar componenten en schermen die direct getest en gevalideerd worden. Je draagt bij aan een componentbibliotheek (design tokens), zorgt voor goede developer handoffs en borgt performance en toegankelijkheid in elke increment. Je doet nieuwe kennis op en deelt jouw kennis binnen de developer community binnen ProRail.

Wat ga je doen:

• Je verfijnt samen met de Product Owner, UX-designer en het team de backlog, scherpt user stories en UI-acceptatiecriteria aan en prioriteert werk op basis van businesswaarde.
• Je ontwikkelt componentgedreven frontends in TypeScript en Angular en integreert deze met asynchrone en event-driven datastromen, inclusief resilience-patronen zoals retry, backoff en optimistic updates.
• Je richt CI/CD-processen in en automatiseert software delivery met feature flags, canary- en blue-green deployments en unit-, integration- en contracttests.
• Je meet en verbetert continu met SLA- en DORA-metrics, observability en feedbackloops en draagt bij aan de architectuur en technische kwaliteit van de oplossing.
• Je bouwt samen met het team aan een schaalbaar designsysteem met Storybook, design tokens en herbruikbare componenten en stimuleert kennisdeling, technische onboarding en continue verbetering.

Het front-end team gaat de eerste maanden aan de slag met het maken en testen van prototypes voor de weergave en interactie van de nieuwe domeinconcepten. Daarnaast ga je de ideeën rondom het vernieuwde planningsproces toetsen met gebruikers. Hier zijn een experimentele mindset en analytische skillset ontzettend belangrijk. Ook proberen we stappen te maken in het opzetten van een design system met bijbehorende componentenbibliotheek. Deze heeft in ieder geval de scope voor alle TTS front-ends, maar we onderzoeken ook bredere herbruikbaarheid binnen ProRail samen met andere front-end teams en UX designers.

Voor jou als front-end developer is er plek binnen de nieuwe ART. We moeten nog starten met de ontwikkeling van het nieuwe systeem en hebben daarom kundige en communicatief vaardige developers nodig die ons helpen een Tech Cultuur te creëren. Je staat dus helemaal aan het begin van de nieuwe ontwikkelingen. Het huidige systeem valt onder de verantwoordelijkheid van de Donna Service Organisatie (DSO) en daarmee zal je veel samenwerken.

De nieuwe ART zal in de komende jaren groeien naar ongeveer 100 medewerkers. De DSO is een middelgrote organisatie (nu ong. 150 medewerkers), die zich kenmerkt door een open en warme sfeer, waar we ieders persoonlijke kwaliteiten zo veel mogelijk tot hun recht te laten komen. Bij de DSO en de nieuwe ART werken we allemaal met hart en ziel samen. We dagen elkaar uit en staan voor elkaar klaar. Je krijgt de ruimte om met jouw unieke bijdrage echt het verschil te maken. We werken volgens het Agile en DevOps gedachtegoed en gebruiken hiervoor de SAFe methodiek. Binnen de nieuwe ART sluiten we aan bij het (kwartaal)planningsproces vanuit ProRail, maar zullen de eerste tijd intern kort-cyclisch met elkaar plannen.

Dit bieden we:

• Direct een vast contract. Wij hebben vertrouwen in jou.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.091,- en € 7.262,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 9.
• Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen. Zit je nu in een ander fonds? Houd er rekening mee dat Rail & OV op 1 januari 2026 al overstapte op het nieuwe pensioenstelsel.
• Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,25/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• 170 vakantie-uren én de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.

Voor deze functie breng je sowieso mee:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring als softwareontwikkelaar, waarvan minimaal 3 jaar in front-end development.
• Je hebt ruime ervaring met TypeScript/JavaScript en frontend frameworks zoals Angular en Node.js. Ervaring met Java en Kotlin is een pré. Je hebt daarnaast kennis van softwareontwerp, design patterns en principes zoals SOLID, low coupling, high cohesion en separation of concerns.
• Je hebt ervaring met Microsoft Azure en bij voorkeur relevante certificeringen zoals AZ-900 en AZ-204. Je hebt ervaring met API-integraties, zowel synchroon als asynchroon, en weet hoe je resilience en event streaming toepast binnen frontendapplicaties.
• Je hebt ervaring met testautomatisering en kennis van observability, waarbij ervaring met Dynatrace in je voordeel is. Je werkt vanuit een continue verbetermentaliteit en durft te experimenteren, snel te leren en waar nodig bij te sturen.
• Je bent communicatief sterk in het Nederlands en Engels, werkt graag intensief samen en bent flexibel in het oppakken van verantwoordelijkheden. Je omarmt verandering en beweegt gemakkelijk mee met veranderende prioriteiten en aanpak.

Word jij onze nieuwe collega? Dan hoort het aanvragen van een VOG tot de indiensttredingsprocedure. De kosten voor de VOG krijg je terug nadat je bent gestart.