PhD kandidaat: De-escaleren van agressie tussen frontliniewerkers en burgers

Hoe kunnen agenten, conducteurs en winkelmedewerkers agressie de-escaleren, en wat veroorzaakt deze agressie? Wil je hier onderzoek naar doen in samenwerking met maatschappelijke partners? Dan is dit misschien jouw baan: PhD kandidaat: De-escaleren van agressie tussen frontliniewerkers en burgers.

• VU Hoofdgebouw, Amsterdam
• Faculteit der Sociale en Geesteswetenschappen
• WO / MSc

Jouw functie

Het project maakt deel uit van het ORC-NWA-consortiumproject “De-escaleren van agressieve confrontaties tussen frontliniewerkers en burgers.” Het doel is inzicht te krijgen in de mechanismen die escalatie en de-escalatie van agressieve situaties tussen frontliniewerkers en burgers aansporen. Het project brengt academische en maatschappelijke partners samen. We zijn op zoek naar een promovendus die video-opnames van interacties tussen burgers en medewerkers in het openbaar vervoer analyseert. Dit multimethodische project omvat participerende observaties, evenals zowel kwalitatieve als kwantitatieve analyses van videomateriaal.

Wij zoeken een kandidaat die geïnteresseerd is in het leren of reeds ervaring heeft met videoanalyse, affiniteit heeft met observatie- en statistische methoden, en enthousiast is om te werken in een interdisciplinair team.

Jouw taken

• Je focust op medewerkers in het openbaar vervoer en voert participerende observaties uit in die context;
• Je onderhoudt nauw contact met maatschappelijke partners en deelt doorlopend ervaringen (bij voorkeur in het Nederlands);
• Je verzamelt bodycam- en CCTV-videobeelden binnen de gekozen werkcontext;
• Je ontwikkelt een video-observatie-instrument en gebruik dit om videomateriaal te analyseren;
• Je voert statistische analyses uit;
• Je combineert jouw data met die van de rest van het team om gezamenlijk onderzoeksresultaten op te leveren;
• Je presenteert resultaten op academische conferenties en workshops, aan maatschappelijke partners en in praktijkgerichte settings;
• Je publiceert in academische tijdschriften en vertaalt bevindingen naar factsheets voor professionals;
• Je draagt bij aan en co-organiseert datasessies, gezamenlijke onderzoeksprojecten, workshops en communicatie- en disseminatieactiviteiten van het team;
• Je volgt relevante cursussen en trainingen;
• Je neemt actief deel aan het De-Escalation Lab en de onderzoeksgroep Social Change and Conflict aan de VU, en je participeert in het intellectuele leven van de afdeling Sociologie.

Jouw profiel

Deze functie past goed bij jou als je beschikt over:

• Een (Research) Master in Criminologie, Sociologie, Communicatiewetenschap, Psychologie, Crisis & Security Management, Gedragsbiologie of een verwant sociaalwetenschappelijk vakgebied;
• Uitstekende studieresultaten en academische vaardigheden;
• Uitgebreide kennis van en ervaring met kwalitatieve en statistische onderzoeksmethoden; ervaring met observaties en videoanalyse is een voordeel;
• Inhoudelijke interesse en kennis van geweld en conflict, in het bijzonder interactioneel onderzoek naar agressie en conflictmanagement;
• Ervaring met empirisch onderzoek, bijvoorbeeld tijdens stages, onderzoeksassistentie of juniorposities;
• Bereidheid en vermogen om bij te dragen aan onderwijs binnen de BA en MA Veiligheidsstudies en om BA-studenten te begeleiden in onderwerpen gerelateerd aan de PhD;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én bereidheid tot samenwerking met andere teamleden;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands (B2) en het Engels (C1). Dit is een essentiële voorwaarde om in aanmerking te komen voor de positie.

Wat bieden wij

Een uitdagende positie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU Amsterdam draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. Dat is waardevol. Daarvoor krijg je van ons:

• Een salaris van € 3.204,- (PhD) tot maximaal € 4.051,- (PhD) bruto per maand in het vierde jaar, bij een fulltime aanstelling.
• Een arbeidsovereenkomst van aanvankelijk 1 jaar. Bij voldoende perspectief wordt dit verlengd tot een totaal van 4 jaar. Het proefschrift aan het einde van het vierde jaar vormt het sluitstuk van het dienstverband.

Daarnaast bieden wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Bij een fulltime werkweek van 38 uur heb je recht op 232 vakantie-uren per jaar. Werk je 40 uur per week, dan krijg je jaarlijks 96 extra vakantie-uren. Voor parttime wordt dit naar rato berekend.
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een flexibel keuzemodel voor een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een breed aanbod aan sportfaciliteiten op de campus tegen een bescheiden bijdrage.

Alle promovendi van de Faculteit der Sociale Wetenschappen worden ingeschreven bij de Graduate School of Social Sciences (VU-GSSS). Toelating tot de VU-GSSS maakt deel uit van de aanstellingsprocedure. Voor meer informatie over arbeidsvoorwaarden zie de Richtlijn aanstellingsbeleid promovendi - Vrije Universiteit Amsterdam.

Over ons

Je wordt lid van de onderzoeksgroep Social Change and Conflict, onderdeel van de afdeling Sociologie binnen de nieuwe Faculteit Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen van de VU. Daarnaast neem je deel aan het interdisciplinaire VU De-Escalation Lab, waarin onderzoekers van binnen en buiten de VU samenwerken rond thema’s als geweld, conflict en noodsituaties, deels op basis van videoanalyse.

De afdeling Sociologie is een levendige, internationale gemeenschap van toegewijde onderzoekers en docenten die zich richten op hedendaagse maatschappelijke ontwikkelingen — zoals globalisering, modernisering, individualisering en multiculturaliteit — en hun invloed op cohesie, ongelijkheid en identiteit. De afdeling biedt bachelor-, master- en premasterprogramma’s Sociologie (in het Nederlands) en verzorgt methodologieonderwijs voor andere sociaalwetenschappelijke opleidingen. Het onderzoek richt zich op vijf thema’s binnen het Participation in Society (PARIS)-programma. Zowel onderzoek als onderwijs worden uitgevoerd in samenwerking met maatschappelijke partners om maximale impact te realiseren.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid.

Selectieprocedure:
De beoogde startdatum is 1 januari 2027, afhankelijk van beschikbaarheid. Een pre-employment screening (referenties, diploma’s) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.