Adviseur arbeidsvoorwaarden & beleid

Adviseur arbeidsvoorwaarden & beleid: Bouw jij mee aan helder en eerlijk HR-beleid voor onze 4.000 zorgcollega's? Als adviseur arbeidsvoorwaarden vertaal je CAO-afspraken naar toepasbare beleid op de werkvloer. Jij combineert vakkennis met actueel beleid en zorgt dat deze aansluit bij de behoeften van onze medewerkers. Kom ons nieuwe HR-beleidsteam versterken!

• Amstelveen
• €4.627 - €6.171
• 32 uur

Wat je gaat doen

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Beleid ben jij de drijvende kracht achter het concreet maken, actualiseren en borgen van ons HR-beleid en de arbeidsvoorwaarden binnen Amstelring. Waar de strategische koers en grote organisatieontwikkelingen worden uitgezet door de Beleidsadviseur Organisatieontwikkeling, zorg jij ervoor dat deze plannen vertaald worden naar helder, toepasbaar en juridisch kloppend beleid op de werkvloer. Jij brengt de zaken daadwerkelijk tot uitvoering.

Je richt je op het stevige fundament van arbeidsvoorwaarden, CAO-naleving, regelingen en medezeggenschapstrajecten. Daarnaast speel je een verbindende en kwaliteitsborgende rol richting andere collega's bij het schrijven van beleidsstukken. We zoeken een bouwer en doener met doorzettingsvermogen, die het leuk vindt om dossiers uit te werken en administratief, inhoudelijk en procesmatig goed te borgen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Arbeidsvoorwaarden en CAO-vertaling: Je volgt CAO-ontwikkelingen en wet- en regelgeving op de voet. Je vertaalt deze proactief naar praktische, bruikbare en actuele interne regelingen en protocollen (zoals het thuiswerkbeleid, generatiebeleid en reiskostenregelingen).
• Kwaliteitsbewaking Beleidsstukken: Je ondersteunt en helpt collega's binnen de afdeling bij het schrijven en opstellen van beleidsstukken. Je bent de hoeder van kwaliteit en bewaakt hierin een eenduidige opbouw, een heldere en toegankelijke schrijfstijl en de inhoudelijke consistentie tussen verschillende beleidsdocumenten.
• Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA): Je bent tactisch en operationeel beheerder van het MKSA-beleid. Je zorgt voor het onderhoud, de evaluatie en een vlekkeloze inrichting van het systeem.
• Medezeggenschap (OR) & Transities: Bij organisatorische veranderingen, transities en reorganisaties zorg jij voor een gedegen inhoudelijke voorbereiding. Je onderbouwt de nodige beleidswijzigingen en levert de inhoudelijke en juridische bouwstenen aan voor OR-trajecten. Daarnaast zorg je ervoor dat het beleid en de richtlijnen van Mens & Organisatie continu actueel en geborgd zijn.
• Functiehuis: Je houdt je bezig met het onderhoud, de actualisatie en het tactische beheer van het functiehuis van Amstelring. Je ondersteunt bij het opstellen en herzien van functiebeschrijvingen.
• Relatiebeheer Arbeidsjuridische Dienstverlening: Je bent de eigenaar van de samenwerking met onze externe arbeidsjuridische partner. Je bent verantwoordelijk voor overstijgende zaken zoals contractafspraken, de werkwijze, kwaliteitsbewaking en periodieke kennisdeling richting het HR-team. Je bent vooraf de inhoudelijke toetssteen voor HR-adviseurs om te bepalen of de inzet van de externe specialist nodig is. Zodra dat akkoord is, verloopt het verdere contact rechtstreeks via de HR-adviseur.
• Uitvoering & Projectimplementatie: Je voert arbeidsvoorwaardelijke projecten en beleidswijzigingen zelfstandig of in nauwe samenwerking met de Beleidsadviseur Organisatieontwikkeling uit en borgt de landelijke en regionale implementatie binnen de organisatie.

Waar je gaat werken

Je komt te werken binnen het 'Integraal Serviceteam Amstelring' (ISA), onderdeel van de centrale ondersteuning van Amstelring. Bij het ISA werken zo’n 150 professionals met allerlei expertises, die uiteenlopende vraagstukken en projecten voor de verschillende locaties en disciplines oppakken. Jij gaat werken voor de afdeling Mens en Organisatie. Je werkt vanuit ons kantoor in Amstelveen of een van onze locaties. Je kunt ook deels vanuit huis werken (hybride).

Jouw team

Je wordt onderdeel van een nieuw HR-beleidsteam van vijf collega's dat volop in beweging is. Samen met twee beleidsadviseurs, een procesadviseur, een arbo-adviseur en een adviseur diversiteit en inclusie bouw je aan de HR-fundering van de organisatie. De sfeer binnen jouw team is open, collegiaal en opbouwend. Om te zorgen dat het beleid naadloos aansluit op de praktijk, werk je intensief samen met het bredere HR-team, personeelsbeheer en de salarisadministratie.

Wat je van ons krijgt

Werken bij Amstelring betekent goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Wat je o.a. krijgt:

• Salaris volgens de CAO VVT: het bovengenoemde salaris is op basis van fulltime (36 uur) en afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris: 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een bonus voor het aandragen van nieuwe collega's
• Ruim 29 vakantiedagen per jaar (op basis van 36 uur), dit is inclusief verplichte vakantiedagen bij feestdagen die op een werkdag vallen
• Korting op o.a. een nieuwe fiets, je sportabonnement, dagjes uit, concerten en (theater)voorstellingen
• Thuiswerkmiddelen voor je werkplek thuis, thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming in je reiskosten
• Voor jonge Amstelringers is er Jong Amstelring: een gezellige groep collega's die elkaar regelmatig opzoekt voor zakelijke, sportieve en sociale activiteiten

Wie jij bent

Je bent een accurate, pragmatische en enthousiaste professional die energie krijgt van het organiseren, uitwerken en borgen van HR-regelingen. Je bent een fijne sparringpartner voor de HR-adviseurs en de Beleidsadviseur organisatieontwikkeling, hebt een scherp oog voor redactionele kwaliteit en kunt complexe materie vertalen naar heldere, eenduidige en toegankelijke teksten. Je voert graag zelf dingen uit en bent gericht op het resultaat. Ook als je nog aan het begin van je loopbaan staat, maar de juiste juridische of HR-kennis en veel enthousiasme meebrengt, nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat je meebrengt:

• Werk- en denkniveau: hbo/wo-diploma, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM, Rechten of bedrijfskunde.
• Kennis & Vaardigheden: Grondige kennis van arbeidsvoorwaarden en CAO-wetgeving (kennis van CAO VVT is een sterke pre), arbeidsjuridische basiskennis én uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (gevoel voor stijl, opbouw en consistentie).
• Ervaring: Ervaring met het uitwerken en actualiseren van regelingen, voorbereiden van OR-dossiers, het redactioneel ondersteunen van collega's bij beleidsvorming en het tactisch uitvoeren van HR-projecten.