talent acquisition specialist l rijksoverheid

Maak maatschappelijke impact en bouw aan een ijzersterk netwerk van juridische experts binnen de Rijksoverheid. Als Talent Acquisition Specialist Legal & Finance combineer je jouw recruitmentkracht met inhoudelijke expertise en krijg je veel vrijheid om jouw succes te sturen.

Dit krijg je van ons

Bij Randstad Professional werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan. Je krijgt de kennis en tooling van een marktleider, met ruimte om je eigen koers te varen, je werkweek flexibel in te delen en te excelleren binnen een ambitieus team.

• Je ontvangt een bruto basissalaris tussen € 3.200,- en € 4.500,-, passend bij jouw expertise, aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%.
• Je kunt gebruikmaken van een NS Business Card, leasefiets of reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor eigen vervoer.
• Via het ontwikkelcentrum en gerichte trainingen werk je aan jouw professionele groei en expertise.
• Je krijgt een telefoon- en data-abonnement en een laptop. Daarnaast kun je eens in de twee jaar een nieuwe telefoon kopen met een bijdrage van €350,- netto.
• Naast 25 vakantiedagen kun je jaarlijks tot vijf weken extra verlof aankopen. Ook krijg je een vrije dag op je verjaardag en is er de mogelijkheid voor een driejaarlijkse sabbatical.
• Er is een aandelenregeling waarbij jouw inleg tot 5% van je salaris met 100% wordt verdubbeld.
• Je start met het StartUp-programma en training on the job voor een stevig fundament binnen Randstad Groep Nederland.

Dit ben jij

Je hebt aantoonbare ervaring in recruitment en weet hoe je schaarse profielen aantrekt. Je begrijpt hoe je een gewilde doelgroep aan je bindt en bent een verbindende en stevige gesprekspartner voor zowel kandidaten als consultants. Je bent klaar om jouw expertise verder te verdiepen binnen een professionele omgeving waar je jezelf op hoog niveau kunt ontwikkelen als Talent Acquisition Specialist.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau met een afgeronde bachelor.
• Aantoonbare kennis van, of een sterke affiniteit met, het juridische vakgebied.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar en bij voorkeur woonachtig in de regio Den Haag.

De werkzaamheden

Als Talent Acquisition Specialist Legal & Finance neem jij het recruitmentproces stevig in handen. Je kent de markt en de klanten goed, verdiept je in de doelgroep en adviseert consultants proactief over trends binnen jouw specialisme. Zo weet je welke profielen aansluiten op de klantvraag, van juristen voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen tot opdrachten bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en andere Rijksorganisaties.

Je bent continu op zoek naar de juiste kandidaten, bouwt aan talentpools en voert diepgaande intakegesprekken. Je bent een onmisbare adviseur voor zowel kandidaten als collega’s. Omdat dit talent schaars is, denk je strategisch mee en kijk je verder dan de directe match. Binnen team Legal bouw je mee aan loopbaanpaden, signaleer je opleidingskansen en bedenk je innovatieve oplossingen om deze professionals duurzaam te binden en te behouden.

Het team

Je standplaats is het kantoor in Utrecht, waar je twee dagen per week werkt. De rest van de week werk je flexibel vanuit huis of op een van de andere locaties, zoals het hoofdkantoor in Rijswijk of Amsterdam. Je wordt onderdeel van een ervaren en gedreven team van specialisten en consultants. Je werkt nauw samen met collega’s uit diverse vakgebieden, waardoor je continu kennis uitwisselt en je netwerk vergroot. Als Talent Acquisition Specialist Legal focus je samen met het team op effectiviteit en innovatie, zodat jullie de toekomst van recruitment samen vormgeven.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland werk je bij een wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. De cultuur is ondernemend en energiek, met veel ruimte voor eigenaarschap, professionaliteit en persoonlijke groei.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staan centraal. Randstad werkt volgens het 70-20-10-principe: 70% leer je on the job, 20% van en met collega’s door samenwerking, feedback en coaching, en 10% via trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig gesprekken met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap, Randstad

Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven.

Dwayne Berben, Randstad