Junior Recruiter

Kickstart jouw carrière in recruitment

Hoe vind je de juiste persoon voor een functie? Hoe zorg je ervoor dat talent enthousiast wordt over een organisatie die ze misschien nog helemaal niet kennen? En hoe ontdek je tijdens een gesprek of iemand niet alleen de juiste achtergrond heeft, maar ook écht bij een team past?

Als Junior Recruiter bij SOA People leer je recruitment van A tot Z. Je zoekt actief naar talent, spreekt kandidaten, begeleidt sollicitatieprocedures en werkt nauw samen met managers om te begrijpen wie zij nodig hebben. Geen rol waarin je alleen cv’s doorschuift, maar een startersfunctie waarin je steeds beter leert hoe je mensen, teams en organisaties bij elkaar brengt.

Je komt terecht in een internationale organisatie met een sterke positie binnen SAP en consultancy. Dat betekent dat je werft voor verschillende soorten professionals: van starters die hun eerste stap zetten tot ervaren consultants en specialisten.

Vanaf het begin krijg je verantwoordelijkheid over je eigen vacatures en kandidaten, uiteraard met begeleiding van ervaren collega’s. Naarmate je groeit, krijg je steeds meer vrijheid om zelfstandig recruitmentprocessen te draaien en managers te adviseren.

Wat ga je doen?

Als Junior Recruiter ben je betrokken bij het volledige recruitmentproces. Je gaat onder andere:

• Vacatures schrijven en publiceren op de juiste kanalen.
• Kandidaten actief zoeken en benaderen via onder andere Magnet.me.
• Binnenkomende sollicitaties beoordelen en kandidaten telefonisch spreken.
• Kandidaten begeleiden tijdens het volledige sollicitatieproces.
• Interviews voorbereiden en steeds vaker zelf voeren.
• Nauw samenwerken met managers over hun vacatures en de profielen die zij zoeken.
• Zorgen voor een goede candidate experience: van het eerste contact tot het tekenen van het contract.
• Meedenken over hoe we onze recruitmentaanpak, arbeidsmarktcommunicatie en processen verder kunnen verbeteren.
• Contact onderhouden met studenten, starters en ervaren professionals en zo stap voor stap je eigen netwerk opbouwen.

What’s in it for you?

• Een echte startersfunctie waarin je het recruitmentvak in de praktijk leert.
• Veel contact met kandidaten én managers vanaf je eerste weken.
• Begeleiding van ervaren collega’s terwijl je steeds meer zelfstandig oppakt.
• De kans om het volledige recruitmentproces te leren in plaats van verantwoordelijk te zijn voor slechts één onderdeel.
• Veel ruimte om initiatief te nemen en je eigen ideeën uit te proberen.
• Een functie waarin mensenkennis, commercieel denken en organisatiegevoel samenkomen.
• Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment.
• Werken binnen een internationale organisatie met collega’s in verschillende landen.
• Een informele werkomgeving waarin je gemakkelijk bij collega’s en management binnenloopt.
• Een functie van 32 tot 40 uur per week. We gaan uit van 40 uur, maar wil je liever 32 of 36 uur werken? Daar kunnen we over praten.

Een werkgever die bij je past

Bij SOA People werken we met korte lijnen. Je krijgt de ruimte om vragen te stellen, dingen uit te proberen en verantwoordelijkheid te pakken zodra je daar klaar voor bent.

Recruitment speelt een belangrijke rol in onze groei. Daardoor zit je dicht op de business en heb je veel contact met managers binnen de organisatie. Je leert niet alleen hoe recruitment werkt, maar krijgt ook snel inzicht in hoe teams worden opgebouwd, welke mensen een organisatie nodig heeft en hoe je daar als recruiter invloed op kunt hebben.

We verwachten niet dat je alles al kunt. Wel dat je nieuwsgierig bent, makkelijk contact maakt en zin hebt om jezelf het recruitmentvak eigen te maken.

Wat neem jij mee?

We zoeken nadrukkelijk geen recruiter met jarenlange ervaring. Deze vacature is bedoeld voor iemand die aan het begin van de carrière staat en bewust voor recruitment wil kiezen.

Must-haves

• Je hebt recent een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in Human Resource Management, Human Resource Studies, Organisatiewetenschappen, Arbeids- & Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, International Business, Communicatiewetenschap of een vergelijkbare richting.
• Je bent op zoek naar een startersfunctie en wilt je ontwikkelen tot recruiter.
• Je vindt het leuk om veel met verschillende mensen in gesprek te zijn.
• Je bent nieuwsgierig naar wat mensen motiveert en waarom iemand wel of niet bij een organisatie past.
• Je communiceert gemakkelijk en professioneel in het Nederlands en kunt je goed redden in het Engels.
• Je durft initiatief te nemen: je wacht niet alleen tot kandidaten naar jou komen, maar vindt het ook leuk om zelf contact te leggen.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende vacatures, kandidaten en managers.
• Je bent leergierig en staat open voor directe feedback.

Ervaring met recruitment is geen vereiste. Heb je tijdens je studie een relevante stage gedaan, in een commissie of bestuur gezeten, veel klantcontact gehad of bijvoorbeeld gewerkt in sales, hospitality of een andere mensgerichte omgeving? Dan kan dat juist een mooie basis zijn.

Waarom recruitment bij SOA People?

Recruitment is bij ons geen functie op afstand van de business. Je werkt direct samen met de managers die nieuwe collega's zoeken en krijgt daardoor snel veel verantwoordelijkheid.

Je leert hoe je een vacature vertaalt naar de juiste doelgroep, hoe je talent vindt en benadert, hoe je goede gesprekken voert en hoe je uiteindelijk tot een succesvolle match komt.

En misschien wel het leukste: je ziet het resultaat van je werk terug. De kandidaat die jij als eerste benaderde, kan een paar maanden later gewoon naast je op kantoor zitten.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

We houden het proces graag persoonlijk en overzichtelijk.

Ronde 1 – Telefonische kennismaking

Na je sollicitatie nemen we telefonisch contact met je op. We zijn vooral benieuwd naar wie je bent, waarom recruitment je aanspreekt en wat je zoekt in je eerste baan.

Ronde 2 – Kennismaking op kantoor

Is er van beide kanten een klik? Dan nodigen we je uit op ons kantoor in Nieuwegein voor een face-to-face gesprek met twee managers. Je krijgt zo direct een goed beeld van de organisatie, het team en wat we van jou als Junior Recruiter verwachten.

Ronde 3 – Gesprek met onze Managing Director

Daarna volgt een gesprek met onze Managing Director, die eindverantwoordelijk is voor recruitment in Nederland. Hier gaan we verder in op jouw motivatie, ontwikkeling en toekomst binnen SOA People.

Een match? Dan maken we het officieel.

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je van ons een aanbod. Contract tekenen, startdatum afspreken en gaan.

Klaar om van recruitment jouw vak te maken?

Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Sterker nog: we zoeken juist iemand die het vak wil leren.

Dus ben je net afgestudeerd, krijg je energie van gesprekken met verschillende mensen en lijkt het je interessant om te ontdekken hoe je talent en organisaties bij elkaar brengt? Dan maken we graag kennis met je.

Wil je eerst even sparren?

Stuur gerust een WhatsApp naar 06-26906954 en plan een korte kennismaking met ons recruitmentteam.