Bij SOA People Nederland inspireren we organisaties om het beste uit zichzelf te halen. We overbruggen de kloof tussen technologie en echte verandering, en bouwen met SAP slimme, schaalbare oplossingen die organisaties future-proof maken. Ons doel? Niet alleen implementeren, maar transformeren — samen met klanten én onze mensen.

Voor jou als starter betekent dat: geen jaren wachten tot je "mag meedoen". Je traint collega's bij klanten zodat hun dagelijkse werk makkelijker wordt, je krijgt al snel echte verantwoordelijkheid binnen een projectteam — bijvoorbeeld de coördinatie van een projectonderdeel — en je bouwt mee aan automatiseringen die repeterend, tijdrovend werk vervangen door tijd voor wat er echt toe doet.

Kortom: jouw werk heeft direct impact op mensen. Je maakt hun werk, en daarmee hun dag, makkelijker.

Bij SOA People werken we met korte lijnen en veel onderling vertrouwen: we helpen elkaar, vieren successen samen en durven elkaar ook scherp te houden.

Werken doe je hybride: jij bepaalt in overleg met je team waar en wanneer je het productiefst bent. En als het even tegenzit, sta je er niet alleen voor — met een vertrouwenspersoon en coaching hebben we serieuze aandacht voor mentale gezondheid en werkdruk, niet alleen voor projectresultaten.

Onze feestcommissie organiseert daarnaast borrels, feestjes en sportactiviteiten — leuk om bij te zijn, geheel vrijblijvend.

Onze waarden vormen de basis:
🔗 Committed – we doen wat we beloven
🔄 Agile – we schakelen snel als team
💡 Innovative – we denken in kansen
🤝 Respectful – we waarderen ieders inbreng
❤️ Passionate – we hebben liefde voor wat we doen

Hier krijg je verantwoordelijkheid en vertrouwen, en een team dat achter je staat — met ambitie, humor en de juiste energie.

Ontwikkeling begint bij SOA People al op dag 1. Je maakt samen met je teamlead een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP), en krijgt daarnaast een eigen buddy — jouw persoonlijke aanspreekpunt.

Na 2 maanden bespreek je je doelstellingen in een eerste evaluatiegesprek. Daarna volgt ieder halfjaar een midyear- of end-of-year-gesprek, zodat je groei nooit een verrassing is maar iets waar je samen naartoe werkt.

Voor starters is er ons Academy Programma: een intensieve 6-weekse kickstart waarin je alles leert over SAP-consultancy – van soft skills tot hard skills. Ook daarna sta je niet stil: als consultant wissel je regelmatig van klant en project, en bouw je brede ervaring op zonder van werkgever te hoeven wisselen.

Via heldere stappen groei je door van consultant tot managing of principal consultant, met zijpaden richting project management, change management, people management, presales, data security, en nog veel meer.

Jij bepaalt samen met je teamlead het tempo en de richting.

oor starters organiseren we regelmatig onze Discovery Days – een interactieve selectiedag waarbij jij ons ontdekt en wij jou. Je werkt aan een businesscase, laat je teamwork en presentatie-skills zien, ontmoet onze consultants en ervaart hoe consultancy écht voelt.

🔸 10:00 – Intro & kennismaking met de Academy
🔸 11:00 – Businesscase in teams
🔸 12:00 – Pitch je oplossing
🔸 12:30 – Lunch & meet the team
🔸 13:00 – Interviews, job-fit check & open gesprek over salaris

Na de Discovery Day hoor je binnen 24 uur of je bent geselecteerd. Ben je door? Dan ontvang je meteen je contract. Snel, helder en persoonlijk — precies zoals we zelf ook graag werken.