Regiocoördinator Wijkzorg

Zonder zorgdiploma

De zorg in de wijk staat nooit stil, en jij zorgt dat onze wijkteams voorop lopen. Als regiocoördinator ben jij de coördinator die teams helpt groeien en veranderen, zonder het doel uit het oog te verliezen: de beste zorg voor de wijk. Je krijgt bij ons ruimte om je coachingsvaardigheden in te zetten en te ontwikkelen. Klaar voor een functie met échte impact?

Wat je gaat doen

Anderhalf jaar geleden introduceerde Amstelring Wijkzorg de rol van regiocoördinator, die inmiddels een onmisbare schakel in onze organisatie is geworden. Als regiocoördinator geef je leiding aan een aantal zelforganiserende wijkteams en ondersteun je hen om met de uitdagingen van nu en de toekomst om te gaan. De teams zijn gewend om alles zelf te organiseren rondom de cliënten, daarbij komt veel op ze af. Denk aan personeelsbezetting, werken met zorgtechnologie, meer samenwerkingen met huisartsen en ziekenhuizen, enz. Hierbij ga jij als regiocoördinator ondersteunen: als verbinder die samen met het team kijkt wat nodig is, goed let op de gegeven kaders en ingrijpt wanneer nodig.

Bij Amstelring Wijkzorg zijn verschillende impactvolle veranderingen aan de gang. Zoals het vergroten van de regie van mensen bij hun gezondheid en die van mensen in de buurt (project 'De Buurt als Ecosysteem'). Maar ook de intensivering van de samenwerking met de netwerkpartners en de introductie van Volledig Pakket Thuis. Daarnaast zetten we vol in op domotica, om cliënten zo lang mogelijk zelfstandig te laten blijven. Als coördinator begeleid en help jij de wijkteams bij deze transformaties.

Wat je daarnaast nog meer doet:

• Je ontwikkelt en implementeert operationeel beleid, maar draagt ook bij aan de ontwikkeling en implementatie van tactisch beleid in de regio
• Je helpt bij het maken van het jaarplan voor jouw regio en het opstellen van de begroting
• Ontwikkelingen binnen de regio volg je nauw, waarbij je aan de voorkant betrokken bent bij de te maken keuzes rondom samenwerking
• Je onderhoudt externe contacten, neemt deel aan (externe) overleggen/netwerken en vertegenwoordigt Amstelring Wijkzorg binnen de regio

Coaching en sturing geven

Als coördinator heb je een sturende rol, met een coachende manier van leiding geven. Je stuurt op thema's als kwaliteit van zorg, financiële gezondheid en nabijheid voor de medewerkers. Jij kijkt hoeveel sturing een team nodig heeft en stemt daar je aanpak op af: van actief aansturen tot vertrouwen geven en delegeren. Daarnaast ben je ondernemend en kun je prima organisatorische, personele en budgettaire zaken aanpakken en oplossen.

Waar je gaat werken

Welkom bij Amstelring Wijkzorg! Onze 40 zelforganiserende wijkteams bestaan uit ongeveer 7 tot 15 collega's per team, een mix van helpenden, verzorgenden IG en verpleegkundigen. Onze zorgprofessionals ondersteunen bij de ADL, dagstructuur, verpleegtechnische handelingen, begeleiding in de laatste levensfase of bij het terugkrijgen van de regie over het eigen leven.

Jouw team

Bij Amstelring Wijkzorg ligt de meeste verantwoordelijkheid daar waar deze hoort: op de werkvloer. Je komt te werken in een team van 4 regiocoördinatoren die elk meerdere teams begeleiden. Je werkt nauw samen met je RvE managers en collega's van het ondersteuningsteam.

Wat je van ons krijgt

Werken bij Amstelring Wijkzorg betekent goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Wat je o.a. krijgt:

• Bovenop je salaris: 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een bonus voor het aandragen van nieuwe collega’s
• Korting op o.a. dagjes uit, overnachtingen, concerten, (theater)voorstellingen en verzekeringen
• Voor jonge Amstelringers is er Jong Amstelring: een gezellige groep collega's die elkaar regelmatig opzoekt voor zakelijke, sportieve en sociale activiteiten
• Ruimte om je verder te ontwikkelen, met reguliere en specialistische opleidingen
• Jaarlijks een budget om te gebruiken voor scholing, bijvoorbeeld voor vakinhoudelijke cursussen en trainingen
• Veel doorgroeimogelijkheden

Wie jij bent

Je bent verbindend, doortastend, tactisch, kunt goed luisteren en weet mensen te motiveren. Daarnaast heb je:

• een hbo-diploma op het gebied van management/coaching
• minimaal 2 jaar werkervaring in de extramurale zorg
• kennis van eerstelijns gezondheidszorg
• bij voorkeur ervaring als coach of leidinggevende

Zie jij het als een uitdaging om te zorgen dat de teams koersvast blijven? Dan horen we graag van je!