HR Adviseur

Als HR Adviseur werk je bij Stedin binnen Staf & klantrelaties in Rotterdam.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek, met hybride werken: 50% thuis en 50% op kantoor.
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24% (inclusief 8% vakantiegeld), bijvoorbeeld voor extra salaris of extra verlofdagen.
• Leuke collega’s en goede sfeer in een hecht HR Adviesteam van 11 HR-adviseurs.
• € 700,- per jaar voor jouw vitaliteit via het Duurzaam Inzetbaarheidsbudget.

"Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk."

Matthijs Ritskes, Recruitment Marketeer

Staf & klantrelaties bij Stedin geeft energie.

Jouw energie in de plus

Maak direct impact! Als HR Adviseur zorg jij voor strakke HR-processen, goede samenwerking met collega’s en een klantgerichte dienstverlening. Zo zorg jij dat onze leidinggevenden en hun medewerkers samen de energietransitie mogelijk kunnen maken.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Een baan met veel variatie en complexiteit waarin je continu uitgedaagd wordt.
• Veel vrijheid in je werk, met flexibele werkuren en moderne thuiswerkfaciliteiten.
• Een aantrekkelijk salaris, een persoonlijk budget van 24% en een Duurzaam Inzetbaarheidsbudget van 700 euro per jaar.

Werk om trots op te zijn

Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze afdeling Consument. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van prestatiemanagement en verzuim tot duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling. Tegelijkertijd werk je samen met collega’s aan het verbeteren van de people experience en het verder professionaliseren van onze HR-dienstverlening. Geen dag is hetzelfde, maar juist die afwisseling geeft jou energie.

Een dag als HR Adviseur:

• Je start de dag met een kop koffie of thee uit ons Stedin KV, werkt je mailbox bij en gaat aan de slag met casuïstiek rondom prestatiemanagement en verzuimdossiers binnen jouw businessonderdeel.
• In de loop van de ochtend heb je een bila met jouw HR Business Partner. Samen bespreken jullie actuele uitdagingen binnen Consument en bepalen jullie hoe jullie leidinggevenden zo goed mogelijk kunnen ondersteunen.
• Later op de ochtend schuif je aan bij het HR Advies-team. Samen werken jullie aan de HR-jaarkalender en onderzoeken jullie hoe thema’s als duurzame inzetbaarheid, talentmanagement, medewerkersbeleving en procesverbeteringen centraal en integraal verder gebracht kunnen worden.
• Na de lunch in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, of na een wandeling door de stad met collega’s, ga je in gesprek met leidinggevenden. Je adviseert hen over onder andere prestaties, verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling.
• Aan het einde van de middag sluit je aan bij een operationeel MT-overleg of werk je aan een HR-project. Je brengt proactief HR-thema’s onder de aandacht en zorgt dat adviezen juridisch kloppen en aansluiten op het beleid van Stedin.

Hier laad jij van op

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.548 en € 6.331 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld).
• Jaarlijks € 700 bruto Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest hoe je reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen.

Vol energie vooruit met team HR Advies

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Adviesteam dat volop in beweging is. In ons hechte team van 11 HR-adviseurs werk je aan het verder professionaliseren van de rol van HR-adviseur en zetten we samen met het gehele HR-team een toekomstbestendig HR-fundament neer.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Samen als team resultaten behalen, proactiviteit, servicegerichtheid en vastberaden handelen zijn woorden die jou kenmerken. Jouw toegevoegde waarde ligt niet in het zelfstandig implementeren van HR-thema's binnen één businessonderdeel, maar in het met elkaar herkennen van organisatiebrede vraagstukken vanuit de business en het vertalen daarvan naar een integrale, centrale aanpak die duurzaam waarde toevoegt voor de gehele Stedin-organisatie. Jij weet wat er speelt in je business en speelt daar proactief op in. In een groot team met veel verschillende expertises werk je gemakkelijk samen.

Je krijgt energie van proactief adviseren van leidinggevenden, gevraagd of ongevraagd. Je bent van het continu verbeteren, pakt de regie en steekt de handen uit de mouwen. Je krijgt energie van uitdagende vraagstukken, wil deze ontrafelen en neemt anderen hierin mee.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau en een opleidingsachtergrond in de richting van HRM, Arbeidsrecht of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een grote complexe organisatie (3000+) en ervaring als HR Adviseur binnen operationele en tactische lagen van de organisatie.
• Je bent heel handig met Word, Excel en PowerPoint, en hebt bij voorkeur ervaring met Workday.