Consultant werving&selectie IT

Stap in een dynamische omgeving waarin prestatie, autonomie en impact samenkomen. In deze rol als consultant werving & selectie bouw je aan je eigen succesvolle business, werk je samen met vooraanstaande opdrachtgevers en geniet je van maximale vrijheid.

Dit krijg je van ons

Bij Randstad Professional werk je in een omgeving waar prestatie en persoonlijke vrijheid hand in hand gaan. Je krijgt de kennis en tooling van een marktleider, met ruimte om je eigen koers te varen, je werkweek flexibel in te delen en te excelleren binnen een ambitieus team.

• Startsalaris: Je start met een bruto basissalaris tussen € 3.060,- en € 4.080,- per maand, afhankelijk van de relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld).

• Mobiliteit: Een representatieve leaseauto, ook voor privégebruik.

• Aandelenregeling: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.

• Verlofregeling: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie.

• Zekerheid voor de toekomst: Je pensioen is goed geregeld. Wij nemen de kosten voor de verzekering bij arbeidsongeschiktheid voor onze rekening.

• Thuiswerkbudget: Richt je thuiswerkplek goed in met een netto budget van €750.

• Groei & ontwikkeling: Dankzij trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen het bedrijf.

• Bonusregeling: Naast het salaris ontvang je een transparante, lucratieve bonusstructuur die ondernemerschap beloont.

Dit ben jij

Als gedreven professional schakel je moeiteloos tussen strategisch advies en commercieel handelen. Je combineert een sterk zakelijk inzicht met overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden om duurzame relaties op te bouwen. Je stuurt op resultaat, behoudt het overzicht in complexe wervingstrajecten en krijgt energie van het realiseren van de perfecte match op niveaus waar impact telt.

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een 360-graden rol binnen werving & selectie.

• HBO/WO werk- en denkniveau.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.

• Een rijbewijs B.

• Nederlandstalig op minimaal C1-niveau.

De werkzaamheden

In deze veelzijdige rol ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor je eigen succes en dat van je klanten. Je beweegt je op het snijvlak van commercie en recruitment binnen het topsegment van de markt. Je richt je op het bemiddelen van hooggekwalificeerde IT- en digital-specialisten bij vooraanstaande opdrachtgevers, treedt op als strategische gesprekspartner voor directies en HR-managers en bouwt je eigen portfolio verder uit.

Concrete taken binnen jouw 360-graden rol:

• Actief acquireren van nieuwe business en het opbouwen van langdurige partnerships met key accounts.

• Voeren van diepgaande intakegesprekken op strategisch niveau om wervingsbehoeften en organisatiedoelen helder in kaart te brengen.

• Ontwikkelen en uitvoeren van gerichte wervingsstrategieën om toptalent in het IT- en digital-domein aan te trekken.

• Begeleiden van het gehele traject, van de eerste kennismaking en sollicitatiegesprekken tot en met de contractonderhandelingen.

Het team

Je maakt onderdeel uit van het ambitieuze en energierijke team Digital. Binnen dit team staat een combinatie van zelfstandigheid en collegialiteit centraal. Door de wekelijkse vaste teamdag op kantoor in Utrecht deel je direct best practices met ervaren collega's. De overige dagen werk je flexibel vanuit huis, de klantlocatie of een van de vestigingen in Diemen, Apeldoorn of Rijswijk. Zo ervaar je de balans tussen autonomie en een hecht, ondersteunend netwerk.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland werk je bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. De cultuur is ondernemend en energiek, met veel ruimte voor eigenaarschap, professionaliteit en persoonlijke groei.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staan centraal. Randstad werkt volgens het 70-20-10-principe: 70% leer je on-the-job, 20% van en met collega's door samenwerking, feedback en coaching, en 10% via trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig gesprekken met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap Randstad

Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven.

Dwayne Berben Randstad