workforce planner KLM

Ben jij organisatorisch sterk, communicatief vaardig en klaar voor een uitdagende leercurve bij Randstad en KLM? In deze rol als workforce planner KLM draag je samen met je collega's zorg voor de planning van zo'n 600 grondstewardessen, waarbij je elke dag weer nieuwe inzichten opdoet. Een dynamische rol vol leermogelijkheden en verantwoordelijkheid waarin geen dag hetzelfde is.

Dit krijg je van ons

• Je start met een bruto basissalaris tussen €2.850 en €3.300 passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€351 tot €407 bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.

• Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van €61 netto bovenop je bruto salaris.

• Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Je kunt meedoen aan onze aandelenregeling: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.

• Aanvullend op de training on-the-job vormt ons StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma zorgt voor een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Je kunt rekenen op een bonusregeling op basis van de resultaten van de organisatie.

• Je bepaalt zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor een NS Business Card, ook voor privégebruik, of een leasefiets. Reis je met eigen vervoer, dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, en voor zakelijke kilometers €0,28. Ook bieden we de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Dankzij trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als workforce planner KLM ben je leergierig, stressbestendig en een echte doorzetter. Je houdt van een flinke puzzel en wil jezelf continu verder ontwikkelen op het gebied van stakeholdermanagement en capaciteitsplanning. Met jouw communicatieve vaardigheden en empathie weet je op elk niveau een goede band op te bouwen.

• HBO werk- en denkniveau

• Minimaal mbo 4-diploma

• Ervaring op Schiphol of binnen de luchtvaart is een mooie pré

De werkzaamheden

In deze leerzame en veelzijdige functie ontwikkel je je binnen het team snel tot een strategische gesprekspartner. Je leert hoe je complexe planningen stroomlijnt en hoe je de juiste balans vindt tussen de behoefte van de klant en het welzijn van de medewerkers. Je voert wekelijks overleg met diverse afdelingen van KLM om behoeften te analyseren, knelpunten op te lossen en de capaciteit voor zo'n 600 grondstewardessen optimaal te bepalen.

Daarnaast breid je je vaardigheden uit op het gebied van goed werkgeverschap. Je begeleidt medewerkers bij ziekte op een professionele en empathische manier en coördineert opleidingstrajecten voor nieuwe instroom. Ook doe je ervaring op in multidisciplinaire samenwerking: je werkt aan je commerciële en strategische inzicht met de accountspecialist en leert hoe het werving- en selectieproces werkt samen met het Onboarding team.

Het team

Het totale KLM-team bestaat uit ongeveer 20 collega's, waarvan 10 directe collega's bij Passage, inclusief 3 andere planners. Samen dragen jullie de zorg voor de planning en ontwikkeling van de medewerkers. Je werkt op vaste dagen op kantoor op Schiphol, en de overige dagen kun je in overleg thuis of op kantoor werken. Omdat je dicht op de operatie zit, loop je wekelijks één of twee keer rond op de luchthaven om medewerkers te spreken. Dit directe contact versterkt je mensenkennis en zorgt voor veel werkplezier.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als planner

Maandag

• Op kantoor

• Zieken verwerken en pool bellen voor vervanging

• Weekstart met collega's

• Verloning

• Intakegesprek voor de pool

Dinsdag

• Op kantoor

• Ziekmeldingen verwerken

• Plannen in de planningstool

Woensdag

• Thuis

• Ziekmeldingen verwerken

• Pool bellen om openstaande diensten in te vullen

• Intakegesprek voor de pool

• Plannen in de planningstool

Donderdag

• Op kantoor

• Ziekmeldingen verwerken

• Plannen in de planningstool

• Nieuwe kandidaten voorbereiden op eerste werkdag

Vrijdag

• Op kantoor

• Ziekmeldingen verwerken

• Eigen ontwikkeling met manager

• Pool bellen om laatste diensten voor het weekend in te vullen

• Afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met collega's door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig gesprekken met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.