senior recruiter ASML

Wil jij als senior recruiter bij Randstad aan de slag voor onze topklant ASML, een van de meest bepalende techgiganten ter wereld? In deze rol werk je mee aan de enorme groei in de regio Brainport Eindhoven, waarbij je de dynamiek van een internationaal topaccount combineert met de vrijheid om jouw recruitmentervaring optimaal in te zetten.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare.

• Salaris & benefit budget: Je start als senior recruiter met een bruto basissalaris tussen €3.000,- en €4.850,- passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€370,- tot €600,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van €61,- netto bovenop je bruto salaris.

• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.

• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Bonusregeling: Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card, ook voor privégebruik, of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

We zoeken een stevige, senior collega. Concrete ervaring in werving, sourcing of recruitment, bij voorkeur binnen de arbeidsbemiddeling, is dan ook een grote pré. Verder beschik je over deze vijf cruciale competenties:

• Eigenaarschap: De vraag vanuit ASML groeit razendsnel. Met een afwachtende houding red je het niet: je neemt initiatief, zoekt naar nieuwe kansen om talenten te vinden en voelt je echt verantwoordelijk voor de uitkomst van jouw vacatures.

• Stakeholdermanagement: Je communiceert makkelijk, helder en overtuigend op verschillende niveaus. Je schakelt met hiring managers, collega-recruiters en talenten. Jij houdt iedereen aangehaakt en zorgt voor duidelijke verwachtingen.

• Datavaardigheid: We sturen op feiten en resultaten. Jij gebruikt data slim om talenten te vinden, patronen te zien en je wervingsstrategie zo effectief mogelijk te maken.

• Talentvriendelijkheid: Je ziet talenten niet als nummertje of snelle match, maar als mensen met een carrièrepad. Je begrijpt de rol die werk speelt in het leven van talenten. Als iemand geen match blijkt te zijn, geef je respectvolle en eerlijke feedback en denk je actief mee over kansen binnen ons netwerk.

• Vakmanschap binnen recruitment: ASML is een bepalende speler die vraagt om topkwaliteit. Je beheerst moderne recruitmenttechnieken, zoals assessments, AI-screening en boolean search, je verdiept je graag in de high-tech wereld van de klant en je bent een stevige inhoudelijke gesprekspartner.

De werkzaamheden

In deze rol draag je de verantwoordelijkheid voor het plaatsen van talent op de blue collar aanvragen van ASML, specifiek in de logistiek en cleanrooms. Je bent een kei in proactief sourcen, waarbij je slim gebruikmaakt van onze eigen database, LinkedIn en andere externe platforms. Je houdt je bezig met stakeholdermanagement richting hiring managers en toetst talenten grondig op de hoge eisen van de klant. Daarbij zijn onze AI-screeningstools een goede aanvulling op jouw mensenkennis.

Je schakelt dagelijks met het accountteam, je collega Susi en onze collega Jacqueline in Portugal. Wat deze rol extra bijzonder maakt? Je combineert klantfocus met pure talentvriendelijkheid. Is een talent geen match voor ASML? Dan zet jij je in om diegene via ons enorme klantennetwerk in Eindhoven toch aan een mooie baan te helpen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om, als het bij je past, een coachende rol aan te nemen om de rest van het team verder te helpen.

Het team

Binnen het Talent Center Zuid-Oost bundel je als senior recruiter je krachten met 19 diverse collega’s uit Nederland, India en Portugal. Dit centrale recruitmentteam werft voor onze grootste klanten in de industrie en logistiek in Zuid-Oost Nederland. We werken wekelijks samen vanuit comfortabele kantoorpanden in bijvoorbeeld Eindhoven, Maastricht en Venlo en de rest van de week werk je vanuit huis. Samenwerken in een hecht, internationaal team én een kijkje in de keuken bij een ware wereldspeler maken deze baan bijzonder. Je manager, Kelly Hoefman, biedt je kaders en begeleiding, maar geeft je vooral het vertrouwen om vanuit eigenaarschap te ondernemen.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

• Maandag: weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.

• Dinsdag: operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.

• Woensdag: nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.

• Donderdag: dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis i.v.m. de loodgieter.

• Vrijdag: great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!