HR Adviseur

Als HR Adviseur bij Lansigt draag je iedere dag bij aan een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en met plezier hun werk doen. Je brengt overzicht, stelt de juiste vragen en helpt collega’s, managers en de organisatie vooruit.

Zo ben jij elke dag van waarde

Jouw dag als HR Adviseur begint met een gesprek met één van de teammanagers van de samenstelpraktijk in Gouda. Zij heeft groeiambities voor haar team die jij vertaalt naar een concreet advies. Een Auditcollega uit Barendrecht met vragen over zijn ontwikkeling vindt bij jou een luisterend oor. Na de lunch behandel je een verzuimcasus en werk je zelfstandig aan één van de verschillende HR projecten, waarna je je ideeën nog even bespreekt met jouw manager. Geen dag is hetzelfde, maar één ding is zeker: jij brengt overzicht, stelt de juiste vragen en helpt onze mensen en de organisatie vooruit.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt managers en MT-leden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je bent betrokken bij de volledige employee journey, van instroom tot uitstroom.
• Je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verzuim.
• Je signaleert ontwikkelingen binnen teams en vertaalt deze naar praktisch HR-advies.
• Je initieert en realiseert HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van Lansigt.
• Je bewaakt HR-processen en zorgt voor een consistente toepassing van beleid.
• Je bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen in Barendrecht en Gouda om dichtbij collega’s en managers te blijven.

Werkzaamheden

• Adviseren van MT-leden
• Voeren van verschillende personeelsgesprekken
• Signaleren van ontwikkelingen en deze vertalen naar beleid
• Opzetten en uitvoeren van diverse HR-projecten

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met minimaal vier jaar ervaring als allround HR Adviseur.
• Ervaring met het adviseren van managers en het voeren van gesprekken op verschillende niveaus binnen een organisatie.
• Een open en toegankelijke houding waardoor collega’s je gemakkelijk weten te vinden.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke overtuigingskracht. Je voelt je prettig in een adviserende rol, durft kritische vragen te stellen en staat stevig in je schoenen wanneer situaties daarom vragen.
• Een analytische blik waarmee je snel de kern van het vraagstuk achterhaalt en signalen vertaalt naar passende acties.
• Goede plannings- en organisatievaardigheden, waardoor je overzicht houdt in een dynamische omgeving.

Dit kun je van ons verwachten

• Een laptop van de zaak.
• 30 vakantiedagen (bij fulltime) en 8% vakantietoeslag.
• Overwerken is bij ons geen standaard, extra uren krijg je altijd terug.
• Flexibele werktijden en werken op verschillende vestigingen of thuis.
• Internet- en thuiswerkvergoeding.
• Op termijn een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling.
• Leuke uitjes met je team en collega’s van andere vestigingen.

Bij Lansigt draait het om tijd voor waarde

Bij Lansigt draait waarde niet alleen om cijfers, maar vooral om de mensen die achter het succes van onze organisatie staan. Als HR Adviseur ben jij de aangewezen persoon om ervoor te zorgen dat onze mensen én jijzelf met plezier en energie hun werk kunnen doen. Met jouw ervaring help jij leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, breng je structuur in complexe situaties en geef je advies waar zij mee verder kunnen. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat ook de jongere collega’s jou makkelijk weten te vinden met hun vragen en verhalen. Zo help je bouwen aan een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.

Tijd voor jouw kwaliteiten

In deze rol komen jouw mensenkennis, organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden samen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen en organisatiebrede ontwikkelingen. Daarbij weet je vertrouwen op te bouwen, stel je kritische vragen wanneer dat nodig is en houd je oog voor zowel de mens als het organisatiebelang. Zo maak je impact op collega’s en op de verdere ontwikkeling van Lansigt.

Tijd voor jouw carrière

Als HR Adviseur heb je een stevige basis gelegd in je vak. Tegelijkertijd wil je zelf blijven groeien en verdiepen. Je werkt daarom actief mee aan de verdere professionalisering van onze HR-aanpak. Denk aan leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en het versterken van onze employee experience. Zo geef je niet alleen richting aan de ontwikkeling van anderen, maar ook aan die van jezelf.