Hoe druk iemand het ook heeft, iedereen blijft vriendelijk. We houden rekening met elkaar en er zijn korte lijntjes. Er werken ruim 40 mensen op de auditafdeling en iedereen kent elkaar. Bij Lansigt is de audit afdeling 1 team. Activiteiten zijn met de hele afdeling en dat zorgt voor verbinding.

Het doel van Lansigt is ondernemers en organisaties verder brengen dan ze zelf voor mogelijk houden. We helpen hen om grip te krijgen op cijfers, risico’s en kansen, zodat ze vandaag goede keuzes kunnen maken voor morgen. Met onze diversiteit aan diensten voor klanten en gedegen interne opleiding en begeleiding van mensen, bouwen we samen aan duurzame groei: voor de klant, voor onze mensen én voor de wereld om hen heen. We zijn de brug tussen nu en straks.

Ontwikkeling is geen bijzaak maar onderdeel van je werk. Via de Lansigt Academy volg je vakinhoudelijke opleidingen, softskills-trainingen en krijg je begeleiding on the job. Je krijgt tijd om te studeren, te sparren en te reflecteren. We hebben een volledig functiegebouw waarin je lekker kan blijven groeien. We zijn wel eerlijk: je moet zelf in beweging komen, maar wij lopen bewust met je mee.

Bij Lansigt combineren we een warme, informele sfeer met een flinke dosis ambitie. We zijn dichtbij, ondernemend en energiek – dat voel je in de manier waarop we met elkaar en met klanten omgaan. Je kunt bij iedereen naar binnen lopen, van junior tot partner. We verwachten dat je verantwoordelijkheid pakt, vragen stelt en meedenkt. Klinkt scherp? Klopt. Maar je krijgt er veel vertrouwen, humor en collegialiteit voor terug.

We werken vanuit drie vestigingen: Alphen aan den Rijn, Barendrecht en Gouda. Daar bedienen we vooral MKB-ondernemers en familiebedrijven in de Randstad. Onze dienstverlening is breed: accountancy, audit, belastingadvies, juridisch advies, HR- en loonadvies en corporate finance. Je krijgt dus te maken met verschillende sectoren en vraagstukken – geen eenzijdige praktijk, wel een flinke leercurve.

Je werkt vooral voor MKB-ondernemers en familiebedrijven: mensen die zelf met hun voeten in de klei staan. We zijn niet gespecialiseerd in een specifieke branche, dus je klantenportefeuille is divers én kan ingevuld worden zoals jij dat wilt. Je bouwt vaak een langdurige relatie op, waardoor je de mens achter de cijfers leert kennen. Zo werk je met organisaties waar jouw advies echt iets doet.

We werken bewust in gemengde teams. Junioren draaien snel mee en seniors nemen de tijd om uit te leggen, mee te kijken en feedback te geven. Partners zijn zichtbaar en benaderbaar: je ziet ze niet alleen op de website, maar ook gewoon naast je in een klantmeeting. We zijn een platte organisatie waar initiatief wordt gewaardeerd. Je krijgt ruimte om te proberen, vragen te stellen en stap voor stap meer verantwoordelijkheid te pakken.

Ja, je mag fouten maken. Liever een fout die je meldt dan een fout die je verstopt. We zien fouten als onderdeel van je leerproces, mits je er verantwoordelijkheid voor neemt. In de praktijk bespreken we wat er gebeurd is, lossen we het samen op en kijken we hoe we het volgende keer beter doen. We hebben hoge kwaliteitsstandaarden, dus we zijn scherp op risico’s. Maar het gaat altijd om verbeteren wat beter kan, niet om schuldigen aan te wijzen.

Rondom de klant werken we multidisciplinair. Een ondernemer krijgt niet alleen een accountant, maar waar nodig ook een fiscalist, juridisch adviseur of HR-specialist aan tafel. In de praktijk betekent dat: korte lijnen, samen dossiers oppakken en regelmatig overleggen. Je leert over de grenzen van je eigen vakgebied en vestiging heen te kijken, om zo tot het beste advies voor je klant te komen.

Bij Lansigt heb je de professionaliteit en kwaliteitsstandaard van een groot kantoor, maar de schaal van een organisatie waar je niet verdwijnt in de massa. Je krijgt sneller direct klantcontact, eerder verantwoordelijkheid en ideeën kunnen echt landen. Beslissingen nemen we in korte lijnen, niet via vijf lagen management. Tegelijk zijn we eerlijk: de werkdruk in piekperiodes is er ook bij ons. Het verschil zit in hoe we ermee omgaan: samen de schouders eronder en oog voor de mens achter de medewerker.

Wat je vaak terug hoort: 'de mensen' en 'de sfeer'. Collega’s ervaren dat ze gezien worden, niet alleen om hun output maar ook als persoon. Er is ruimte om te zeggen hoe het echt gaat, successen worden gevierd en als het even schuurt, praten we daarover. Daarnaast waarderen veel collega’s de ontwikkelmogelijkheden via de Lansigt Academy en de kans om breed mee te kijken bij klanten. Het is geen perfecte wereld, maar je kunt er wel invloed op uitoefenen.

Werken bij Lansigt past bij je als je energie krijgt van samenwerken met ondernemers, verantwoordelijkheid durft te pakken en houdt van een nuchtere, menselijke cultuur. Je bent nieuwsgierig en leergierig. Je wilt groeien, maar niet ten koste van alles. Je zoekt een plek waar je impact kunt maken op klanten, op je eigen ontwikkeling en op de organisatie – en waar je collega’s dat net zo belangrijk vinden als jij.

We bekijken je cv en motivatie zorgvuldig en nemen vervolgens (telefonisch) contact met je op. Tijdens dit gesprek stellen we aanvullende vragen en als er een match lijkt, bepalen we wie de juiste gesprekspartner voor jou is en nodigen we je uit voor een gesprek op kantoor.

Het eerste gesprek is een kennismakingsgesprek. We leren jou beter kennen en vertellen je meer over Lansigt, onze teams en onze DOE-waarden. We vinden het belangrijk dat je je bij onze cultuur thuis voelt.

In het tweede gesprek spreek je met toekomstige collega’s. We gaan dieper in op de inhoud van de functie en jouw achtergrond en bekijken samen of er een goede klik is.

Zijn we van beide kanten enthousiast, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Afhankelijk van de functie kan de procedure worden aangevuld met een assessment of meeloopdag.

Bij vragen kun je altijd direct contact opnemen.