Training Designer

Ben jij een resultaatgerichte trainer/opleidingskundige die wil bijdragen aan de vakbekwaamheid van luchtverkeersleiders en -assistenten door het ontwerpen en laten ontwikkelen van trainingen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen als Training Designer?

Als Training Designer ben jij verantwoordelijk voor het ontwerpen, laten ontwikkelen en organiseren van verander- en onderhoudstrainingen voor verschillende doelgroepen van het operationeel verkeersleidingpersoneel. Je werkt samen met operationele experts om achter de leerbehoefte te komen en hier een passende training voor te ontwerpen en ontwikkelen. Veel gebruikte werkvormen zijn simulatortraining, groepsdiscussies/presentaties, e-learning (we hebben een team ontwikkelaars in huis) en trainingsbulletins. Jij bent de spin in het web, voert de regie en bent betrokken van begin tot eind.

Je voelt je betrokken bij de aan jou toegewezen operationele doelgroepen binnen LVNL, weet wat er speelt op de werkvloer en verdiept je in de vakinhoudelijke materie. Je neemt deel aan diverse grote projecten om samen met andere afdelingen binnen LVNL de trainingen van het project voor je rekening te nemen.

Een voorbeeld werkweek ziet er voor een deel ongeveer zo uit:

• Maandag; kick-off nieuw project binnen LVNL waarvoor jij de training gaat verzorgen;
• Dinsdag; simulaties testen met operationele experts voor een geplande vakbekwaamheidstraining;
• Woensdag; met een analist van de afdeling ATM Procedures bespreken van voortgang PROFLOW dossier voor een (kleine) verandering;
• Donderdag; intern werkoverleg met collega Training Designers om AIRAC-wijzigingen op elkaar af te stemmen voor de verschillende operationele doelgroepen;
• Vrijdag; opzetten van storyboard voor de e-learning van iCas.

Hier ga je werken

De afdeling D&CT bestaat uit een team van circa 24 collega’s die samen verantwoordelijk zijn voor het design van het ATM-systeem vanuit het Human Factors-perspectief en het ontwerpen van de trainingen voor verandertrajecten en onderhoudsmodules (continuation trainingen). De overkoepelende afdeling is de Training Organisation, die twee hoofdtaken heeft: opleiden van nieuw operationeel personeel en vakbekwaam houden van het zittende operationeel personeel.

Als Training Designer ben je onderdeel van een team van circa tien collega’s, met een Training Consultant die vooral de beleidsmatige en wettelijke kaders schetst. Je spart daarnaast met de zeven Human Factors Designers van de afdeling om kennis te krijgen van de gewenste verandering en daar de benodigde training op af te stemmen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen van verander- (conversion) en onderhouds- (refresher) trainingen voor verschillende doelgroepen van het operationeel personeel. Zelfstandig draag je zorg voor de planning en uitvoering van de trainingen, waarbij je een groot deel van de faciliterende en logistieke activiteiten afstemt met de supportafdeling van de Training Organisation. Je neemt deel aan diverse grote projecten om samen met andere afdelingen binnen LVNL de trainingen van het project voor je rekening te nemen. Je bent de accountmanager van TO/D&CT voor de jou toegewezen operationele doelgroepen binnen LVNL.

Dit breng je mee

• Je bent een enthousiaste, flexibele en creatieve teamplayer met talent voor plannen en organiseren.
• Je houdt goed het totaaloverzicht, bent doel- en resultaatgericht en weet altijd wel een oplossing te bedenken.
• Je bent leergierig om de diepte in te gaan op het gebied van het toe-eigenen van ATM-kennis.
• Je kunt meerdere ballen tegelijk hooghouden en vindt het prettig om met deadlines te werken.
• Je beschikt over een hoge mate van organisatiesensitiviteit en bent bekwaam in het opbouwen en onderhouden van een prettige en succesvolle relatie met de operationele experts.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting opleidingskunde of ervaring met het ontwerpen en/of ontwikkelen van trainingen.

Dit bieden we jou

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie, binnen een bedrijf in een unieke en boeiende omgeving.

• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen;
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
• Wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor;
• Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP);
• Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering;
• Een actieve personeels- en jongerenvereniging;
• Een fitnessruimte die 24/7 open is en een bedrijfsrestaurant.