HR Business Partner

Bij Stedin krijg je als HR Business Partner een persoonlijk budget van 14%.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek.
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 14%.
• Leuke collega’s en goede sfeer.
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit.

"Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk."

Matthijs Ritskes, Recruitment Marketeer

Staf & klantrelaties bij Stedin geeft energie.

Jouw energie in de plus

Als HR Business Partner ZP (Zakelijk Project) ben je enerzijds de aanjager van de strategische HR-agenda voor de afdeling Zakelijk Project en anderzijds, samen met je team, verantwoordelijk voor een deel van de HR Change agenda van Stedin. Als HR business partner en ‘people’ change expert lever je een cruciale bijdrage aan business- en HR-targets en begeleid je organisatievraagstukken en -veranderingen.

Je bent de aanjager van de strategische HR-agenda voor de afdeling Zakelijk Project, dat 1000 medewerkers heeft, binnen het Operations-domein van de COO bij Stedin. Binnen de Operations-afdelingen van Stedin worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd; vanaf de hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur. De afdeling ZP is verantwoordelijk voor het laag- en middenspanningsnet, midden in het hart van de energietransitie.

HR heeft een prominente plaats in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Als HR Business Partner lever je een cruciale bijdrage aan business targets van Stedin en je eigen afdeling. We werken vanuit HR aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continu ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Jouw werk heeft echte impact: HR-thema’s die ertoe doen én uitdagingen waar je energie van krijgt.
• Je houdt ruimte over voor wat belangrijk is: jij bepaalt voor een groot deel zelf waar je werkt: thuis, op kantoor of een mix die bij jouw leven past.
• Een aantrekkelijk salaris en daarbovenop een persoonlijk budget van 14% én een Duurzaam Inzetbaarheidsbudget van €700,- per jaar.

Werk om trots op te zijn

Een dag als HR Business Partner

• Je start je dag met afspraken, waaronder overleg met je leidinggevende over een organisatiewijziging bij Zakelijk Project. Je bent goed voorbereid, hebt je cijfers en het proces paraat en weet wat er gaat veranderen, wat het effect hiervan is, hoe dat bijdraagt aan de strategische doelen van Stedin en welke stappen moeten worden doorlopen met de Ondernemingsraad.
• Tijdens de MT-vergadering deel je de status van de geplande organisatiewijziging en heb je een sessie met de business en recruiter over de toekomstige capaciteitsbehoefte en het in kaart brengen van strategische skills om een wervingsplan voor de komende periode op te stellen.
• Na de lunch heb je overleg met een collega HR Business Partner, een HR-expert en een collega van het data-team over een strategisch HR-project rondom workforce management. Samen werken jullie het deelproject rondom formatiemanagement uit, zodat er in het MT HR een besluit kan worden genomen over de volgende stap.
• Later die middag heb je nog een gesprek met een van de managers over haar team en werk je verder aan de voorbereiding van een Talent Management-sessie die volgende week op de agenda staat.

Hier laad jij van op

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.091,- en € 10.413,-, 20 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of tot maximaal 35,5 extra verlofdagen.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met het team HR Business Partners

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner-team: een team van 9 professionals die een drive hebben om HR te vertegenwoordigen in de business en een stevige bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling van Stedin. Zowel Stedin als de HR-afdeling zijn volop in beweging, omdat de maatschappelijke taak waar we voor staan vraagt om nieuwe benaderingen, veranderingen en ruimte voor transformatie.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je bedenkt, ontwikkelt en implementeert makkelijk nieuwe initiatieven of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR-collega’s. Je creëert draagvlak, denkt Stedin-breed en overtuigt met data.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rollen in complexe organisaties, bij voorkeur in technische en/of operationele omgevingen.
• Je bent een ervaren HR-professional die gewend is aan te sluiten bij strategische MT’s en te werken aan organisatiebrede vraagstukken.
• Je hebt ervaring in project- en programmamanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten en je werkt data-gedreven.