junior recruiter

Ben jij een enthousiaste starter die klaar is om de dynamische wereld van productie en logistiek te veroveren? Als junior recruiter bij Randstad Operational krijg je alle ruimte om de kneepjes van het vak te leren, direct impact te maken op de loopbaan van talenten én intensief samen te werken met toffe collega's en topklanten. Zet de ideale eerste stap in jouw carrière en lees snel verder!

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.

• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige basis door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card, ook voor privégebruik in 2026, of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als junior recruiter ben je communicatief vaardig, nieuwsgierig en toon je oprechte interesse in de mens achter het cv. Je bent een echte netwerker die proactief meedenkt, snel schakelt en energie krijgt van het behalen van resultaten samen met je team. Je vindt het leuk om met data te werken om je vacatures te analyseren en je bent klaar om eigenaarschap te pakken over jouw eigen werkprocessen.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau met een minimaal afgeronde mbo 4-opleiding.

• We nemen alleen Nederlandstalige medewerkers aan met minimaal taalniveau C1. Als je Nederlands niet op dit niveau is, nemen we je sollicitatie niet in behandeling.

De werkzaamheden

In de veelzijdige functie van junior recruiter binnen de sector productie & logistiek ben jij de cruciale schakel tussen talent en de klant. In plaats van passief af te wachten, ga je proactief via ons systeem R-One op zoek naar kandidaten door middel van slimme search & match-methodieken. Je spreekt de taal van je doelgroep en voert het selectiegesprek van begin tot eind. Je ontdekt de échte motivatie en ambities van het talent om de perfecte match te maken.

Het werkveld is ontzettend dynamisch. Je bent verantwoordelijk voor procesbewaking en strak stakeholdermanagement waarbij je de verwachtingen van klanten en accountspecialisten soepel managet. Je gaat regelmatig mee naar klanten op locatie om de sfeer op de werkvloer te proeven. Met behulp van dashboards leer je data analyseren: je ziet precies waar kandidaten in de funnel afhaken, past je wervingsstrategie daar direct op aan en adviseert je stakeholders op basis van harde feiten.

Het team

Als junior recruiter kom je terecht in een hecht en professioneel team waar plezier en prestatie hand in hand gaan. Je kunt rekenen op de actieve begeleiding van je ervaren collega's en je manager, die altijd klaarstaan als klankbord om jou te coachen in je vakmanschap. We werken in een flexibele, hybride setting waarbij je 3 tot 4 dagen per week op kantoor werkt. Je hebt vrijheid om te kiezen op welk Randstad-kantoor je werkt, wat zorgt voor een optimale werk-privébalans.

• Elke donderdag is onze vaste gezamenlijke samenwerkdag op het hoofdkantoor. Dit vaste moment zorgt ervoor dat we fysiek samenkomen om te sparren en van elkaar te leren, waardoor je als starter razendsnel de kneepjes van het vak leert.

• Samen successen vieren en lunchen: hard werken wisselen we af met gezelligheid en humor op de werkvloer, waardoor je elke week met een flinke dosis energie afsluit.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

• Maandag: op kantoor weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.

• Dinsdag: op kantoor operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.

• Woensdag: thuis nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.

• Donderdag: op kantoor dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis in verband met de loodgieter.

• Vrijdag: op kantoor Great Conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10-principe. 70% leer je on-the-job, gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's, onder andere door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen. Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks, Randstad