recruiter

Wil jij als recruiter het verschil maken in een team dat bouwt aan de toekomst van de arbeidsmarkt? In deze uitdagende rol ben jij de drijvende kracht achter onze wervingsdoelstellingen en help je mee aan de vernieuwing van onze dienstverlening.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.750,- en € 3.200,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 395,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.
• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.
• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris.
• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.
• Bonusregeling: Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card, ook voor privégebruik in 2026, of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van € 0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs € 0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.
• Talentontwikkeling: Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als recruiter ben je een energieke en resultaatgerichte professional die net de studieboeken heeft dichtgeklapt. Je vindt het geweldig om met veel verschillende kandidaten te schakelen en je laat je niet uit het veld slaan door een hectische, dynamische dag. Je bent communicatief vaardig, denkt in oplossingen en brengt een gezonde dosis nieuwsgierigheid mee naar digitale innovaties en online trends.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.

De werkzaamheden

In jouw rol als recruiter speel je een cruciale rol in het behalen van onze ambities. Je gaat nauw samenwerken met onze talent lead om huidige openstaande vacatures succesvol in te vullen. Jouw dag bestaat uit het opsporen van de beste talenten via online kanalen, het voeren van enthousiasmerende selectiegesprekken en het maken van de perfecte match. Je bent hét visitekaartje en weet kandidaten te boeien met ons verhaal.

Omdat we bouwen naar een gloednieuw platform, is jouw feedback uit de markt van onschatbare waarde. Je signaleert kansen en denkt mee over hoe we het proces voor talenten nog soepeler kunnen inrichten. Dit maakt je werk super afwisselend: je bent niet alleen bezig met cv's, maar draagt ook echt actief bij aan de verandering binnen ons team. Je ondersteunt de talent lead waar nodig en zorgt samen voor een optimale candidate journey. Dit is de perfecte plek om als starter alle kneepjes van het recruitmentvak te leren.

• Proactief werven en selecteren van nieuwe talenten via innovatieve digitale kanalen.
• Voeren van interactieve intakegesprekken en het enthousiast begeleiden van kandidaten.
• Nauw samenwerken met de talent lead om wervingsdoelen te behalen.
• Creatief meedenken over procesverbeteringen binnen de digitale transitie.

Het team

Je komt terecht in het team Regio Digitale Groei, waar manager Samir aan het roer staat. In deze rol als recruiter werk je intensief samen met de talent lead, die jou coördineert en ondersteunt. We werken hybride: je bent 1 tot 2 keer per week op ons kantoor in Diemen voor gezellige teammeetings en focusdagen, de rest van de week werk je vanuit je eigen thuiswerkplek.

De korte lijn met digital specialisten en marketing zorgt ervoor dat je direct meebeslist over de online strategie. Dit geeft een enorme boost aan jouw professionele ontwikkeling en zorgt voor veel werkplezier, omdat je direct het resultaat van jouw online acties terugziet.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

• Maandag: op kantoor weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.
• Dinsdag: op kantoor operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.
• Woensdag: thuis nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.
• Donderdag: op kantoor dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis in verband met de loodgieter.
• Vrijdag: op kantoor great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen. Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op. Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd.

Sharonny Lap Randstad