Junior Corporate Recruiter

—Dutch speaking and writing proficiency is required—

Bij Talent&Pro geloven we in groei. Niet alleen van organisaties, maar vooral van mensen. We zijn een plek waar ambitie de ruimte krijgt, waar je kunt ontdekken wat bij je past en waar je stappen zet die er écht toe doen. Als Corporate Recruiter speel je daarin een sleutelrol. Jij bent degene die talent spreekt en de juiste match maakt. Niet met gladde praatjes, maar door écht te luisteren en mee te denken. Je bent adviseur, sparringpartner en verbinder in één. Ons team is energiek, nieuwsgierig en altijd in beweging. We houden van aanpakken, schakelen snel en hebben oog voor wat mensen drijft. Samen zorgen we ervoor dat talent op de juiste plek terechtkomt en zich daar kan ontwikkelen tot professional met impact.

Word de schakel tussen ambitie van jong talent en bouw samen met een betrokken team aan carrières met betekenis.

Wij

• Bieden jou een bruto maandsalaris tussen €2.550,- en €3.700,-, afhankelijk van je ervaring;
• Ontzorgen je met een mobiliteitsbudget dat past bij jouw manier van reizen (leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of een maandelijkse vergoeding van €225,-);
• Geven je een afwisselende functie met veel ruimte om te experimenteren en nieuwe manieren te bedenken om jouw doelgroep te bereiken;
• Ontwikkelen jou volop met opleidingen en trainingen;
• Zorgen voor een laptop en telefoon zodra je bij ons start;
• Organiseren voldoende tijd voor ontspanning en gezelligheid, van teamuitjes en borrels tot onze jaarlijkse skitrip.

Wat kan je verwachten?

Als Corporate Recruiter werk je samen met een hecht team van acht collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 400 young professionals hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen onze opdrachtgevers. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Je leert jouw doelgroep goed kennen: waar ze zich bevinden, wat hen aanspreekt en hoe je hen kan overtuigen. Je voert intakegesprekken, denkt mee over de beste aanpak per vacature en bewaakt de voortgang van het proces, zodat kandidaten én stakeholders weten waar ze aan toe zijn. Met behulp van PowerBi houd je de resultaten van je wervingsinspanningen in de gaten en stuur je bij waar nodig. Daarbij werk je nauw samen met marketing en denk je actief mee over nieuwe ideeën en aanpakken.

Je bent daarnaast ook dagelijks bezig met het actief benaderen van kandidaten en leert gaandeweg welke kanalen het beste werken voor verschillende doelgroepen. LinkedIn speelt hierin een grote rol, maar je kijkt ook samen met collega’s naar andere manieren om talent te bereiken en te enthousiasmeren. Je bouwt aan je kennis van de arbeidsmarkt en ontwikkelt je in het opbouwen van talentpools, met begeleiding van ervaren recruiters binnen het team.

Je komt in een team waar hard werken en plezier samengaan.

Jij

• Herkent jezelf in de energie en sfeer die we omschrijven binnen ons team;
• Beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Hebt bij voorkeur 1 tot 3 jaar werkervaring in recruitment, dit mag ook middels stages of bijbanen zijn;
• Bent communicatief vaardig: je bent een sterke gesprekspartner voor kandidaten én Hiring Managers.