HRM Business Partner IT

Voor KVK zijn wij op zoek naar een ervaren HRM Business Partner met aantoonbare ervaring binnen een IT-afdeling of IT-gedreven organisatie. In deze rol maak je impact op zowel de organisatie als onze medewerkers. Je werkt aan uitdagende thema’s zoals Strategische Personeelsplanning (SPP) met oog voor de mens, organisatie-inrichtingsvraagstukken, (agile) leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid binnen een complexe IT-omgeving.

Wat ga je doen?

Als HRM Business Partner ben je op strategisch, tactisch en waar nodig operationeel niveau een volwaardige sparringpartner voor de business. Je werkt voor een van onze grotere afdelingen met een sterke IT-component en ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe HRM-casuïstiek. Dankzij jouw ervaring binnen IT begrijp je de dynamiek van verandertrajecten, agile werken, schaarste op de arbeidsmarkt en de rol van technologie in organisatieontwikkeling.

Je doet dit niet alleen, maar in nauwe samenwerking met collega’s binnen HRM, zoals HRM Experts, Agile Coaches, Recruitment en Services.

Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat

Als HRM Business Partner ben je strategisch en tactisch sparringpartner voor de Directeur IT, Operational Lead en Practice Leads. De focus ligt hierbij op organisatieontwikkeling, het begeleiden van veranderingen binnen een (agile) IT-context, het versterken van leiderschap en de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je adviseert en begeleidt de Directeur en Leads bij Strategische Personeelsplanning op korte, middellange en lange termijn. Je ontwikkelt een integrale visie op personeelsvraagstukken binnen een IT-organisatie en vertaalt deze naar concrete HRM-interventies en keuzes.

Daarnaast begeleid je in samenwerking met de HRM adviseur de leidinggevenden bij complexe HRM-casuïstiek. Leidinggevenden blijven zelf verantwoordelijk, maar jij ondersteunt met beleidstoepassing, duiding van wet- en regelgeving en het plaatsen van vraagstukken in de juiste organisatie- en IT-context. Waar nodig bied je maatwerkoplossingen.

Vanuit jouw expertise draag je actief bij aan veranderopgaven, bijvoorbeeld richting meer zelforganisatie en het verder professionaliseren van agile werken. Samen met de business en HRM-collega’s werk je aan de ontwikkeling van teamleiders en medewerkers, zowel op individueel als teamniveau, en zorg je voor een sterke verbinding tussen HRM-expertise en de IT-praktijk.

Vanuit strategische doelstellingen en relevante regelgeving lever je een inhoudelijke bijdrage aan nieuw HRM-beleid en zorg je voor een zorgvuldige implementatie binnen jouw klantgebied. Je draagt bij aan – en neemt waar nodig het voortouw in – strategische HRM-initiatieven die de organisatiedoelstellingen ondersteunen.

Wat neem je mee?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
• Je bent een ambitieuze en zeer ervaren HRM Business Partner (minimaal 5 jaar ervaring in een HRM Business Partner-rol)
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een IT-afdeling of IT-gedreven organisatie
• Je begrijpt de dynamiek van IT-organisaties, agile werken en verandertrajecten
• Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
• Je bent een vertrouwde adviseur en stevige sparringpartner voor directeuren en leidinggevenden
• Je bent een teamspeler met een groeimindset
• Je bent proactief, wendbaar en in staat om doelgerichte, integrale oplossingen aan te dragen
• Je weet te interveniëren met impact en ondersteunt leiderschap bij noodzakelijke veranderingen
• Je daagt stakeholders uit op HRM-thema’s en bouwt mee aan een vernieuwde KVK

Wat bieden wij jou?

• Een interessante en diverse functie voor 40 uur per week
• Een uitstekend salaris in functieschaal 12, waarvan het maximum €7.291,- per maand bedraagt (bij 38 uur per week, gebaseerd op jouw ervaring en kennis)
• Een individueel keuzebudget van 16,50% van je brutosalaris
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Rijk, zoals studiefaciliteiten en bedrijfsfitness
• Volledige reiskostenvergoeding in de vorm van een Shuttel-vervoerskaart
• 40 vakantiedagen, inclusief 12 ADV-dagen op basis van een 40-urige werkweek
• Een goede pensioenregeling
• Veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• Na een jaar goed functioneren bieden we je een vast contract
• Hybride werken in een inspirerend team
• Een vergoeding voor het inrichten van een goede thuiswerkplek (€ 750)
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag

Waar kom je te werken?

De missie van KVK is om onmisbaar te zijn voor veilig en verantwoord zakendoen in Nederland. Onze dienstverlening is gericht op digitaal gemak, eenvoud en snelheid, met persoonlijke aandacht waar nodig. Digitalisering en IT vormen hierbij een cruciale pijler.

De afdeling HRM bestaat uit de teams Services en Salarisadministratie, Recruitment, HRM Business Partners, HRM Experts, Agile Coaches en het Employability Center.