Projectmanager HR cyclus

Geef richting aan hoe CZ prestaties, ontwikkeling en vitaliteit bespreekt. Leid Fit 2.0 van ontwerp tot implementatie en maak impact op leren, sturen en werkplezier.

Jouw baan

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

Binnen CZ voeren leidinggevenden en medewerkers periodiek Fitgesprekken: gesprekken over prestaties, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. Deze gesprekken vormen de kern van onze HR-cyclus. De basis staat, maar we willen de samenhang, kwaliteit en het gebruiksgemak verder verbeteren.

Met ‘Fit 2.0’ vernieuwen we deze HR-cyclus. Doel: duidelijke kaders, consistente toepassing en goede ondersteuning door processen en systemen, zonder de dialoog te verstarren.

Als Projectmanager HR-cyclus (Fit 2.0) ben jij verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van deze vernieuwde cyclus. Je verbindt inhoud, proces en HR-tooling en zorgt dat leidinggevenden en medewerkers op een eenduidige en werkbare manier het gesprek voeren over prestaties, ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. Performance management staat daarbij niet op zichzelf, maar is gekoppeld aan bredere thema’s zoals organisatieontwikkeling, resultaatsturing en strategische personeelsplanning.

Je werkt aan een zelfstandig, organisatiebreed project dat zichtbaar bijdraagt aan hoe CZ stuurt, ontwikkelt en leert.

Dit ga je doen:

• Je ontwerpt en implementeert de vernieuwde HR-cyclus (Fit 2.0), inclusief ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, resultaatafspraken, doelstellingen (zoals OKR’s), vastlegging en ondersteuning via het HR-systeem.
• Je vertaalt uitgangspunten en kaders naar concrete, werkbare processen die houvast geven én ruimte laten voor het goede gesprek.
• Je onderzoekt hoe AI-toepassingen kunnen bijdragen aan kwaliteit en gebruiksgemak en past dit waar passend toe.
• Je zorgt voor consistente toepassing in de organisatie en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het werken met de nieuwe cyclus.
• Je werkt intensief samen met HR-collega’s, proceseigenaren en de HR-systeemconsultant (AFAS) om inhoud, proces en systeem goed op elkaar aan te laten sluiten.
• Je bewaakt voortgang, kwaliteit en besluitvorming en zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar de lijnorganisatie na afronding van het project.

Jouw team

Jij bent van groot belang

Je werkt vanuit de divisie Transformation & People (team Learning & Development) en hebt een brede samenwerking binnen CZ. In dit project trek je intensief op met de Fit coach, leidinggevenden, een processpecialist, de AFAS consultant, HR business partners en het MT van HR. De manager Learning & Development is opdrachtgever.

Je hebt de mogelijkheid om hybride te werken: deels op locatie, deels vanuit huis. De rol vraagt om zichtbaarheid in de organisatie, juist daar waar het gesprek over prestaties en ontwikkeling wordt gevoerd.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je overziet hoe performance management, de gesprekkencyclus, workforce transformatie en resultaatsturing elkaar beïnvloeden en versterkt.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen én implementeren van een HR-cyclus of performance managementtraject in een complexe organisatie.
• Je werkt datagedreven: je begrijpt het belang van datakwaliteit, analyse en inzicht voor sturing en besluitvorming.
• Je hebt ervaring met HR-tooling (bij voorkeur AFAS) en weet hoe proces, systeem en gebruikersgedrag samenkomen.
• Je past kennis toe van continue dialoog, feedback, OKR’s en AI-toepassingen binnen HR-processen.
• Je brengt structuur, overzicht en voortgang in een project met veel stakeholders en neemt mensen mee in verandering.