PhD project Minimumstandaarden voor bestaanszekerheid

Bij de afdeling Sociologie is een vacature voor een PhD-kandidaat die onderzoek gaat doen naar de minimumstandaarden voor bestaanszekerheid. Dit project is een unieke samenwerking tussen het Sociaal en Cultureel Planbureau en de Universiteit Utrecht.

De kwaliteit van de Nederlandse samenleving staat in een aantal opzichten onder druk. Er zijn zorgen over sociale ongelijkheid, maatschappelijke scheidslijnen en de opstapeling van tekorten bij bepaalde groepen. Een actueel vraagstuk is bestaansonzekerheid en verschillen die daarin bestaan tussen groepen burgers. We weten echter onvoldoende hoe de omstandigheden waarin mensen verkeren het omgaan met bestaansonzekerheid bemoeilijken of vergemakkelijken, hoe mensen oordelen wat men minimaal zou moeten hebben voordat het bestaan te onzeker wordt, en wat de rol van beleid daarbij is.

Wat ga je doen?

Twee thema’s staan centraal in het onderzoek. Het eerste thema is de invloed van inkomen en levensomstandigheden zoals sociale netwerken en een goede gezondheid op de mate van materiële deprivatie die mensen rapporteren. Materiële deprivatie betekent dat iemand niet kan voorzien in basislevensbehoeften en er dus sprake is van bestaansonzekerheid. Hierbij onderzoek je hoe levensomstandigheden de relatie beïnvloeden tussen inkomen en deprivatie. Daarnaast onderzoek je in hoeverre ervaren deprivatie kan worden verklaard door financiële omstandigheden anders dan inkomen.

Het tweede thema betreft de perspectieven op het sociaal minimum. Hierbij zijn we geïnteresseerd in hoe mensen denken dat het sociaal minimum gedefinieerd zou moeten worden en welke principes daaraan ten grondslag liggen.

In dit promotietraject zul je een aantal papers schrijven. Allereerst zul je daarvoor literatuuronderzoek doen en werken aan een theoretisch kader. Voor de analyses maak je bij de eerste papers gebruik van bestaande EU-SILC-data en bestaande CBS-registratie- en enquêtedata. Bij latere papers zul je eigen kwantitatieve data verzamelen bij bijvoorbeeld het LISS of Ipsos.

Het opleidingsprogramma vindt plaats binnen de onderzoeksschool ICS.

Wat breng je mee?

We zoeken een enthousiaste kandidaat die

• (bijna) een (research) masteropleiding heeft afgerond (sociologie, interdisciplinaire sociale wetenschappen, psychologie, politicologie, economie of vergelijkbaar);
• ervaring heeft met kwantitatief onderzoek en bijbehorende sociaalwetenschappelijke methoden;
• bij voorkeur affiniteit heeft met beleidsvraagstukken;
• graag meewerkt aan een SCP-publicatie gericht op een breed publiek en op beleidsmakers en politiek;
• goede sociale en communicatieve vaardigheden heeft;
• een zelfstandige en proactieve werkhouding heeft;
• vloeiend Nederlands schrijft en spreekt, en Engels goed beheerst.

Wat bieden wij?

• een functie voor 1 jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een verlenging van de totale duur van 4 jaar;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen.

Over ons

De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.

Je wordt begeleid door Ineke Maas (UU), Benedikt Goderis (SCP) en Tanja van der Lippe (UU).

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op woensdag 3 juni.

Onze voorkeursstartdatum is uiterlijk 1 september 2026.